第24章

向南今天特別化了個淡妝，她感覺自己比何裏還緊張，周一向來要何裏開大會，只怕他升任的事今天要特別講到了。

何悠一直賴到今早才去學校，所以她也跟着起早了些，周末他自己摘的果子，她全部給他裝進書包。

何裏還說順便送他過去，今天真的是起了個大早，不知道何裏緊張不緊張，車子停在何悠學校門口時，他還叫住何悠交待，“不要太計較得失，多多誇贊鼓勵隊友，而不是一味指責。要懂得嚴于律己，寬以待人。”

何悠都聽不耐煩了。他還說。

連她都聽的想打瞌睡，大道理，誰不懂，可要做到，那又有幾個。也不知道何悠周末又跟他談了什麽心。她都不明白說的哪出。

而今天他馬上就要公開升任了，以後她倒要看看他，能菩薩到哪種地步。

向南特意搬了凳子在末一排，她往常跟何裏就喜歡坐在這，她是覺得不顯眼，何裏說是坐得遠些，看得清些聽得明白些。她本來以為他是全放任不太管。卻原來也是記挂着的。

何裏已經在臺上，今天特別又擺了麥克風，畢竟上周也有提過。

他試了下話筒，又坐了下來。

向南看着他，一下又特別懊悔起來，何裏愛穿白色襯衫，這也是她每天給他準備的，可是今天這樣的日子，換一件顏色暗些的也許要好些，白色顯眼，也襯膚色，何裏穿白色的，向來很顯年輕，他精瘦的身板穿淺色就特別上鏡顯身材。到時萬一講起來也閃閃發亮的，不要一些小姑娘無法自拔被迷了，那于她實在不是一件美麗的事。

看何裏似乎也沒有備稿子，她想他大概腹稿背幾遍爛熟于胸了吧！

何裏這時候凳子擺正好。話筒又試了一遍。他本來想随便說兩句就是，畢竟也不是他第一次開這種會。但今天宣布的是個于大家都有利的事情，他到底還是想明确講清楚。

他看大家都坐正了，于是坐下來不急不緩開口。

“本來上周五就應該開個會，但臨時有事耽誤了，這個康勇主持那天也提了下。今天具體來說說。”

他停頓了一下。

底下是一片的肅靜。

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他繼續道，“我們這一塊因為是新開辟的項目，從當初的試運營走到今天，我們的成績是有目共睹的，這一步步走來，離不開每一位同志的努力和堅持，因為我們不光站住了，也開拓下來開始向前邁步了。

未來當然還會有無限的發展性，我們還會有更優質更豐富的産品，推薦給客戶的也會有更适宜相襯的，帶給這個社會這個世界的還會有源源不斷的驚喜。

這些是快樂的，成長的，也在逐步沉澱着。

這一步步的成長，都是我們每一位同志的汗水凝聚。公司不會忘，客戶能看到，我也時刻裝在心裏。

所以上層領導上周專門找我談了一番話，我也提到了這一點。

對于人才，公司不能埋沒，而對于努力的同志，更不能放棄。所以領導層就此專門開會讨論拟定了一項激勵政策。

我今天不光會在臺上講到這一點，一會開完會也會打印幾份，每人手裏發一份。”

大家熱烈的掌聲。

“在接下來的工作裏，我們的隊伍還會不斷壯大，上層領導考慮到這個不斷擴張的彈性，分廠廠房接下來會一并交給我們，而我從這周起也将兼任分廠廠區廠長兼總經理。”

更熱烈的掌聲。

“這是更艱巨的責任，也是更考驗我們的時候，這需要靠我們團結，肩并肩，齊心協力共同去開創它，成就它，跟着它共同發展。

所以這一項激勵政策關乎我們每一位員工。我們的每一位員工都是企業的不可切割的一部分。都可以是其中的小股東，甚至到大股東，參與讨論。

條件優秀者，墾幹者，不滿足于小小一方天地時，達到企業拟定的各項條件，通過董事會的一致裁定合格者，企業可以适當給予資金和技術支持，還可以開辟新項目，由他來帶隊，那麽也可以成為下一個新項目的總經理。那麽這項還不同于傳統意義上的提拔，它雖然依托于母體公司誕生，但它同時卻是獨立于母公司而存在的，至于今後走的會有多遠，未來會如何，那全看所帶領的團隊了。

當然這個現在尚且還不完善，後期還會拟定一些牽制條件，并不意味着申請成功了就一味放任了。

之後每半年或每隔一年還需要提交一份數據，需要逐步來考察。

這個我先暫且這麽說一下，到年底估計會出來全面詳細的有關于這方面的規定。

有興趣的同志可以提前申請，需要注意的，需要滿足在公司任期的最低工作年限。過往的成績成就需要上交材料經領導核實考察。”

哎！太長了！

向南看了下手機，何裏足足講了40分鐘。因為跟她沒多大關系，她聽的還不是太上心。說白了。跟她現在有什麽區別。還不是靠自己苦苦支撐。

累死！