第5章 施舍

見盛淺予臉色愈發難看，陳立為不敢提分擔工作的事，迅速去找財務總監。

一聽說是盛淺予找，財務總監摸不準她是什麽意思，于是沒讓做考核的人去，而是他親自去，還把考核表格的文字版帶上。

財務總監一進盛淺予的辦公室，便笑道：“盛助理！”

盛淺予看見他，皺了皺眉：“怎麽是你過來？”

財務總監将考核表格遞給她：“這是所有人的季度獎金考核。”

盛淺予要看的不是所有人的考核，她對這個沒興趣，只想知道自己為什麽只有十萬塊。但既然考核表格送了上來，她就随手翻了翻，結果竟然看到和她同崗位的陳立為，獎金有九十萬，比她多了整整九倍。

她擡起頭，面無表情地注視財務總監：“知道我找你來，是有什麽事嗎？”

財務總監當然是不知道的，看她的表情，猜測不是什麽好事。

他微微低頭：“不知，還請盛助理說說。”

盛淺予開門見山：“為什麽我的獎金只有十萬？”

根據品佳的流程，除非是集體漲薪，如果是個人想漲薪，都得提出書面申請，然後要經過好幾個領導批準，但盛淺予比較特殊，她的領導只有秦言一個。

她只走過一次個人漲薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，當時秦言并不說什麽，批準了。因為她有品佳的原始股，随着品佳的發展越來越好，拿到的分紅也一年比一年多，所以她沒有關注過獎金這種東西。

現在關注上，才發現原來自己的獎金如此地少！

季度獎金是按照公司的盈利，部門的業績，以及個人的kip完成率，來制定的金額多少，這件事在財務部，主要是由副總監來負責，總監最後只要确認金額沒問題，簽字就可以了。

財務總監很早前就發現盛淺予的獎金，在高管中特別少，但副總監說，她比較特殊，是按照普通員工來發放的，因盛淺予本人對此從沒有過意見，就這樣持續下來。

突然聽盛淺予問起，他慌了慌，但很快就鎮定下來，這個鍋是副總監的，把鍋甩出去就是了。

無需思考，財務總監就如實告知了盛淺予。

盛淺予面色冰冷：“總裁助理和普通員工是一樣的待遇，你們財務部是幹什麽吃的？到底有沒有在認真做事？你這個總監又是怎麽當的？”

以陳立為那樣金額的算，一年至少也有兩三百萬獎金，財務部就給她發十分之一，算算，這幾年，她得虧了多少錢！

這一通呵斥下來，財務總監雖是表情不變，心裏将副總監的祖宗十八代問候了個遍。

他的頭更低了：“抱歉，盛助理，是我們財務部的錯誤！”

“一句抱歉，就完了？”

“我現在馬上給您重發獎金！”

“你是不是覺得拿幾十萬來糊弄我，這件事就過去了？”盛淺予本身就不喜歡發脾氣，加上這裏又是秦言的公司，她向來比較注意形象，怕秦言見到她不好的一面，但不代表，她不發脾氣，下面的人就會當她是軟柿子。

這時，財務總監已經能無比清晰地感受到盛淺予的怒火，他弄死副總監的心都有了：“我馬上去整理過去幾年的數據，将少發的獎金，都打到您賬戶裏。”

盛淺予還算滿意處理結果，臉色也好看了點：“今天是周三，周五我要見到錢。”

“是！”

財務總監從盛淺予辦公室出來後，有些發軟的腳才好起來。

想到剛才都是因副總監而起，他回到財務部，第一時間就是把副總監叫進他的辦公室，先劈頭蓋臉地狠狠罵了一頓副總監，再讓副總監去整理這幾年到底應該發給盛淺予的獎金有多少。

副總監也沒想到，過去幾年，盛淺予從未對獎金有意見，突然就有意見。

挨罵過程中，他就想好如何把鍋甩出去：“總監，您也知道，季度獎金都得走流程，盛助理剛調到總裁辦時，負責人是陳助理，他并沒有通知我，盛助理的獎金要發生變化，所以是按照普通員工的待遇給她發的。”

副總監是不負責做考核表格的，之前他有想過，要給盛淺予的獎金，按照正常高管的那樣來發，但是盛淺予的年薪很低，她本人也不像其他高管那樣，漲薪好多次，完全就不在乎品佳給她發多少錢，他就沒管。

財務總監豈會不知道副總監就是在甩鍋，眼前一黑，他要被這蠢貨氣死了。

財務部确實凡事都要按照規則辦事的地方，但有時候也得靈活變通，盛淺予的崗位調動，陳立為沒通知財務部獎金的事，說不定就是太忙，忘記了這回事，財務部可以去問的，提醒陳立為。

偏偏副總監沒去問，還膽大包天給她發那麽少的錢，幾年後還敢拿規則來說事，換了他是盛淺予，不把副總監搞走、穿小鞋才怪。

盛淺予今天這樣，擺明就是以前不在意獎金有多少，現在她在意上了，是個大問題。

財務總監怒罵：“你特麽把鍋甩到陳助理那裏，被陳助理知道，你能讨得了好嗎？一下子得罪兩位總裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，沒有追問獎金到底為什麽少！”

好工作難找，像品佳這種還在上升期，財大氣粗的公司，非常少，副總監也不想為這件事丢了飯碗，趕緊去整理數據。

***

財務總監離開後，盛淺予随便算了算，覺得應該進賬至少不低于五百萬。

轉念一想，財務部敢這麽久都給她按照普通員工發獎金，顯然是不把她當回事。

再想自己的年薪，盛淺予黑了黑臉。

付出和得到不成正比！

說不準她還能在品佳待多久，工資方面能多一點是一點，必須得漲薪。

盛淺予清楚地知道漲薪是什麽流程，她弄了申請表，在填漲薪金額時，決定問一問陳立為的年薪。

在工作的陳立為，被問到年薪多少，不禁愣了愣，琢磨不出盛淺予是什麽意思。不過，他還是老老實實把數字說了，因為他不告訴盛淺予，她也能從財務部那裏要。

當盛淺予看到陳立為發來的“四百萬”，她整個人都不好了。

她才一百六十萬！

憑工作能力來說，陳立為是不如她的，他都有四百萬。

她的年薪絕對不是普通高管的一半，可能是三分之一，四分之一。

盛淺予快要內傷了，沒有自主意識，還陷在愛情裏，太慘了！

最後，她果斷填了漲薪金額五百萬。

一年六百六十萬，真的不多。

早在兩年前，就有公司來挖她，給她開三百萬的年薪，還給她股份，但她對秦言死心塌地，哪會舍得離開品佳。再說，這兩年，她的成績是有目共睹的，手裏不止有技術，還有很多資源，都能自己成立團隊，單幹了。

申請表打印出來，盛淺予就拿着去給秦言了。

秦言以為是什麽文件要自己簽名，看到是漲薪申請，眸色變了變。

盛淺予才不管他會怎麽想，拿到的錢才是實在的。

有了錢，才能吃香喝辣，男人嘛，可以随時換。

看他簽名的動作頓了頓，她催促：“秦總，麻煩你快點。”

秦言利落地簽下名字：“缺錢了？”

盛淺予想甩他白眼，狗男人休想繼續用廉價的年薪來剝削她。

将他簽好的申請表拿到手，她笑了笑：“誰會嫌錢多啊！”

秦言沒說話，但他直直地看着她，她不知道是什麽意思，也不想知道，邁步出去。

盛淺予要把申請表交給財務部，她一過來，財務總監如臨大敵，生怕她來算賬的。

因此，他趕在她開口前，道：“盛助理，我已經讓副總監去核算您獎金了。”

盛淺予看出他的緊張：“不用緊張，我又不會吃了你們財務部！我過來，是給你這東西的！”

薄薄的一張A4紙，財務總監害怕是辭退通知書，接過的時候，手抖了一下。看完上面的內容時，他松了一大口氣，笑道：“盛助理，您放心，下個月發工資時會體現漲薪的。”

又是在意獎金，又是漲薪的，財務總監忍不住去猜，盛淺予是遇到了什麽事，她之前表現得可是不在意錢，她的年薪比其他高管低了許多，也沒管過獎金多少，但她畢竟是總裁的女朋友，錢方面應該是不缺。

注意到他探究猜測的眼神，盛淺予想弄死秦言那個狗男人，縱然再不喜歡她這個女朋友，她還是他的員工，不求有特殊待遇，但也不能她說年薪少，就年薪少，應該給她正常的待遇。

盛淺予問：“對了，我那獎金到底是怎麽回事，中間出了什麽錯誤？”

財務總監面色微變，還以為能逃過的問題，最後還是逃不過。

他自然不會蠢得對盛淺予實話實說，一旦說了，副總監的鍋就是他的鍋了，得罪陳立為是肯定的。盛淺予要問清楚，他也不能隐瞞，把副總監找來，讓他和盛淺予說。

副總監認錯一番後，将責任都攬到自己身上，然後似是無意地說了一句陳立為沒通知財務部的事。

聽完之後，盛淺予的臉黑透了，一言不發地離開。

財務總監和副總監都極為忐忑，不知道接下來會有什麽處罰。

少發獎金這事，陳立為有責任，但最大的錯誤是出自財務部，盛淺予本來是不管財務部的，通過這件事看出，副總監這人不太行。她不管獎金多少，他就一直當她是普通員工的待遇，說白了，覺得她錢多，看不上獎金。

但她即使是看不上，那也是她的事，憑什麽給她少發！

她回到頂樓後，又重新進了秦言的辦公室。

秦言見她又過來，問：“想再次調整漲薪金額？”

見他這樣，盛淺予覺得他好像帶有點施舍的味道，仿佛在嘲笑她。

少要年薪，證明自己對秦言的真心，跟錢沒關系。

自以為感人的付出，在秦言眼中，她大概是個傻子。

盛淺予忽略秦言這句令她不爽的話，在他面前的椅子坐下：“我來，是想跟你說說財務部的事。”

秦言輕擡下颚，示意她說。

盛淺予把財務部少發她獎金的事說了，因為年薪是一回事，獎金又是一回事，她願意低年薪為品佳賣命，并不意味品佳可以少發她獎金。副總監這事，算是工作錯誤，想沒有處罰，不可能！

說完，她等秦言的反應。

然而，秦言問她：“你想怎麽處理？”