第3章 職場的力量

職場女性的力量

經濟的高度發展，為越來越多的女性提供了就業崗位。曾經職場最熱門的一個話題，即“職場就業歧視”。許多企業招聘單位對女性的要求總是極為苛刻，他們的面試問題也都透露出對女性的壓制。例如，“你為什麽會選擇來本企業上班，而不是選擇結婚，你認為憑借你的能力能給公司劃到多少利潤”在他們眼中，女性的可供價值似乎極其微小，甚至可以忽略，他們需要的是大量男性工作者，卻不會像對女性工作者那般去考究男性工作者。這便是職場性別歧視，它是一個不在法律所規定界限內的不正當社會引導行為，即使它受到大量的道德譴責，但是仍舊有許多公司維持原狀，同時，我認為這也是在無聲中引發男女對立的一個不良因素。

不過，通過近年來政府整頓職場，增強女性地位，職場歧視情況也有所好轉。人們可以在越來越多的決斷層面看到女性的身影。她們同樣在為國家做貢獻，慢慢的，人們也開始改變了刻板印象，“女性是可以開創金融企業的，她們可以指揮數百號人，女性也能在航天航空領域熠熠生輝 。”這些不再是男性的專利，為何這麽說呢，因為在部分人眼中，“金融和科技領域是需要理科界的佼佼者才能夠勝任。”他們認為女性生來理科便不好，是不能在這一方面與男性相匹敵的。不知是從哪裏流傳出的言論，不知道他們是否在看到屠呦呦這樣優秀的女科學學家會有所愧怍。總之，在那些部分人眼中的女性，總是那麽弱小和不堪，他們始終覺得女性就應該躲在男人的身後，她們是無法獨當一面的，我想，他們是時候改變這種印象了。

職場應該是競争的地方，有能者出衆，無能者出局。它不應該變成一些有心人搞性別對立的地方，無論是誰，我們都應當擺正姿态，互相尊重，互相學習，共同進步。而女性在職場上，也會嶄露頭角，将自己無限的潛能投入到更深層次的工作中，展現女性的力量。職場不能沒有女性，世界也不能缺少女性，唯望男女平等，共建美好社會。