第28章 2021

兩年前，亞米國的股市短暫調整了7個多月，在減稅等一系列利好政策的“催谷”下，去年二季度，兩市大盤指數重新回到最高點附近。不過，現在已經過了13個月了，高點依然沒法突破，兩個股市的指數在空中劃了一個半弧形。

現在兩市的大盤指數既像頭肩頂，又像大圓頂，搖搖欲墜，卻一直不跌……

晚上，馮晨夏呼叫張全，想開個高層視頻會議。

“別叫其她人，還是我們兩個先商量吧，”張全安排好工作，然後一個人在中都的辦公室裏和馮晨夏視頻，“你的憂慮，其實也是我的憂慮。不過，亞米國股市已經被叫衰很多年了，現在依然這麽堅挺……”

這幾年，張全從來沒有間斷過對華夏和亞米國股市和實體經濟的分析。當年貿易戰喊得震天響，但絕大多數損失，都是華夏企業自己消化的，亞米國的經濟一點都沒有受影響。現在亞米國雖然問題多多，卻在比爛的世界裏一枝獨秀。更重要的是，不獨是亞米國自己，即便是其競争對手，也不希望看見它的倒掉。

但是，亞米國的經濟問題是結構性的，也是深層次的。它不僅僅是經濟層面的問題，還牽扯到社會問題。或者更準确地說，正是因為社會分配出了問題，才在經濟層面上表現出來，也才會出現目前左右翼對峙的局面。

去年總統大選時，D黨“陪跑選手”、華裔候選人Andrew Yang準确地指出了部分問題；其它社民黨成員，比如那個頗受大學生歡迎的“猶太老白男”也準确找到了另一部分問題。但是，他們兩個提出的解決方案，需要靠大量的政府資金來支持。而在亞米國政府債務屢創新高之際，這些措施的可行性并不強，除非他們能開拓新的稅源。

Andrew Yang發現了AI技術對普通職位的“吞噬效應”。在20年內，亞米國主要的就業崗位，如女性的主要就業崗位：文員，和男性的主要就業崗位：長途貨車司機，都将被AI科技取代。即便現在AI技術還沒有完全取代這些職業，其壓縮薪資的作用已經非常明顯了。實際上，近30年亞米國的工資就沒怎麽上漲，反而物價在緩慢上升。

一方面是就業率超過歷史最高值，另一方面是時薪被凍結，很多亞米國人過着早九晚五但依然不得不數着米粒過日子的生活。大部分家庭的存款餘額不到一千刀，而有錢人占全體國民的財富比，卻又創了新高。

這樣的體系，太不健康，早晚會爆掉。而在股市爆掉之前，亞米國的政治早已經高度兩極化了。

“張阿姨，你認為還有多久？”馮晨夏着急地問，“我們需要先抛一點解禁股，推一下大盤嗎？”

“可以抛一點，你的，我的，還有淩歌的，咱們一起抛。反正新新生命和新新動力的股權和投票權是分離的，賣掉一點股票，并不會影響我們三人的投票權。”張全看了看今天亞米國兩市的收盤數據，“不過，即便我們全抛光了，也不一定會對大盤産生有多大的影響，除非我們的抛售正好趕上了共振。要知道，股市漲跌，從來都是只看市場合力的。如果沒有形成市場合力，光靠新新生命一家公司的力量是遠遠不夠的。更況且，現在新新動力的股票還沒有解禁呢。”

“那，現在怎麽辦？”馮晨夏有點不敢相信自己在股市上的直覺了，亞米國兩市，她早就看跌了，沒想到大盤指數卻總是晃而不跌，“我還打算抛售後，在低點接回呢。現在新新生命有了不少新員工加入，我已經答應給優秀員工分配股份了。至少，在推動人造子宮立法上做了大量工作的Molly，我必須給她股份。實在不行，我自己先拿出一些股份給她吧。”

“我們先抛，我覺得這次是個大的！”張全按了一下F8，将大盤指數的日線，換成月線和年線，“至于股份分配，可以先簽協議。現在Molly還沒有正式加入新新生命公司，必須先把其它手續走完。”

馮晨夏想了想，覺得有道理，自己太心急了。

“抛售股票這些事，讓投資部去做就行了，你不應該操心這個！”張全的語氣有點強硬，“人造子宮醫院馬上就要開張了，內部激勵計劃做了嗎？雛鷹公司現在沒有什麽高價值的新項目，有沒有用心去找？更重要的是，股災一定會帶來經濟危機。這次調整，很可能是對亞米國幾十年成長的總調整，這就不僅僅是經濟危機了，還可能出現社會動蕩，你為此做了什麽準備？”

“新新生命公司和其它公司的內部激勵計劃已經搞出了草案，我等下發給您看看。”挨批評了，馮晨夏有點郁悶。不過馮晨夏和張全，還有其她高管們，向來是有啥說啥，從來不考慮面子問題，所以她讪了一會兒就過去了，“雛鷹公司最近新找了幾個項目，有IT類的，也有生物醫藥類的，我明天整理一下，等下先把目前項目的進展發給您。至于危機應對，我現在還沒有頭緒。我覺得，這次經濟危機，如果有的話……我認為肯定有……可能會和氣候變化同時發生，且持續較長的時間。我打算搞一個政策研究室，需要很多很多優秀人才。”

“好建議！我也會在國內設立一個政策研究室。另外，我會給你那邊再輸送一些人才。你需要什麽專業的？”

“什麽專業都要。包括但不限于社會學、歷史學、政治學、經濟學、氣象學、物候學、地理學、天文學、物理學、戰略學、農業專業，和其它方面的人才……政策研究室會是一個常設機構。”

“沒問題，在你這次暑假回國前，我會把全部人才都備齊的。”

後面可能會風雲激蕩，一想到這個，馮晨夏就會産生既惶恐，又興奮的感覺——這就是所謂的“大時代”嗎？這個大時代，到底會持續多久？又會在多大程度上裹挾我們的生命？

馮晨夏之所以首先要搞清楚危機持續時間的長短和危機的深度，是因為它們将影響自己的應對措施。

比如十幾年前的次貸危機，和二十多年前的東南亞金融危機，雖然帶來了股市狂跌，和局地經濟地圖的改變，但是從全球高度來看，并沒有太明顯的社會影響。至少，在馮晨夏心目中，可以用幾萬億鈔票和量化寬松政策拯救的危機，還不算真正的危機。

建立政策研究室并使之成為有用的“腦庫”，需要花很長的時間，因為政策研究需要時間，人員磨合也需要時間。因此，在腦庫真的建起來之前，馮晨夏準備自己多花點時間去思考未來的大方向。本來嘛，作為集團的最高領導，她也确實不應該考慮太細致的東西。

不過，在确立大方向前，她還是得把手頭的工作做完，并出席一些場面上的活動，比如給人造子宮醫院剪彩，給那些獎學金獲得者頒獎什麽的。

馮晨夏翻了翻雛鷹公司在這大半年來投資項目的資料。張全對這些項目不太滿意，是因為它們不能像人工皮膚、氦鎳電池和人造子宮一樣，給公司帶來上百億刀的收益。

但實際上，從風險投資的回報率看，這些項目其實非常成功。

這些項目全部是IT類的，且全部是女性主導的項目。4個項目中，有2個已經達成兼并收購意向。如果這兩個公司被收購了，投入的資金就可以成功變現，而雛鷹公司的投資回報率将達到341.1%和213.6%！

另一個IT項目，是一個安全監控類項目，包括健康監控，和危險監控兩方面。在健康監控上，這個項目的人體生命體征監控，比市面上所有的監控指标都更準确，因而也更适合獨居的老年人和病人的監控；而安全監控方面，它搞了個獨特的BBS報警系統。在檢測到使用者生命體征出現變化、按了警示鍵，或使用者說了特定的詞語後，會自動在互助網絡平臺上報警，并給當地警局報案。

這個項目馮晨夏比較看好，她和團隊的隊員們，為這家公司設立了可行的10年發展規劃，并幫公司創建人“講了一個好故事”。現在，這個項目已經在籌備上市了，最遲在今年年底就可以IPO。

最後那個項目，是個網上消費平臺。其實項目本身還可以，但是創辦人自己對公司前景的自信心就不足，馮晨夏有點懷疑項目能不能繼續走下去。

不過，即便最後那個項目不行了，馮晨夏的投資依然是成功的，高效的。

要知道，在聖塔克拉拉谷，到處都是蠢蠢欲動的投資公司，它們就像禿鹫一樣，見着一塊肉就會俯沖下來。由于“狼多肉少”，風險投資公司的平均行業回報率不過是15%到40%之間，而投資成功率，不會大于10%。現在馮晨夏的4個投資，至少可以成功3個，成功率75%，而總體的投資回報率，肯定在200%以上，這已經是整個聖塔克拉拉谷最亮眼的風景了。

馮晨夏之所以專注于女性企業家的項目，除了想藉此提升女性的經濟權力外，還有更直白的經濟原因——給女性初創企業投資，投資回報率更高。

每年流向聖塔克拉拉谷和大灣區的風險投資，何止幾千億刀？由于性別歧視，其中只有3%投給了女性創業者的公司。馮晨夏希望提升女性的經濟地位，但是她也不想錯過賺錢機會。所以在開始投資前，她認真分析了風險投資回報率與性別的關系，想知道為什麽投資給女性企業家的風險投資那麽少。

前些年，Kauffman Foundation做過一項相關研究，該研究顯示，女性領導的高科技初創企業的整體投資回報率，比男性領導的企業高35%；風險投資獲得的投資回報率，也比投給男性領導的企業高12%以上。

為什麽會這樣呢？馮晨夏調查了一圈發現，這和女性的社會地位低下是分不開的。

正因為社會地位和經濟地位低下，因此女性企業家相對而言更謹慎，也更不會“講故事”。謹慎，使得她們公司的生存時間比男性公司更長久；不會講故事，使她們的公司獲得的風險投資數額更少，逼得這些女性企業家不得不精打細算。而成本控制，帶來的是更高的投資回報率。

當然，女性企業家的謹慎也是雙刃劍。過分的謹慎，意味着她們自信心不足，害怕打破文化和性別障礙，且抗壓能力低下——在面臨打擊時，不少女性企業家的第一反應居然是“我是個女人，我肯定做不到”！

因此，在給這些女性企業家投資後，馮晨夏不僅要考慮她們公司的技術如何與市場對接，如何控制融資節奏，如何尋找變現機會，還要花很多時間，和她們溝通心理層面上的問題，判斷她們能不能為了抓住商機努力奮鬥，能不能面對困境堅持下去。

看來，以後要更關注女性企業家的心理素質了。馮晨夏揉揉太陽穴，然後站起來做了一套廣播體操。

尋找并幫助初創企業的工作，太細致，太繁瑣，馮晨夏想，還是交給其她人去做比較好。張阿姨說得沒錯，自己應該更關注戰略層面的事。

經濟危機會持續多久，馮晨夏沒有做具體分析，現在還不能下定論。但是經濟形勢不好的話，社會治安也會有很大問題，必須在這方面做一些準備了。

馮晨夏知道顧濟民有熬夜的習慣，現在肯定沒有睡，就給她打了個電話，“濟民，最近你得拉起一支隊伍了，我需要一個材料研究團隊。”

“啊！”顧濟民有點搞不清狀況，“我哪裏會拉隊伍哦？讓曹欣來吧，她現在是院寵，坦福大學上上下下她都很熟。我早就說過，她是大才，應該去搞政治，學什麽天體物理啊！”

“別逃避你的分內工作！”馮晨夏口氣非常嚴厲，但聽見顧濟民嗯嗯呀呀了半天，馮晨夏終于讓了一步，“你負責選人，曹欣負責聯系，然後建立團隊後，依舊是你來組織研究。”

“研究什麽啊？”見推托不掉，顧濟民只好應下，“我現在有個東西馬上就要出成果了，非常棒的玩意兒，你一定會喜歡。能不能把你說的那個推後一點？”

“不能推後。至少現在你要組織研究小組，争取在這幾年拿出成果！”馮晨夏大聲說道，“如果我和張總判斷正确，後面可能會有亂子，我必須保護你和其她女性的生命安全。我要求你的團隊在2年內，搞出人造外骨骼！”