第114章 求職第一步

寒假一過，林書程便加入了跟所有大四畢業生一樣的求職大軍。

按說，以他的條件和身價，完全用不着跟一般學生一樣，他是不差錢的，而且上了大學之後，自己已經開始做一些投資。

很不客氣的說，他去求職，很可能比招聘公司的老板的身價還高。

可閑着也是閑着，再有錢的人也得過日子不是。

雖說是不差錢，但林書程也想體驗一下，作為一個平常的年輕人應該經歷的職場過程，或者說，如果他自己以後想要成立公司的話，現在趁着年輕去各單位學習，摸清楚公司的經營方式，如何開源節流，也是很必要的。

對于沈氏集團沈總的親自邀請，林書程是拒絕的。

到沈氏上班有個什麽意思，去當總裁夫人嗎？

即便是沈齊潤拍着胸脯子說，絕對不會因為他們的關系，對他多加關照，林書程也只是微微一笑，半點都不當真。

憑良心說，沈齊潤确實有些太溺愛他了，平時搬搬擡擡的嫌是粗活不舍得讓林書程弄，下廚房做家務，也嫌水涼呀、油煙子重啊，把林書程撇到了一邊。

就他現在這個态度，林書程要是相信，沈齊潤當真能放手讓他在他手底下正正經經的幹活才怪嘞。

提起去沈氏集團上班這件事，對林書程而言，就跟去自己的親爹的公司沒有什麽兩樣。

這雖然是自降輩分的說法，但感覺是一樣的。

畢竟親爹的財産未來是他的，而沈齊潤的財産也是他的~

作為一個積極向上的大好青年，怎麽能剛出了學校就“啃老”呢？

寒假畢業之前，學校針對大四即将畢業的學生舉辦了一場大型招聘會，林書程跟着同學們一起做了幾張簡歷，挑了幾家還看的過眼的公司随便投了投。

當初就是很用心的避開了來招聘的沈氏集團。

過完年後，各大公司正式上班，他倒是還真接到了幾家公司的面試邀請。

林書程跟給他打電話的五家公司确定了面試時間，而後翻箱倒櫃的找出那幾家公司的招聘簡章來。

一點一點的研究，打開電腦百度資料。

一手抱着兒子，一手抱着水果拼盤的沈總慢慢悠悠的走過來瞧了一眼，轉而嘆了口氣，痛心疾首的走了開。

他确實是有些瞧不上那幾家公司，不是他這個人眼高于頂，實在是起點太高。

沈氏集團早已經跻身商圈的世界五百強，Q市裏哪有幾家能跟他們家相比的？

他這挑公司的眼光委實太高了些，完全忽略了林書程現在只是一名普通的大四畢業生，而不是華爾街出來的高級金融顧問。

人心都是偏着長的，他自己是看自己媳婦哪裏看哪裏好，半點都不可能站在一個客觀的角度上去研究是不是公司需要的人才。

第一家公司做服裝生意，林書程穿的稍微考究了些，正經西服三件套，拿上文件袋，興沖沖的進了公司。

萬事開頭難，要說第一次面對招聘，不緊張那是假話。

他從來沒想到為着一個月薪兩千五的工作，能把心提到嗓子眼，更沒想到現在公司的HR的問題簡直刁鑽的讓人掉下巴。

戰戰兢兢還算勉強的回答完各種奇怪的問題，頂着一層薄汗坐公交回家。

面試的時間安排的是下午，公司位置離家裏稍遠一些，等林書程回去，已經下午五點出頭，跟沈齊潤前後腳進的家門。

沒經歷過這樣的事的人，咕咚咚的灌了一大杯溫水，把前前後後的有關面試的內容，對方是怎麽問的，他又是怎麽答的跟沈齊潤複述了一遍。

“怎麽樣，你覺着面試官會滿意嗎？”他提心吊膽的去看沈齊潤的臉色，卻只收獲了沈總寵溺的笑容一枚。

面試官滿不滿意先不說，不過沈齊潤今天是挺滿意的。

按說林書程長得也不矮，可這一身西裝、白襯衫、領帶套在他身上，怎麽看怎麽都有點小朋友穿童裝的感覺。

更要緊的是，他現在眼睛裏疑惑又緊張，不安又無助的樣子，更像個小朋友。

沈齊潤突然意識到，讓書程出去工作或許是件很好的事情，不然他什麽時候能在他臉上看到這樣的情緒。

而且，他一旦正正經經的踏上工作崗位，以後向他求教的機會多着呢，到時候他就可以……咳咳，內容大概不能過審。

沈總給自己倒了杯咖啡，他也沒來得及換下身上的正裝，穿着挺括的西裝褲端着咖啡的樣子，很有職場精英的感覺。

林書程沒怎麽見過這樣的他，又盼着他對今天的面試的結果做出判斷，心情不免更緊張了起來。

沈齊潤抿了一口咖啡，揚起一丁點很官方的微笑，弄的林書程心裏有些發毛。

“今天的這家公司別想了，準備另一家吧。”

心裏滿懷着憧憬畢業生，登時就從沙發上站了起來，“為什麽？”

沈齊潤擡頭看了他一眼，而後認真的說：“你面試的是一家什麽公司？”

“服裝公司啊。”林書程老老實實的回答了，“就是因為是一家服裝公司，我還特意收拾了一下，穿的還算可以。”

沈總的手指輕輕點着咖啡杯的扶手，從上到下打量了他一眼，“那家公司也算是打出名氣的，主要客戶群屬于中端消費者，他做的是服裝生意，對于衣着方面是門精的。你這一身，從頭到腳檔次太高，最起碼是給你面試的人事經理的三個月工資。站在對方的角度上考慮，光看衣服就知道你非富即貴，你說說他們很可能以為你是別家派去‘刺探軍情’的。”

他看着林書程的臉有些要垮，稍微頓了頓才又說：“即便不是，作為公司而言，比起家境優渥的求職者，公司一般傾向于家境比較一般，或者稍微貧窮一點點的。畢竟，不差錢的員工，未見得個個都肯在自己的崗位上不遺餘力的去奮鬥，很多不過是找個地方混日子，而缺錢的大部分會更努力些，這一點HR們很懂。”