第10章
【意外标記·第9章 】
也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個空有皮囊的草包富二代，仗着家裏有點錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務正業。讀書時還經常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負面教材。
裴昇知道兒子“爛泥扶不上牆”，幹脆讓他放棄高考，送他出國讀了個私立大學。裴紹澤22歲畢業回國，被裴昇帶着在公司當助理歷練了三年。由于診斷出早期胃癌需要做手術，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了CEO。
兒子沒出息，給太多權利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璇總裁，實際上公司大權還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手裏，重要決議都得副總簽字同意。
如今崔副總的奪權計劃還沒展開，他這個“廢物繼承人”也是時候站出來了。
裴紹澤目光掃過全場，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細分析了天璇集團的管理模式，發現一些不太合理的對方，也想到了一些改革措施，今天在會議上拿出來，跟各位讨論。”
他站在投影屏的側面按下激光筆，PPT向後翻了一頁，出現一張清晰的表格。
“天璇集團的藝人由各自的經紀人直接管理，容易造成藝人出名後跟着經紀人一起離開公司自立門戶的現象。經紀人權限過大，對看不順眼的新人實施打壓，也很容易埋沒人才。這張圖表，統計了最近十年離開天璇的明星和經紀人的情況……”
剛才還一臉質疑的股東們發現裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且PPT裏列出了大量數據。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璇的人才流失有多嚴重。股東們不由自主地被他吸引，擡起頭認真聽他講述。
裴紹澤連續列完幾張數據，講清楚公司存在的各種問題後，又打開下一頁PPT，幹脆利落地說道——
“我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率。”
“公司上百位藝人可以分成A、B、C三個組，每組成立專業的經紀人團隊。三個小組公平競争，年終考核也以小組為單位，表現出色的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的激勵政策，小組之間形成良性競争，除了重視一線明星外，組內也會加強對新人的培養。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經紀人一手遮天。”
裴紹澤在臺上侃侃而談，在坐的股東們面面相觑。
這人真是裴紹澤嗎？感覺像是被什麽厲害的東西附身了一樣……他居然能面向在坐股東，冷靜地講述自己的看法，全程都沒有低頭看一眼稿子？！
裴紹澤用10分鐘時間簡單幹脆地講完分組管理的利弊，然後關掉PPT，平靜地道：“我說完了，大家有什麽意見和建議，可以提出來讨論。”
衆人：“……”
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現場安靜好幾秒，會議桌上才開始低聲議論起來。
片刻後，坐在對面的崔副總問道：“裴總這個方案，組長擁有最高權限，意思是組長能拍板決定的投資不用經過公司大會表決，甚至可以讓財務部直接撥款？”
裴紹澤點頭：“是的。千萬以下的投資項目由組長直接拍板，其他人沒必要幹涉。千萬以上大IP的投資由公司高管讨論決定。”
這做法相當于“分權而治”，組長能掌握本組藝人的生殺大權，無需他人過問。但他又定了“千萬”這個标準，防止組長濫用私權瞎投一通。這樣一來既能分組辦事、提高公司效率，也能避免組長權限過高，大項目投資失誤連累公司虧本。
在明星片酬動不動上千萬的娛樂圈，千萬投資根本不夠看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的現代劇和網劇，千萬就足夠了。
裴紹澤提出的金額，正好是能讓大家接受的數字。
裴昇不敢相信站在那裏目光冷靜的裴紹澤是他的兒子，他愣了好幾秒，才輕輕點頭道：“天璇娛樂的規模越來越大，旗下藝人太多，容易連名字都記不全。分組管理的話确實更方便培養藝人，也更容易發現有潛力的好苗子。”
裴董發話，副總楊明巍立刻笑眯眯地附和：“組長權限雖大，但千萬以下的小項目投資也不會大到影響公司的利益，我覺得這個方案挺不錯的！”
崔決看向裴紹澤，目光深邃：“分組的做法我也贊成。不過，組長由誰來當？”
裴紹澤：“當然由三位高管擔任。崔總、楊總分別負責A組和B組，我來負責C組。”
衆人：“……”
在場的股東總算明白過來——裴紹澤今天開會的根本目的，就是想控制公司的部分實權。他現在只是挂名老總，沒有實權，分組而治是最容易讓大家接受的方式。哪怕他投資賠本也不會影響到其他組，攤上這麽個草包組長，全組被扣獎金只會讓人看笑話。
衆人恍然大悟，大家都以為這是裴老爺子的主意，PPT也是裴董讓人做的，想分個組讓兒子管管，歷練一下裴紹澤。
只有裴昇知道，這不是他的主意——這是他兒子自己的主意！
裴昇心裏很高興，表面上依舊擺出董事長的威嚴：“大家舉手表決吧。”
全票通過。
裴紹澤打開電腦裏制作好的Excel表格，裏面列出了公司所有藝人的名字。
他看向崔決和楊明巍：“趁大家都在，趁機讨論一下怎麽分組。崔總，楊總，兩位前輩先挑藝人吧。我剛來公司，一線明星可以少分幾個給我，我也怕鎮不住他們。”
另外兩人巴不得這麽做，假裝客氣幾句，下手倒是很快，迅速将公司一線、二線明星挑完，只剩了幾個最難搞的留給裴紹澤。
至于剛簽的那些小透明兩人都不了解，也不好意思當着大家的面全挑完，就讓裴紹澤先選。反正天璇簽的小透明資質都差不多，就看後續怎麽培養。
裴紹澤選了幾個看過資料後覺得有潛力的新人，順手在程夏的後面标了個C。
——這才是重點。
沒有人察覺到，裴紹澤今天鋪墊這麽多，其實只是為了上百個名字當中一個叫“程夏”的新人。他将程夏不動聲色地分到自己的組，以後，程夏的一切安排就能由他說了算。
他可以給程夏投資合适的項目，幫程夏争取到最好的資源。
容不得別人指手畫腳。
***
下午兩點半，分組公告和詳細名單由秘書處發放到全體員工的郵箱。
天璇內部幾乎要大地震。
一些私下建的基友、閨蜜八卦群裏，紛紛讨論起這件大事。
被分到C組的經紀人如同被判了死刑：“我的天，裴紹澤居然是C組的主管，我沒眼花吧？”“我已經預感到年終獎要被扣光了！”“他怎麽忽然想親自管一個組，以他的本事，管得了嗎？”“新官上任三把火，他這是瞎折騰，直接放火點汽油啊！”
A組和B組的經紀人幸災樂禍：“分去C組的都快哭了吧？”“業績按小組算，我覺得C組就是死亡之組，以後肯定拿不到獎金。”“崔總和楊總的組流量明星很多，資源肯定不用愁。裴總的C組真是太慘了，一大堆的小透明……”
法務部的人各個苦瓜臉，裴紹澤居然讓他們重改新人的合同模板，他們接下來估計要加班加到頭禿。
同樣頭疼的還有經紀人部門，全公司的經紀人重新分組，辦公室當然也得重新分配。一時間，經紀人們亂成一團，大家都在收拾東西忙着搬辦公室。
程夏對這些一無所知。
他正在學校宿舍裏認真看書。
雖然跟天璇簽了約，可他畢竟是電影學院的學生，公司又沒給他安排任何通告，他平時還要在學校上課，期末考試可不能挂科。
就在這時，手機忽然響了起來，來電顯示是陌生的號碼。
程夏接起電話，就聽電話那邊一個女人聲音幹脆地說道：“程夏，你好，我是天璇集團經紀人部門的總經理陳露，有件事想要通知你，由于公司內部改革，所有藝人将進行分組化管理，你被分到了C組，請你在1月20日之前，來天璇法務部重新簽訂補充協議。”
分到C組？重新簽協議？
程夏雙眼一亮——裴總沒把他趕出公司，只是把他“發配”去了C組？雖然不知道C組是什麽情況，但只要還留在天璇，沒解約，就有希望！
程夏興奮地吸了口氣，問道：“重新分組，那我的經紀人還是趙哥嗎？”
陳露道：“趙文修已經離職了，經紀人的分配要等組長通知，目前還沒有完全确定下來。等确定了，新的經紀人會主動跟你聯系。”
程夏點頭：“我明白了，謝謝陳總。”
電話挂斷後，程夏疑惑地打開微-信——
今天一直忙着複習，倒是沒發現微-信裏有一段趙文修發來的語音。
程夏将手機放在耳邊，點了播放。
男人氣急敗壞的聲音差點震破程夏的耳膜：“程夏你好樣的，居然敢在裴總面前告我的狀，讓他把我踢出天璇！艹你媽的！你給我等着，以後我絕對讓你在娛樂圈混不下去！！”
程夏：“？？”
讓我在娛樂圈混不下去？瞧把你能耐的！
程夏挑了挑眉，毫不客氣地打字怼回去：“你給我果汁裏下藥，我沒罵你，你反倒先罵起我了？要臉嗎？用這種下作手段，活該被公司掃地出門！至于我以後混成什麽樣，就不勞您費心了。像您這樣的經紀人，帶誰誰倒黴 [微笑][微笑][微笑]”
怼完之後，程夏就幹脆利落地把趙文修給拉黑了。
後面的微笑三連表情，殺傷力巨大。
氣死他！
趙文修再想罵人，就會出現“對方不是你的好友，請發送驗證”的提示。
程夏的心情極為舒爽。
趙文修私自用信息素釋放劑害他差點被陌生Alpha标記，程夏現在提起這個名字都覺得惡心，以後趙文修不在天璇出現，真是再好不過。
從趙文修狗急跳牆的言論可以推測，是裴總把他趕出了天璇。趙文修以為是程夏在裴總面前告了狀，就在微-信上破口大罵。
想起那天裴紹澤說“這件事我會查清楚”時的冷靜模樣，程夏忽然覺得，裴總其實是個很有原則的老板，只處理趙文修，沒趕走自己，說明裴總并不想牽連無辜。
看來，之前是自己誤會了他！
【程夏對你的好感度+5】
正在辦公室忙碌的裴紹澤，腦海裏忽然跳出這條信息。
程夏又開始腦補了？
大概是收到公司的通知，得知趙文修已經離職，就給裴總加了點好感度。
不過，他應該還不知道C組的組長就是裴紹澤。
裴紹澤的唇角微微揚起。
等考完試再告訴他吧，畢竟小家夥思維很活躍，總是腦補些奇奇怪怪的東西，萬一胡思亂想，期末考試挂了科就不好辦了。
作者有話要說：
裴總很寵程夏，畢竟8歲的年齡差。
爹系男友，值得擁有：）
