第5章 （5）

（5）

而前董事長自身——原本也對兒子居然聽信外人教唆“背刺”自己一事感到氣憤。

但在渣受被攻重新帶回財團後——聽攻向他回報：渣受的确在攻對他的教導下也逐步改過自新、努力學習承擔職責；努力學會成為一位合格的企業管理者的實況後——卻也讓前董事長感到可以由此“原諒”兒子這一次。當然，即使如此，也依然要對渣受繼續觀察-以觀後效。

不過、對那個唆使兒子“謀害”自己的幕後人——前董事長卻認為有必要跟其算算帳了。

前董事長說到這裏，吩咐随從取出一份調查報告向各位董事展示——在這份報告裏：也證據确鑿地清楚記錄了：董事在多年來一直背着財團出賣財團內部消息給業內競争對手-以牟取利益回報中飽私囊——讓財團一直遭受損失。

前董事長直視董事繼續道而董事卻仍不知足；今番又鼓動渣受做出這等事端來意圖趁機進一步侵占財團——若據其所做所為評判：董事才真是那個沒資格繼續留在財團裏的人。

在明确指證董事惡行的鐵證面前：其他董事再次沉默——然後，衆人皆認同前董事長的提議：在董事會例會上正式表決并一致通過：就地将董事在董事會內除名。以及免除其在財團內擔任的一切職務——将其立即逐出財團永不錄用。

前董事面色慘變再無話可說。在接收到以前董事長為首的其他董事們集體投來目注他的眼光後——

前董事明白自己大勢已去再無法勉強。于是，即使仍然心存憤恨不甘、但他也只能默然從座位上站起；自行離場退下。

而室內其他董事在目睹前董事走出會議室後也不再關注有關此人的話題——而改為詢問前董事長是否要把攻找回來？

因為既然攻其實是接受前董事長的授意才回到財團的，那麽他現在完成任務後也沒必要一定要離開啊。

前董事長聞言靜了靜後才回複衆人道他也很想請攻回到財團來。但是他沒辦法。因為早在攻接受邀請來到財團為其工作之際：就已跟前董事長做好約定：攻只會為前董事長效力三年。三年之後攻就會離開——屆時前董事長不能阻止。

而現在…就是這三年之期到期之時。

衆董事聞言又再次驚詫。他們相互對視皆面露出更疑惑不解的表情——然後又一起看回前董事長追問：一個年輕人能跟前董事長做這種約定——那攻到底是什麽來歷、他到底是什麽人？

前董事長呼了口氣，正式道出這位前財團董事長機要秘書兼代理董事長的真實身份——

攻其實是軍功顯赫的王牌特種兵。

而在戰場拼殺多年也讓其感到身心疲倦。所以攻向軍部提出要提前退役的申請。

但是按照規定像攻這種級別的“兵王”——要被獲準其提前退役：也需通過軍方對其的心理評估審核。

而在這次心理評估中：軍方發現攻之所以會感到“身心倦意”-其實這是他在心理建構上發生某些心理失衡的體現。

雖然情況不嚴重，但攻仍然未通過這次心理評估。他的退役申請被主理特種兵部隊軍務的主管暫時壓下。

主管依照程序将攻調離戰場-轉送到軍部內獨立的軍方療養院中靜休。

但是突然脫離早已習慣的戰場環境轉到療養院這類看似平靜實則相對封閉的空間中：卻讓攻感到一時間無所适從反而導致其情緒變消沉、也在療養院中心理“封閉”起來。

主管不想讓攻因此心理失衡加劇——于是決定給攻單獨放長假：假期三年，在這期間讓攻可以自行到軍方療養院之外去自由生活——徹底放松下來：以此方式調适其身心-令其以得到恢複。

而攻卻想不到離開療養院後他該去“哪裏”生活“調适身心”？恰在此時：主管接到老朋友前董事長的來函請托——

當時還是財團董事長的前董事長正在為他那個不成器的兒子頭疼：想請老友主管給他推薦一位能幹又可靠之人：來財團幫他看顧兒子。