第12章 ☆、【緣，妙不可言】chapter 沒公德！

洛雨熙處信的對他說道：“心理學其實是一門通用學科，每個專業領域都用得着，比如說犯罪心理學、談判心理學、社會心理學等，而在人力資源方面，聯系則更加緊密，現在不論是國內還是國外的先進人才測評軟件，都是用的心理測量的方法來編制的！”

“哦？洛小姐認為在人事助理這個職位上，你與人力資源專業的求職者相比，有哪些優勢？”方主管顯然有些意外，這個剛出校門的學生，能夠從一句閑聊的話裏，将話題自然的轉到中心上來——這種在談話中抓住中心主導話題的能力，确實是個做人力資源的好苗子！

“人力資源專業的優勢在于對技術的運用，而心理學專業的優勢在于對人的研究，而人力資源做的是人的工作，我想，人，比技術更重要！”說到自己的專業，洛雨熙的臉上不自覺的流露出自信的光彩！

“談談心理學在人力資源中的運用！我知道你沒經驗，以你的觀點來談即可！”方主管對洛雨熙的回答不置可否，直接将話題帶入到面試的更深層面。

洛雨熙用微笑掩飾着心裏的緊張，目光一直輕掃在方主管眼下的部位，偶作思考狀的回答道：“我畢業論文主題是心理學在人力資源中的運用，所以，雖然沒有工作經驗，也去幾家大的企業參與他們的日常工作，算是有點膚淺的了解！心理學在人力資源方面，除了常見的員工關系管理和心理測量外，在其它幾個模塊有更加直接的運用！”

“比如：肢體語言在招聘管理中的運用；比如：斯德格勒摩原理在績效管理中的運用；比如：首因效應和近因效應在營業員銷售培訓中的運用；比如：社會公平理論在薪酬分配中的運用等等！”

洛雨熙聰明的将自己的畢業課題在回答中引了出來，讓自己在空白的工作經驗上加點兒分！同時将招聘運用放在第一位，希望提起這位招聘主管更加的關注！

在面試中，求職者始終是弱勢群體，可把握的資源并不多，所以敏銳的發現機會點，來給自己加分，或說讓面試官記憶深刻，便是相當的重要了。

聽了她的回答，方主管的嘴角微微的向上揚了一下，合起手中的資料夾，将公司的面試流程和大致情況介紹了一下後，便官方的說道：“謝謝你來參加我們公司的面試，我們會在一周內，以電子郵件的方式通知您面試結果！”

“很高興有機會從您這裏更詳細的了解‘例外’，希望有機會向您繼續請教人力資源專業上的問題！再見！”雖然方主管的回答讓洛雨熙無法判斷這次的面試有多大機會，但他有着人與人之間最起碼的平等對話姿态，這讓這段時間來，一直被打擊、被嘲笑、被拒絕的她，從心底裏感覺到一絲被尊重的溫暖。

轉過身去，叢容的走出這間并不大的面試間，身後的方主管贊許的目光，她并沒有看見。

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“雨熙，怎麽樣？”見洛雨熙淡定的從面試間走出來，沈方菲忙走上前去，而其它示職者也都将目光移到她身上：她進去談的時間是半小時，比前面幾個候選人略為長一點，作為一些老鳥，都知道這面試的時間很能說明問題——略略長一些的面談，說明面試官對你有興趣，成功的機率大大增加呢！

所以，他們也想從洛雨熙嘴裏聽到一些關于面試間裏面的信息！

“沈方菲，沈小姐！”洛雨熙還沒來得及回答，就已經到了沈方菲。

洛雨熙看着她鼓勵的說道：“還成，人挺和氣的，進去吧！加油！”

“恩，等我出來！”沈方菲點了點頭，便随那人事助理走了進去。

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半小時後，沈方菲一臉輕松的走了出來。

“方菲，感覺怎麽樣？”洛雨熙忙迎上去，緊張的問道。

“還成！”沈方菲拉着洛雨熙的手快步往外走去：“不管了，面試了一天，累死了！晚上叫上唐芯，咱們去吃火鍋吧！”

“還是不要了，我晚上回去再多投幾份簡歷出去，你們去吧！”洛雨熙笑着拒絕了沈方菲。

她和沈方菲是好朋友，可她們又是不同的。沈方菲家裏有錢，出來找工作，完全是玩票性質。可她連讀大學的錢都是向政府貸款的，現在畢業了，她連一刻也不敢耽擱，找一份穩定的工作，是當務之急！

“要不，你去我家的公司上班吧！”沈方菲是個很有義氣的女孩兒，可她也知道，洛雨熙是不會接受她這樣的幫助的，話說出口後，看着洛雨熙笑着搖頭的模樣，便氣餒的說道：“好吧好吧，說好了不靠家裏了！我晚上也回去繼續投簡歷了，咱們一起加油！”

兩個好朋友相視一笑，為對方的倔強與自尊，也為對方的理解與尊重！

“找工作，也要先填飽肚子吧！走，我們去前面的甜品店補充一點能量！”沈方菲拉着洛雨熙，用手裏的資料袋擋在頭上遮雨，快步的往前面跑去。

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“啊、啊、啊！”一輛銀藍色賓利快速的身旁開過，将地上的污水濺得老高，兩個女孩相互扶着邊跳邊躲，卻還是被濺了一身！

沈方菲氣得脫下涼鞋就砸了過去：“有錢了不起呀，真沒有社會公德！”

“怎麽回事？”裴雲凡放緩車速，皺着眉頭看着後視鏡裏：兩個白領模樣的年輕女孩兒正指着他的車毫無形象的大叫着，甚至還有一個脫了鞋子朝他的車砸過來……