第65章 就知道這篇文很合自己口味
不論是人設帶感的魔王，還是第一章 留下的鈎子，都讓朱小豬意猶未盡。
短短三千字，她也不知道作者怎麽就能寫得這麽絕。
朱小豬看着上面只有一百個的收藏，十分不滿意地給這個作者砸了錢。
理由:給你深水，能日萬嗎？
顧恒:能。
當天他就将二三章發了出來，然後解釋自己這是大長篇精力有限日後雷打不動日三千別催。
朱小豬一意孤行地又給顧恒砸了雷。
那天，所有在首頁看文的jj讀者都好奇起來了。
在霸王榜看見這篇文點進去的時候，讀者嗤笑，才一萬字也砸雷，錢多燒得慌。
等仔細看文名的時候，他們又笑，這平平無奇的名字也好意思去花錢榜單？
直到看見砸雷的那條評論昵稱——朱小豬。
讀者和作者們齊齊陷入沉默。
為大佬投雷的讀者幾乎都認識朱小豬這個id，因為對方十年如一日地給自己喜歡的書投雷，不少大神的榜單上，她名字都在前十。
所以說，這篇文絕對不可能是作者自己投的！
但是，朱小豬這麽挑剔，怎麽第一章 就給人家送上榜單了呢？
疑惑的他們紛紛點了進去，然後一直看到顧恒那日三雷打不動的宣言，沉默。
什麽工作這麽忙？日個六也行啊！
顧恒陰差陽錯地給自己的文掙到了一大波收藏。
能被這麽多人喜歡他也是想不到的，不過轉眼想想也是，這些人物感覺這麽鮮活，每一個人都有足夠的閃光點，被喜歡也是理所當然的。
從這之後，顧恒的生活就成了白天管業務，晚上碼字的規律作息，甚至将海洋館的管理再一次交給了李小蠻。
李小蠻任勞任怨，再一次出現在海洋館和公司員工面前，搖身一變又成了他們的頂頭上司。
之前他看着沒啥實權只是來得早的老員工，現在他成了能管大家的管理者！
本來就對李小蠻不服的人更加氣憤了。
憑什麽。
憑什麽李小蠻可以一下子升職加薪？就因為他來得早嗎？
忿忿不平的員工甚至給宴守寫了舉報信，不過落到了顧恒受理，宴守壓根不看信。
這是一封匿名信件，裏面控訴了李小蠻的無能和宴守的不公平，在最後還十分客套地說相信宴守能秉公處理。
看着匿名信的顧恒都要氣笑了，李小蠻的業績明晃晃地擺在明面上，而且招收人類員工前就已經說明了，他們人類員工的升遷只在本公司內部進行。
也就是說，除非宴守将他們調走提拔，不然他們一輩子升得最高也就是分公司的總經理或者秘書。
總裁一類的職業只有和宴守簽訂契約知道海族秘密的人能勝任，但獲取宴守信任哪是那麽容易的？
顧恒眼眸微閃，知道這是人心欲壑難填。
他沒有驚動宴守，自己私下去找員工開會解決這個問題。
顧恒找的是職位最高的幾個人談話。
他直截了當點名話題，“你們對李經理的調任不滿？”
在場的八九個人面面相觑，有些心虛，只有一兩個聲音小小的說沒有，想也知道其實是有。
顧恒沉吟了下，“理由呢？”
大家一言不發，因為他們誰都知道顧恒肯定是幫李小蠻的。
但內心的不滿還是讓他們陷入了沉默，都是剛畢業的年輕人，自然心高氣傲，特別是一些學歷不錯的，明明自己的能力比李小蠻高這麽多，憑什麽不用他們用李小蠻？
顧恒掃視了一圈大家，“當時的合同上就已經說好了，你們在公司的升遷，除了宴總單獨提拔以外，最高只能做到總經理，簽合同的時候我還特別強調了這一點。”
總算有個小夥兒忍不住了，“憑什麽！”
顧恒眼神平靜，“憑這是規定。”
小夥兒咬緊牙關，非常不服，旁邊一個大叔老好人的樣子連忙勸慰，“哎呀小夥子啊，領導說什麽就是什麽呗，別太較真，較真了還更氣。”
他意有所指的話語讓顧恒氣笑了，“公司升遷制度都明明白白地寫出來了，就連公司也都有一個表，一視同仁，我不認為公司有哪對不住你們。”
“我知道你們肯定覺得，自己這麽高學歷這麽多就業經驗，來深海就是委屈你們了，但我話也撂這，若不是當時公司急需人，你們的學歷和經驗我一個都看不上。”
“你！”那個高校出身的小夥氣得站起來，可他知道顧恒的雪梨，确實，顧恒履歷很優秀，不是他們能比拟的，可李小蠻呢？他憑什麽？
“憑什麽？”顧恒疑惑，“當然是憑他在深海工作經驗豐富，老板吩咐下去的事都能做順手，老板用習慣了啊。”
小夥不服氣，“可老板不用我，怎麽知道我不好用。”
顧恒老神在在，“我今天叫你們來，就是為了這事。”
他的話語讓原本不服的小夥神色和緩了點，不過仍然放不下臉皮，只能僵僵地站在原地。
安撫小夥的中年大叔下意識地笑起來。
顧恒繼續道，“第一件事是剛才和你們說的，李小蠻的事。”
他将李小蠻的業績都擺出來，“我們公司升遷不是看你能力有多大，是看你對公司對老板有多少作用。
李小蠻去深海娛樂當過總秘，也管理過深海海洋館，甚至最開始都是他全程大包大攬地發展老板的事業的，所以，若是誰對他的資歷不滿，找我，我親自解釋。”
“第二件事，是安排任務，”顧恒意味深長地看了眼他們，“既然大家都閑到去寫舉報信了，我也不介意給你們多排點活，免得你們說深海不重視你們。”
小夥兒一愣，有些遲疑，“我想要做能被老板用的事，不想做雜活。”
“嗯，你是搞計算機的吧，”見小夥兒點頭，顧恒道，“員工宿舍往上，有全息實驗室，只要你能力夠，你就能上去加入溫潔的團隊，當然若是不行，那就是能力不夠，別來找我。”
小夥兒眼前一亮，“放心顧總，我能行。”
顧恒一一掃過剩下的員工，給他們派了活兒，直截了當地告訴他們，辦得好就能打入核心圈，有的員工倒是松了口氣，但也有的員工在遲疑要不要辭職。
最後，顧恒言簡意赅，“梁國棟從明天起不用來了，我們公司用不起不尊重公司的人。”
梁國棟就是那個中年人，聞言他面色一變，“憑什麽！”
顧恒聽着這“憑什麽”都免疫了，他悠哉悠哉，“因為我是ceo，而且你有違反公司規章制度的錯誤。”
顧恒晃了晃手中的舉報信，冷笑，“散了。”
人類員工和海族員工不同，人類員工更自由，在公司這一塊容易勾心鬥角産生糾紛，他們渴望公平又期望對自己不公平，在工作上努力卻又能輕易被別人鼓動，同樣的，他們各種複雜的心思也多，有利有弊。
而海族員工還是族群，他們上面有一個號令整體的王，只要王下令，他們任何事情都會以命令優先，大多數員工都不會變通，也有利有弊。
從上位者角度來說，顧恒更喜歡這種執行命令的下屬，但同樣，若是找共事的同事，他更樂意找能和自己吵起來給不同意見的同事。
不過他們公司還是太過特殊，信息不對等的情況下更容易産生矛盾，他還是得再找個平衡點才行。
時間一點點的流逝，很快，一月就走到了尾聲。
在一月27號的時候，宴守的企業就集體放假了。
不管是人類員工還是魚類員工，都已經拿到了年終獎準備休假。
在舊年的末尾，深海也要做最後的一個工作。
年終總結。
一群深海的核心員工圍繞着會議桌坐了一圈，等他們将會開完，就正式放假了。
深海的年假可長，十四天呢！
而坐在會議室內先總結的是楊可，她彙報的是財務方面的問題。
楊可有條不紊地一條條說着他們的各種賬務的收支，條理清晰，一條條的支出都說得十分詳盡。
她好奇心小，宴守将錢花去哪了她也不管，反正現在公司還小，宴守一個人出資，他愛怎麽花怎麽花，楊可只需要将支出整理好就行。
也正是她的這一點，讓宴守對他很放心，前面還給個理由，後面直接給支出，楊可也已經很淡定了。
等楊可總結完一年的收入後，下一個開口的是顧恒。
顧恒的事情是整個公司最多的，他不僅要管理公司，忙策劃案，招聘，還要寫作咳咳，反正就是事很多！
他主要總結了一下一年的工作以及做過的事，因為有楊可和溫潔在，顧恒沒有說得太詳細，不過簡略版的彙報他也說了十多分鐘！
餘或愣愣地聽着顧恒彙報，顧恒要是不念出來，他都不知道公司這半年發生了這麽多事。
不過顯然，深海的員工一個比一個能幹，接下來的溫潔，李小蠻，莎莎……一個說得比一個多，讓餘或那短短幾分鐘的發言顯得平平無奇，卻又尤其出衆。
“呃……明年三月五小只就可以出道，三小只事業走上正軌，現在齊淮準備讓他去試鏡電視劇，齊伊在樂壇也有了一席之地，目測可以參加明年的評選，齊祺綜藝已經錄了大半，等過完年可以進行下一步。”
餘或不懂為什麽同事都顯得這麽多，讓他一個人像是吃白飯一樣，但其實他也很努力了！
他們一一彙報完後，齊齊地扭過頭看向宴守。
宴守微掀眼皮，先問餘或，“他們放假嗎？”
餘或想了想，“應該只放三天吧。”
宴守點頭，“行，散會吧，好好過年。”
員工們:“？”
顧恒忍不住詢問，“老板，你不打算說點什麽？”
宴守慢吞吞道，“注意安全，別忘了更新。”
顧恒:“……”
好吧，他們老板不屑搞虛的那一套。
