第38章 宋博士開口了

孩子安頓好了賀見真才放得下心來工作。

人力開除盧明明的文件已經下來了，賀見真把談話的工作直接交給了人力資源部經理。據說盧明明在談話室鬧得難堪，二十幾歲的大男人哭得眼淚鼻涕抹一手，連外頭的人都能聽到。

“他就是想要一張離職證明，後來我們還是答應開給他了。”人力資源部經理回來彙報的時候表情還算輕松：“等工作交接了，下個星期他就可以不用來了。”

賀見真比較關心受騷擾的女學生：“女孩子還好吧？”

“目前對公司的處理算是比較滿意。”

“你們要多關心她，不要讓人家覺得公司沒有人情味。”

“她其實是對盧個人有意見，對公司沒有情緒。這要感謝祝總，他親自帶着我們去給人家道歉的，還詢問她的困難，讓我們申請了人才住房、補助津貼，她男朋友最近好像還生病要做個小手術，祝總讓公會從員工愛心基金裏撥了一筆愛心款過去，雖然不多，也算心意吧。”

祝力一貫細致周到，不需要賀見真操心。這個坎兒就算可以揭過去了。

但賀見真還打算趁着這個機會掃清一下積弊已久的人力資源部，他和祝力商量——

“人力要經常出去招聘的，也會是公司對外的一張臉，讓外人看着這張臉沒點體面不行。人力上下要自查，不稱職的就換人，我看那個經理就不行。這件事您替我做吧，可以鬧得大點，也算是在公司內做個标準。德不配位的，不能縱容，一定是這個原則。”

祝力的想法更大：“咱們好久也沒有組織架構調整了吧？幹脆一起搞了。”

賀見真眼睛一亮：“您的意思是？”

“現在流行大部制嘛，咱們也應該跟上趨勢。”祝力笑一笑。

“您說說具體，我聽着。”

“我拿人力做個例子。這幾天我了解了一下他們的具體情況。李博士原來是他們的直屬領導，但是李博士身體不好，這次又是個大手術，估計手術完了可能會申請病退。所以還可能要考慮升個領導上來統管人力，換一個經理肯定是不夠的。”

“但是人力這一塊其實體量不算很大。升這個領導上來算什麽級別？”

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“所以就有點尴尬。人力業務雖然不大，但是雜得很，跟咱們行政差不多。他們現在要管招聘、培訓、考勤、薪酬……而且他們還有相當一大塊業務和品牌、企業文化有關系。我覺得可以把企業文化、品牌這些整個公共事務的板塊并進去，做成大的人力資源中心。那體量就差不多可以和行政、市場這些并肩了，變成天青第五個職能管理板塊。然後這個統管領導就可以是高管級別，就比較順理成章。”

賀見真思忖。公司組織架構調整是大事，很多時候是關乎到公司業務板塊調整的，單是人力資源部一個部門整合恐怕還不夠，整個公司的業務部門都要重新進行梳理和思考。那就是一件浩大的工程。而且一旦決定要調整，是要過董事會的，要有一個讓董事會信服的方案。

但如果能夠調整成功，不僅有利于掃除陋習，精簡機構和冗餘人員，給公司節省成本，也能為公司帶來新的風氣，順便為強化以自己為中心的職能管理團隊，方便換一撥新鮮血液。

“咱們現在就調整會不會有點早？”他擔心：“我也才剛上來不久……”

祝力搖頭：“就是要趁熱打鐵，現在就做。也讓董事會、投資者以及員工看看你是有魄力的。”

“至少也應該等到新任的董事長選上來再……”

“下一任是誰還不知道。況且，新人上來了你們還有磨合期，要拖的時間就更久。有了機會你就要抓緊時間安排自己的人上來，等有掣肘的時候，就不那麽方便了。”

道理是這個道理。可賀見真心虛。

“這樣吧，”祝力看出他的猶豫：“我先拟一個方案初稿，然後咱們一起讨論思路。又沒說要全改了，非得是新天地新日月才行，也不可能一步到位，就先做幾個部門的調整，緩緩地來，董事會好接受，員工也好接受。行不行？”

賀見真高興了：“就是要辛苦您了。這段時間事情那麽多，都要您兼顧着。要不我讓禮濤和您一起參與，您兩位也有個商量的人。要不您擔子太重了。”

他知道祝力是為了自己好。唐禮濤幫他把握住了管理體系的大方向和骨架，祝力的組織架構改革就可以按着大方向去增加細節，補充皮肉，為賀見真長遠地坐穩總經理這個位置打好基礎。

礙于兩人的親密關系，賀見真有時候自己不好意思去找唐禮濤幫忙，也怕唐禮濤的壓力太大。祝力就不一樣，本來就是行政體系的自家人，賀見真使喚祝力沒有心理負擔。再況且，自西安制造基地處理黃銳後，兩人合作也越發默契和諧。賀見真有時候甚至覺得，可以少了誰都不能少了這位勤勤懇懇的老上司。

“我自己去找他吧。”祝力知道他聽唐禮濤的話：“對了，上次說他請辭的事情怎麽樣了？”

賀見真如實把情況反應了：“如今案子還沒完全水落石出，他不放心退出去。”

祝力也開了高管的會，知道宋博士的案子還要往下查：“現在具體是個什麽情況？你們在會上也不說個明白，怎麽就沒能結案呢？” “我們也很意外，”賀見真把刑警的推測大概說了：“您怎麽看這事兒？”

祝力唏噓：“他是還不接受自己錯信了的事實。人這麽大年紀了，很難承認自己的錯誤，況且還是這麽大的錯誤。你們這麽問他，不等于讓他仔仔細細地去把自己怎麽犯傻的過程再翻一次嘛？說不定他自己都還沒想明白呢。”

“那您是覺得不一定還有這個‘第三人’？”

“換了你，你知道自己是上當受騙的，你有被害成分，還可能減刑，你第一時間不說出來？這不是很奇怪嘛？”

“可他沒道理突然就懷疑起梁董事長呀？他又沒發現別的證據了。”

“所以你們就打算放個餌，看有沒有魚咬鈎？”

賀見真黔驢技窮，出的是沒辦法裏的辦法。

“對了，”祝力問：“他的律師怎麽說？請了律師了吧？”

賀見真回答：“請是請了，可派出所那邊說，人家律師接得也是不情不願的，一個被律所派來的小年輕，沒什麽經驗，也不上心。”

“辯護難度大，況且，接這種惡性案件還可能糟蹋律師的名聲。”

“公檢法對這個案子很重視，多少年沒有出過空難了，而且是這種駭人聽聞的人為制造的空難，八條人命，這案子他們恨不得掰碎了揉開來任何一點異常都不放過。”賀見真調侃：“辦下來說不定今年KPI就達标了。”

“你也悠着點。”祝力擔心的是他：“有公安和檢察院，就交給他們。當總經理的人，還整天在一線跑。情況又兇險，你要是有好歹，咱們都遭殃。”

唐禮濤已經增派了人手全天候跟着賀見真，就連五大三粗的徐新昌都學會擔心領導了，從宋博士之後就對總經辦裏的人員設置提出了不少整改意見。

賀見真感動在心裏：“我也沒那麽多時間跟着公安跑。現在不僅事情多了，應酬慢慢也多了。今晚還要去參加那個‘金牌董秘’的頒獎。我說讓陳希去就完了，他領獎，我摻和什麽勁兒？他們說不少老總都會去，也是個交際的機會。”

“金牌董秘”是對上市公司董事會秘書評價比較權威的一個獎項，不僅表彰董秘的工作，也是對上市公司資本運作表現的肯定，在國內資本市場的影響力還是可以的，是投資者們拿來作為參考的一個标準。

陳希今年是新入選的獲獎人，連帶着把天青帶入了更多投資者的視線。天青是傳統實業企業，即使上市，公司的主要利潤仍然體現在老牌的飛機零部件研發制造業務上，并不過分依賴資本運作。随着如今資本市場的玩法越來越新穎，天青開始意識到要跟上腳步。陳希的入選暗示了天青對資本運作日益重視，未來，這家老牌的科研工業集團必然要會通過資本運作實現更長遠的發展。

賀見真好不容易學了點CFA，這也才敢出去見人。

頒獎還要現場錄制節目，演播廳裏人多，空調開得不要錢似的，賀見真穿着全套的西裝凍得瑟瑟發抖，兩只手不自覺猛往袖子裏面縮。要不是現場太多眼睛看着，唐禮濤差點把西裝外套脫下來給他套着。好不容易熬到了陳希拿完了獎，才挪到房間裏高高興興接受媒體采訪。

記者對賀見真很客氣：“聽說最近貴司的人力資源部助理因為性騷擾被您堅持要求開除，我們有所耳聞，天青能有您這樣的領導實在是幸運。”

“還是你們耳朵靈。”賀見真調侃：“我這個總經理又沒經驗又沒技術，只好在這些事情上做做樣子，不然怎麽拉攏人心呢？”

記者趁機向他約采：“我們最近在做優秀企業家的專題，不知道您這段時間是否能抽出空來和我們聊聊？稿子到時候會在實事欄目裏占有大約一版的篇幅，我們可以把采訪提綱事先發給您，您做做準備。”

“采訪我？”賀見真擺擺手：“我還輪不上優秀企業家吧？”

記者說實話：“大家都很好奇您的故事。您這樣年輕，經歷也是少有的。”

她是日報的記者，大的媒體能騰出一個版面的專版采寫企業人物的機會是難得的，稿子發出來比任何公關工作都要有用。賀見真很驚訝。上次在新聞發布會上被媒體刁鑽提問的場景還歷歷在目，僅僅時隔一個多月，情況已經完全不一樣了。

賀見真其實是不習慣這麽高調的：“你們這是把我架到火上烤啊。現在悶聲賺點錢都不容易，哪敢出這種風頭，算了算了。”

“也是為公司做宣傳的一種方式吶。”記者不死心：“要不您推薦個人也行，大家對天青還是很有好奇心的。”

賀見真拍拍旁邊的陳希：“這不是現成有一個嘛。你們問陳總吧。今天也是他拿獎，都盯着我幹什麽。一會兒陳總要怪我了。”

幾個人都笑了，一屋子的氣氛輕松愉快。

直到有人敲門，坐在最靠近門口的唐禮濤去開門，刑警隊長帶着五名同事把走廊擠得滿滿當當的，隊長用奇怪的目光掃了一眼室內，還是禮貌地打了個招呼：“賀總、唐總、陳總。”

他們一般都是先和刑警約時間和地點，再談事情的。從來沒有刑警突然找上門來。這裏還是演播廳的化妝間。

賀見真也很驚訝：“有急事嗎？”

刑警隊長似乎組織了一下語言，仿佛事情要說起來很複雜似的。最終他盡量簡練得解釋：“是這樣的，宋博士開口了，他說他的确是從第三人嘴裏得知了梁崇正有嫌疑，因此才對梁崇正有所懷疑。”他頓了頓，用平靜的語調說：“但他說，是從唐總嘴裏得知的。”

賀見真瞠目結舌，就連陳希也嘩一下子站起來。

刑警隊長對唐禮濤做了個請的手勢：“唐先生，請和我們走一趟吧。”