第4章 培訓

培訓

因為工位在第一排，所以不論誰進來，言臻都能看到。

同樣，他也接受着進來的每一位的注視。

言臻不太在意。他把手機收在了口袋裏，面前的桌面上空蕩蕩，就這麽杵在這裏，好像是該有點不自然的。

但言臻向來沒有“不自然”這個情緒。

他大大方方地靠着椅背，姿勢并不顯慵懶。

別人沒有和他打招呼，他也就不說話，不笑，安安靜靜地坐在工位上。本來是該沒什麽存在感的，卻又讓人無法忽視。

耳邊充斥着嘈雜的聲音，言臻回頭看了一眼。

這間辦公室并不大，一排只有5個工位，從頭到最後也一共就8排而已。

可言臻回頭的那一刻，瞬間就恍然大悟——

他好像知道移動客服的工作環境了。

“嘿！”輕快的女聲傳來，言臻轉回視線。

漆京京笑得友善：“跟我來吧。”

言臻起身，被視線包圍着走出這間辦公室。

出來後，漆京京将門關上，裏面關于“豬”的一切聲音都被隔在裏面。

耳邊瞬間就清淨了。

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言臻摸了門一下，說：“隔音效果不錯。”

漆京京擡眼看了看言臻，接話道：“對，這扇門，是咱們公司生産、啊呸，公司設計出來的。”

“嗯？”言臻挺好奇，“畜牧公司，還有這業務？”

漆京京指了指他們的右手邊，帶着他往那邊走，邊走邊說：“咱們公司是沒有的，但姜博士有。”

言臻腳步停了一剎，他回頭又看了看那扇門，突然有種這家公司挺困難的感受。

日子都過成這樣了嗎，大股東竟然要掌握設計門的技能。

“到了，”漆京京指着盡頭的辦公室說：“就這裏，培訓老師在裏面等你，今天上午的課程由他負責，他姓鐘，叫鐘老師就行。”

“好，”言臻點頭。

漆京京輕輕扣了下門，随後擰動把手。

門半開，她對着裏面的人說：“鐘老師，新員工到啦，今天上午就交給你啦。”

說完，她回頭示意言臻可以進去了。

言臻走進去，與裏面的鐘老師對上視線。

彼此看了幾秒，言臻點了下頭，恭敬道：“鐘老師好。”

同一時間，他更堅定了這家公司發展，确實、不怎麽好的事實。

鐘老師擡手摸了下自己稀疏發白的頭發，說：“你随便坐。”

在言臻坐下的時間裏，鐘老師也有種北知畜牧有限公司走到頭了的感覺。

至于原因……

言臻之所以會覺得這家公司發展不怎麽好，并非因為培訓的鐘老師看起來很像是退休返聘的老人，相反，他覺得這樣的老學者，知識面更豐富。

但是！這麽大一間培訓室！！竟然只有他一個新員工！！！

于是，言臻在心裏又罵了姜徊酌幾句。

雖然很不願意承認，但這位大股東就是因為銷售入職率低才找自己的！！！

而鐘老師覺得這家公司走到頭了，則又是一個原因——

公司成立九個月了，現在銷售部穩定在職有46個，業績确實不算多麽突出，但季度的財務報表都顯示，銷售部一直是盈利的。

自打他進入公司後，就一直在勸姜徊酌和董康溫取消銷售部，将所有心思都放在大客戶身上，但這兩個人誰也不同意。

而且銷售部雖說是吵了點兒，但人家盈利，取消也說不過去。

但從年前以來，人事部就沒能招上來人。

入職确實是有，均留存率為0。

關于銷售部的招聘條件也是有的：

①男女不限，年齡28-40歲

②有銷售經驗

③适應性強，有抗壓能力，以企業人才需求為方向發展

行，第三條就是走個形式，不提。但一二條都是這個行業裏都在恪守的規則。

前面很多人走過彎路、撞過南牆證明，剛畢業的大學生真的不适合賣動保。

因為他們缺乏社會經驗，容易退縮，本來就是銷售行業有壓力，還要和豬打交道，定性低，流失率很高。

28-40歲的人相比起來，在社會上吃過苦頭，面子什麽就都不重要了。而且在這個年紀裏，賺錢的欲望是很強烈的，來賣動保要穩定很多。

可是現在的人事部在幹什麽？

半個月了沒有新員工入職，突然有了，竟然是大學生？？？

鐘老師什麽都還沒有講，已經覺得這一上午将會白幹了。

他篤定，言臻最長堅持到培訓期結束，只要他一接觸真正的業務，立馬走人！

此時的言臻盯着前面名牌電子屏，暗自想着：公司窮家富路，就算門是大老板自己設計的，這些面上的設備倒都是好的。

鐘老師咳嗽了兩聲，問：“你叫什麽名字？”

“言臻。”

“好，我叫鐘桂蒙，是這家公司的培訓講師。入職第一天，需要了解你進入的是個什麽行業，發展趨勢如何，前景如何。”

“好。”

鐘老師沒去管後面的電子屏，直接将它當成背景，開始了上午的培訓。

言臻的預料是對的。鐘老師在畜牧行業紮根一輩子，口若懸河，不用任何課件，将國內外的養豬業規模結構、豬價行情趨勢、養豬技術規範化講得清清楚楚。

在鐘老師的一個停頓裏，言臻看了眼顯示屏上的時間，10：45。

他趕在鐘老師繼續開口前說道：“鐘老師，休息十分鐘吧，我去趟洗手間。”

鐘老師剛揮起來的手又垂了下去，說：“你去吧。”

他目送言臻出門，長長地舒了口氣。

這年輕人，果然坐不住，本來還計算着他能堅持到培訓結束，現在看來，能待兩天頂天了。

沒幾分鐘，言臻回來了。

鐘老師聽到門的輕響，看了眼時間，打定主意不看言臻，等十分鐘一到就開講。

結果腳步聲越來越近，接着是什麽輕輕放在演講臺上的聲音。

鐘老師回頭的時候，言臻已經退回到了剛才的位置上。

而在演講臺的一側，放了疊在一起的兩個紙杯和一壺水。

鐘老師僵住，突然意識到言臻并不是要去洗手間，而是出去找了一趟水。

因為自己在剛剛一個多小時的輸出知識中，時不時有幾聲咳嗽。

自己嗓子不太好，講話多了容易沙啞，言臻他……是聽出來了。

鐘老師端起水壺倒了一杯，又想起自己對言臻的猜測，瞬間覺得自己活了六十多年了，可真不是個東西……

距離言臻說的休息十分鐘還有一半，言臻沒站起來，拿起桌上的紙筆記了些什麽，随後看向鐘老師，說：“我剛剛把您講的理順了一遍，現在給您簡單概括一下，您看我掌握得對不對。”

鐘老師：“……”

差點沒被一口水嗆住。

他勉強咽了那口水，看向言臻的眼神裏，更不可置信了。

“剛剛您主要講了養豬業的規模結構，側重講了散養戶。目前散養戶是有一定比重的，并且還要持續幾年。所以我們的目标客戶以散養戶為中心，其次是規模化養豬。不過為了持續發展，我們的目标要往規模化養豬上改變。因為按照趨勢看來，散養戶的比重會降低，幾年之後，規模化養豬或者集團養豬将會占有壓倒性的比重。”

鐘老師：“簡單來說，是這樣。”

言臻：“那為什麽銷售部依舊在主做散養戶這個市場呢？”

鐘老師頓了頓，說：“公司給銷售部劃分的就是散養戶這個市場。”

言臻：“劃分？”

鐘老師：“公司除了銷售部，還有大客戶部，大客戶部是做集團市場的業務。當然，銷售部同事要是有餘力，也可以坐規模場。”

言臻點點頭，看不出有絲毫情緒。

他瞥了眼電子屏上的時間，說：“鐘老師，時間到了，您繼續講吧。”

不知為何，與剛剛過去的一個多小時不同。

鐘桂蒙剛才一直在注重輸出，現在歇了十分鐘，倒是更注重和言臻的互動了。

很快就到了中午的時間，鐘老師上午的行業講解也結束。言臻站起來說：“受益匪淺，謝謝您。”說完他上前，拿走了水壺和一次性紙杯。

等他出去後，鐘桂蒙拿出手機，在字號放大的微信群裏發了條消息——

這次入職的小夥子，要是能留下來，是個可塑之才。

有兩個人同時收到了消息。

姜徊酌依舊坐在辦公室裏，他剛結束和動物科技學院院長的通話。低頭看，草稿紙上畫了防控非洲豬瘟的原料氨基酸碳鏈結構。

帶着滿腦子的豬瘟防控，姜徊酌閉了下眼，看向一直沒有息屏的筆記本電腦。

上面是關于大豆蛋白源抗營養因子的相關論文，他在為一款新品做原料分析。

桌面上的手機振動兩下，彈出來鐘老師的消息。

姜徊酌沒拿起手機，垂着眼皮看了一眼。

今天是言臻入職的第一天，他倒是忘了，該去看看這位自稱社恐的人适應力如何的。

起身出門，他頓覺有些口渴，折返回去拿起水杯，打開門瞥見一抹瘦高的背影。

不知怎麽的，沒看到正臉，姜徊酌還是喊出了那個名字。

“言臻？”

某位剛還了水壺上來的人止住腳步，回頭，看見姜徊酌。

“中午的時間，你在這裏逛，轉丢了麽？”

言臻視線下移，看到他手裏的水杯，又不動聲色地移回他的臉上，說：“沒丢。”

姜徊酌又問：“上午的培訓怎麽樣。”

所有的知識在腦海裏過了一遍，言臻抿了下嘴唇，說：“老板，防控非洲豬瘟很有必要。”

姜徊酌：“……”

多虧言臻，是他将這些從自己腦子裏擠出去的，現在又是他，将這些又移進來了。

“你說的——”姜徊酌嘴唇有些幹，“對。”

“好的老板，我去吃飯了，”言臻邊說邊後退，說完直接轉身就走。

姜徊酌拿着水杯往反方向走，想着，防控非瘟的産品一定要盡快上市。

結果走到自己這一層的飲水機處，發現上面顯示電源的燈不亮了。

他探身看了看後面的插座。

很好，被人拔了。

算了，喝杯涼的也行。

按下出水鍵，兩三秒的細水流，然後，戛然而止。

姜徊酌回了下頭，好像隐約看到言臻在樓道盡頭處貓着探頭探腦。

“……”

言臻是有什麽毛病？

他培訓在三樓，為什麽要上五樓把這一層飲水機的電源拔了？

還要把水喝光？？？