第9章 走進職場

星期一下午三點王璐一身清爽的職業裝準時出現在了張總的辦公室，張莉讓前臺給她倒了杯茶，兩人在她的老板桌前面對面的坐了下來。“王小姐，你的情況古經理大概給我講了一下，她對你很是認可的。我這邊的情況估計你也有所了解，我想知道如果你成為了我的人事行政總監你會有什麽樣的計劃？”張莉開門見山的抛出了問題。

“張總，叫我王璐就可以了。我知道貴公司的發展速度是很快的，可以說在裝飾行業的再次洗牌中已經占領了先機，但是如何持續發展這是大家都比較關心的問題。人事行政是管理部門也是服務部門，必須做到服務中有管理管理中有服務，才可以與銷售比翼雙飛。首先，我會了解公司的每個局部，然後根據公司的具體情況制定出适合公司發展的各項規章制度，讓管理做到有章可尋。其次，我會着手建立公司的企業文化，因為現在想留住人的因素也是多元化的，加強公司的內涵，讓更多的人才喜歡這裏，我想對增加公司的競争力是有幫助的，畢竟企業是以人為本的。還有就是，我覺得在這樣的公司，後平臺也應該适當的加入到銷售的隊伍，比如應該進行客戶回訪，适當的抽檢工地，這樣可以更全面的維護公司的産品質量和良好形象。當然，畢竟我還沒有深入其中，所以今天難免會有些籠統，但是如果張總給我機會的話，我相信我可以給張總一個全面細致的答案。”王璐面帶微笑不卑不亢的做着回答。

張莉嚴肅的國字臉上露出了笑容“看來我只有給你機會才可以得到我想要的答案了？但是你能給出我想要的答案嗎？”

“張總，貴公司有三個月的試用期，我想這個時間足以讓您了解我是不是可以給出正确答案的人。今天見到您我更加有信心，因為我覺得您一定是位伯樂！”

“今天下午五點是公司的例會，我會在會上把你介紹給大家，明天準時間到崗沒有問題吧？”

“沒有問題，謝謝張總！”

張莉向王璐伸出了右手“用實際行動謝我！來，我先帶你到你的辦公室。”

握着張莉的手，王璐感覺到了力量，那是一個女人想要成功必須擁有的力量。人事行政部與總經理辦公室一牆之隔裏面有四個辦公桌，有兩個女孩正在忙碌着。張莉推開辦公室的門，把王璐領了進來“我來介紹一下，這是你們的總監王璐，哦，王璐這個大辦公桌子是你的，看還有沒有什麽需要？這位是行政專員趙娜，這位是人事專員陳萍萍，希望你們協助王璐盡早熟悉工作。好了，你們忙吧。”說完張莉就離開了。

“王總，這是你的人事合同，你先看一下，如果沒有問題麻煩你簽個字。還有，你的身份證和學歷證書帶了嗎？公司要保留複印件。”陳萍萍把合同交給了王璐。

“哦，我都帶了，直接拿給你吧，公司可以複印嗎？”

“可以，拿給我就行了，我複印完了就把原件拿給你。”

“好的，對了陳萍萍你是哪一年的？”

“89年的。”

“天呀，好小呀！趙娜呢？”

“我比她大，88年的。”

“這也叫大呀？呵呵，那我就是當之無愧的大姐大了！你們以後別叫我什麽王總了，就叫我璐璐姐吧。對了，前臺是不是也歸人事行政部管呀，那個妹妹叫什麽？”王璐一向做人都很低調，從來不會端着架子，所以很容易融入陣營。

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“她叫謝芳，那個桌子就是她的。”趙娜指着旁邊的桌子回答着。

王璐開始認真看自己的人事合同，基本上和古小月說的差不多，實習期工資4000，過了實習期4800+1200（車補），節假日正常休息，合同期限為一年。王璐覺得這是最普通的合同範本也沒什麽可看的，對于工資待遇她覺得還是可以接受的，就簽了字按了指印交給了陳萍萍。在等待開會的時間裏，王璐開始了解公司的組織框架、運營情況以及人事行政部已有的規章制度，并問陳萍萍要了一份公司的通訊錄，可以一目了然每個部門的人員組成和職務。

“王總，請到會議室開會。”前臺的小妹過來叫王璐。

“好的，我馬上過來，謝謝！”王璐開始關電腦。

“趙娜、萍萍給你們一個任務，你們今天幫我整理一下你們在人事行政部的主要工作內容，以及各項工作的進度，整理好後發到我的工作郵箱。嘻嘻，明天中午我請吃飯作為獎勵，怎麽樣？”王璐恩威并用的差遣着兩個下屬。

“有吃的當然沒問題了！”兩個女孩看來已經喜歡上了這個新上司。

王璐走進會議室就看到了坐在張莉旁邊的古小月，她們沒有打招呼只是淺淺的笑了一下，張莉招呼她坐在自己的另一邊。會議一開始張莉就向大家介紹了王璐，王璐大方的起來做了自我介紹“大家好，我叫王璐，璐就是姓王的在路上走的璐，很高興有機會和大家一起共事，在以後的工作中還希望大家多多支持人事行政部！謝謝大家！”

“相互支持，相互支持”

“以後麻煩王總的地方不會少的”

“是呀，我們很需要後平臺的支持呀！”

大家客氣的寒暄着，王璐始終保持着漏一排牙齒的微笑。與會人員大部分都是男同志，他們來自各個分部，王璐只有從偶爾提到的名字中判斷其職務和所屬的區域，這樣一個會議讓她把公司六個分部的經理和主管都認識了，她坐在那裏如同旁觀者一樣只是靜靜的觀察着。大部分經理和主管是項目經理出身，所以聲音洪亮不免粗俗，張莉、古小月和楊柳也是巾帼不讓須眉，該拍桌子的時候一樣不手軟，最有針對性的是張總和副總經理，一個站在設計師角度一個站在項目經理的施工角度，誰也不買誰的帳吵得不亦樂乎。後來王璐才知道這個小個子的副總經理就是張莉的老公葉權，說他小個子是在張莉人高馬大的對比下産生的感覺，其實那是個典型的江浙男人。不知不覺已經是晚上七點了，會議好像還沒有要結束的樣子，前臺按着慣例給大家定了盒飯。進餐時會議也沒有停止，王璐開始佩服張莉旺盛的經歷，會議直到九點多才結束，會後張莉留下了楊柳。王璐看人走得差不多了就喊住了古小月“你家好遠，今天就住我那兒吧，方便明天上班。”“好呀！歡迎你加入！”兩人一起走出大廈。或許是累了，坐在車上的兩個人都沒有說話。王璐知道要想在這個公司做出成績自己要下功夫的地方還很多，但是她不想從古小月這裏得到幫助，她希望自己可以公私分明。

有女人的地方就有八卦，王璐辦公室加她有四個女人，更是熱鬧的很，加上王璐的諄諄善誘，沒兩天就把公司的人事根基了解了個大概。王璐不想把自己歸到任何一個陣營，她覺得要想成事必須團結可以團結的一切力量，對公司不利的人和事不可以封殺，但要盡力避免。所以進公司三天後便下到一線，與設計師一起談客戶，進工地與項目經理和工人談工程進度，一個月下來她已經把公司各個區的設計師和項目經理的特點了然于心了。根據各個區的特點和對比，王璐針對每個部門提出了自己的合理化建議，在每次例會上她成了發言者，她總是可以中和兩方的意見，說服大家以解決問題的态度來考慮方案。王璐根據自己在工地發現的問題提交了《施工現場管理制度》；為了減輕客戶給一線員工的壓力，避免設計師和項目經理以及施工人員的摩擦，王璐在人事行政部設置了回訪專員的職務，負責處理解決客戶的投訴，不定期的走訪工地對客戶進行回訪，發現問題及時解決，以态度争取客戶的信任。王璐的工作态度和方式方法得到公司上下的認可，夏天結束的時候王璐已經提前轉正了。

王璐辦公桌上的內線響了，是葉權找她，王璐一頭露水。她知道葉權和張莉鬧冷戰已經半年多了，除了工作兩個人在辦公室見面也是不說話的，聽說是葉權以這種方式逼着張莉離婚。王璐雖然經常可以聽到各種消息但是自己并不八卦，也不愛看熱鬧說是非，所以對這種微妙的關系她一直躲的遠遠的，基本和葉權沒有什麽接觸。沒想到他會找她，會有什麽事情呢？

“葉總，您找我？”

“哦，請坐。你工作很努力，我很欣賞，但是我覺得你現在對原材料的質量和施工的成本了解的還不夠。”葉權坐在自己的老板椅上，一針見血的指出了王璐的薄弱環節。

“葉總有什麽建議嗎？”王璐并沒有什麽窘狀，她相信葉權不是為了批評她才找她的，畢竟她來公司還不到兩個月。

“從明天開始你跟着我跑建材市場，我不會給你太多的時間，希望你有總夠的悟性！”葉權覺得王璐是個聰明的女孩，所以他沒有做任何解釋。王璐确實沒有問任何問題，她覺得不論葉權為什麽讓自己當徒弟，結果對自己都是有幫助，原因是葉權的事情和自己沒有關系。

就這樣王璐開始每天和葉權跑建材市場，認識了很多供應商，了解了很多固定渠道，對材料的判斷也有了大概的掌握。漸漸地王璐對葉權不再陌生，兩個人開始有說有笑，葉權給她講了很多經驗，也講了公司的很多人情世故。王璐覺得葉權像大哥哥一樣，自己應該關心一下“葉總，你為什麽會想離開張總？”見葉權低頭不語，王璐覺得很多事“我不是八卦了，你是我師傅，我希望你好，所以才問的。我覺得你們在一起那麽多年了，又一起打拼了自己的事業，肯定有很多值得記憶的東西，就這樣放棄了不可惜嗎？而且我覺得張總還是很舍不得的······”

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