第32章 龍潭虎穴

第31章 龍潭虎穴

林南在新公司上班差不多有一個月了，他開始慢慢地對身邊的同事多了一些了解。

坐在林南旁邊的這位叫酷哥。酷哥也有自己的名字，但是那個名字有十幾個字母，爹媽在給他取名字的時候可能單純為了炫耀與衆不同，完全沒有考慮到他的感受。因為名字實在是太長了，導致從小到大也沒幾個人能記住他名字的拼寫，大家索性就直接喊他酷哥。

酷哥有一丢丢反社會人格，不太愛說話。林南來了一個月了，和他說過的話都沒超過五句。大多數時候酷哥都帶着耳機聽着重金屬搖滾樂沉靜在自己的世界裏。

酷哥目前“理論上”是個單身。他非常确定自己真的沒有辦法繼續和前女友在一起了，但是又害怕提分手。想來想去，為了魚和熊掌可以兼得，發明了一個可以陪聊的AI。這個AI采集了兩個人相識的歷史、酷哥的口頭禪和前女友的各種特點，能夠代替酷哥自行和前女友打電話發短信聊語音。到目前為止，除了沒辦法經常見面，前女友還沒有發現任何異常。酷哥內心沾沾自喜，覺得他的AI基本上算是通過了圖靈測試。至于前女友嘛，能拖一天是一天吧。

組裏還有個Eric，也是個亞裔。Eric從小在美國長大，最恨別人喊他香蕉人。雖然從小被爸媽送進中文補習班，但是學了半天，中文只會說，不會讀也不會寫。

Eric此生唯一的愛好就是聊八卦，人送外號“the News” 新聞大王。雖然職業是個碼農，但他內心對寫代碼其實毫無興趣。之所以走上這條路，完全是因為Eric有一對非常有上進心的一代移民父母。他們規定Eric這輩子只有三種職業可以選——醫生，律師和軟件工程師。Eric考不上好的法學院，又暈血，所以才學了計算機。

林南有時候聽見Eric在旁邊邊寫代碼邊流淚哭訴，抱怨自己的父母，抱怨出生在了矽谷，抱怨精英教育。但是只要跟他說“有八卦”這三個字，就可以立刻治好他所有的抑郁情緒。

在林南來之前，酷哥完全不理Eric，Eric苦于自己的滿腹八卦無人分享。林南的到來對他來說簡直是久旱逢甘霖，他終于可以找人說八卦了！終于可以釋放他的天性了！

大前天Eric跟林南說，據可靠消息透露，公司可能要被收購了，讓林南在被裁員之前趕快找下家。昨天又跟林南說，據可靠消息透露，公司為了節約成本，打算搬到亞利桑那州建新的總部了，讓林南趕快找下家。今天Eric的“可靠消息”是公司打算借殼上市，CEO套了現絕對會跑路的，所以還是勸林南趕快找下家！

組裏除了Matt、Eric和酷哥，就剩下那個神龍見首不見尾的部門老大了，自從林南來了公司之後就沒見到過他的身影，據說他一直在各種會議裏跟各個部門的大佬們battle。

為什麽要battle呢？因為這家公司的內部鬥争十分嚴重。林南座位的正對面就是一個被稱作為“地獄”的會議室。所有被邀請到“地獄”會議室的人基本上就等于被炒了鱿魚，門卡會立刻消磁，東西也不讓收拾，當天就必須走人。⊿

林南才來了一個月，已經目睹了很多人陰着臉走進這個會議室，再紅着臉或者流着淚哭着走出來。有些脾氣稍微大一點的，還會當場往HR的臉上潑熱咖啡潑熱茶掀桌子。甚至有一天，整個一個部門的人都毫無征兆地被喊去了地獄會議室，然後集體走人了。

Eric非常享受坐在地獄會議室的附近，這樣他就能第一時間掌握公司的最新八卦動向。林南倒是覺得坐在這裏，每天裸眼觀看各種抓馬真人秀讓他心煩不已，他跑去跟Matt提能不能換個座位。

Matt讓他安心，只要老大還在，他們都不會被這些辦公室政治傷到分毫，也不會有邁進地獄會議室的那一天。

相比林南那邊的雞飛狗跳，秦川這邊也不容易，甚至可以說是龍潭虎穴。

進來組裏的同事們士氣低迷，可以看得出來他們對于新的工作方向有很多的質疑，心裏并不相信這個項目可以成功上線。

不止一個人問過秦川：“我們做的這個公司內部聊天軟件到底有什麽優勢，可以打敗市面上的主宰軟件Slack呢？”

秦川用問句回答問句：“那你告訴我，你為什麽不喜歡Slack？”

組員A：“搜索能力可太差了，每次想回頭找以前的文件和聊天記錄都搜不到。”

組員B：“視頻和語音功能有限，想要視頻會議只能去購買別的軟件。”

組員C：“Slack聲稱自己可以永遠取代Email，現在雖然Email用得少了，但是不知道為什麽大家還是在用Email？”

組員D：“我每天打開Slack就是100 的消息，簡直就是轟炸，根本不想點開，更別說找重點了。”

秦川：“你們說的都很對，這些就是你們這個季度工作的方向了。”

組員們：“……”

大廠的雲端部門那邊有三個組，也在做類似的産品。他們聽聞秦川這邊異軍突起，竟然也選擇了同樣的方向，因此紛紛跑來刺探軍情。

這三個組的主管們雖然平時也争的臉紅脖子粗的，但是現在遇到共同的敵人，決定暫時休戰，一致對外。

他們采取了“先禮後兵”的策略。

這三個組的主管先是跟秦川安排了一個每天的會議，主旨就是讨論哪個組的優勢比較大，資源比較集中，出現的可能性更高。這個會議表面上既官方又禮貌，但真實的目的就是為了勸退秦川。

秦川當然不吃這一套，去了兩次這個會議就沒再去了。

那三個組的主管看秦川放了他們鴿子，骨頭還挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了雲端總監Patrick那裏。

Patrick打心眼裏自然是不希望秦川把這塊肥肉給叼走，但是他需要維持表面的正義，倡導鼓勵“和平競争”的企業文化。他将三個組和秦川組召集起來，說給他們所有人兩個季度的時間做出一個demo，然後在公司內部輪流測試一次，誰的數據好就用誰的，這才暫時稍稍平息了這場鬥争。

現在這4個組都鉚足了勁兒，想要在

6個月之後見分曉。