第28章 渣男的豪門廢柴“小舅子”（8）
渣男的豪門廢柴“小舅子”（8）
賀雷有些尴尬，尤其柏景的聲音不大不小，正好周圍其他同事都聽得到，那種赤|裸|裸被無視的感覺令人不舒服。
“柏景你是要找我師傅嗎？”那個運營部的老兵就是賀雷的師父，賀雷決定厚起臉皮問一下，畢竟一直讓柏景在旁邊念叨也不是個事。
柏景像沒聽見一樣，張望一下辦公室門口，然後離開這裏回到了自己的座位上。
賀雷只好撓撓頭，裝作什麽都沒發生過，低頭繼續做事。
封閉開發新項目，每天一個會議對接是最基本的。尤其是這種關乎公司能否更上一個臺階的大項目，有時候時不時就要拉上相關人員對接一下，開個站會什麽的。
所以有時候，封閉的大辦公室裏，一天就要開好幾個會議，其中産品部和運營部開的最多。
産品部門的人跟技術部門的人開會的時候氣氛一般都不錯，大家需要讨論的是如何實現方案的問題。
但是每當産品部門和運營部門開會的時候，争論就會極其熱烈，因為這時候是确定方案，而不是實現方案。
雖然平時項目進度小張都讓柏景跟進，但是這個時候一般還是他親自主持，抛磚引玉。
團隊水平很高，大家各抒己見，每個人都有獨特有效的想法，但最終都得做出取舍。
賀雷很有能力，也善于表現，每次讨論都能提出很多好方案，而且還都做成了體系。作為一個新人，大家自然也對他刮目相看，甚至有人已經覺得在不久的将來，他就是運營部老大的不二人選。
但是令所有人包括賀雷自己都沒想到的是，他提的方案再完美再成體系，最終都會被柏景給拆散成零碎幾塊，然後找出不合理的部分，再一一否決。
就像一支所有人都以為強大到無懈可擊的球隊，突然碰到一支克星，分分鐘就把組織嚴密的隊形拆得七零八落，各個擊破，最終潰不成軍。
而且柏景任何時候都能找到賀雷的方案弱點。他有時角度刁鑽，能看到別人看不到的方面，有時目光長遠，能想到別人沒想到的地方。
柏景當然也不能只是否決別人的方案，同時自己還得提出新方案。他的方案往往又能彌補賀雷的漏洞，其他方面也讓人挑不出毛病。
Advertisement
大家越來越佩服他，當然同時也沒有因此就看不上賀雷。畢竟要不是柏景的存在，賀雷在大家看來也是一個大神般的存在。
時間久了，很多人甚至喜歡上了開會，喜歡每次會議上兩人的龍虎鬥。唯一的遺憾就是每次都是柏景贏，賀雷輸。
賀雷再有耐心，臉皮再厚，長期這麽被人壓着，心裏也不好受。自己也要在公司建功立業的，他明明一直在創造價值，卻每次都被柏景消除。長此以往，他只怕要在這裏白白浪費時間。
有一次剛被柏景否定了方案，他就沒控制住情緒爆發了。雖然他極力壓制着情緒，讓自己說話的語氣盡量平靜。
“柏景，我今天得跟你提個意見。我每次提的方案都是運營部的方案，你是産品部的，咱們分工明确，你怎麽老來否定我們運營部的方案？”
“嗯？”柏景早知道會有這麽一天，他故作驚異，然後表情恢複平靜，“大家都在這個封閉辦公室裏，還要把産品部運營部分那麽清楚嗎？大家不都是一個團隊的嗎？”
“是一個團隊，但也是有分工的。”賀雷道。
“那倒是。”柏景并不否認這一點，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你運營的提出的方案，我覺得不合适我當然要提出來，不然把大家召集到一起開會還有何意義？你們做你們的我們做我們的，各自為戰就好了。我提的産品方案你要是覺得不合适，你一樣可以提啊。”
一通話把賀雷說得臉上發燙，“是是是，是我失言了，我檢讨。”
賀雷知道柏景的身份，其他人除了小張外都是不知道的，大家雖然非常認同柏景的話，但也能夠體會賀雷的心情，覺得柏景的話多少還是過于尖銳了點，紛紛來和稀泥。
柏景看了看時間，最後說：“好了，我承認有些話說出來可能會傷人，但是我把話說在前。咱們都是對事不對人，我個人反正倡導大家淡化部門和分工，把做精做優項目為出發點，只有這樣才能把項目做到最好。”
大家想想也是這個道理，尤其放下了部門分工和上下級的關系，所有人只奔着把事做好而去，反而省去了很多沒必要的溝通和人際關系負擔。
他的提議當即就跟大家達成了一直，往後的會議上，大家讨論得更加積極有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑問題，尤其賀雷，既然說好了對事不對人，那他也不能一直任由柏景壓制，挑柏景的問題比誰都積極，大家期待的龍虎鬥更像那麽回事了。
然而整個團隊裏注定了一山還比一山高，賀雷的挑戰仍然以失敗為主。
于是他把目光轉移到了其他部門的身上，比如測試組，開發組，他總能挑出些毛病來，自有這樣才能更好地展示他的能力。
同時，為了讓柏景在團隊裏不那麽好發揮，他開始私底下告訴別人柏景的身份。
一開始大家還不相信，後來知道的人多了，加上大家更加留意觀察，發現柏景跟柏松長得還真的有幾分像，漸漸就相信了。
再後來，有人發現了柏景跟柏松乘坐同一輛車上下班，這事就變成了石錘。
柏景就是公司老板的兒子，這事在辦公室引起了小小的轟動。
先前驚訝于他的能力的那些人，現在倒也理解了。老板的兒子，那自然在能力上有過別人沒有的熏陶。
因為身份的公開，賀雷的目的也達到了一點。柏景發現真的有不少人對自己的态度發生了變化，讨論問題再沒以前那麽專注于事情上。
把這種不好的變化跟大家說過幾次無效之後，柏景只好求救于柏松。
“爸，您得幫我個忙。”下班的時候，他對柏松說。
“什麽忙？”柏松現在對他這個兒子是越來越滿意，還有些驕傲，“你的表現越來越好了，也越來越得心應手了，你還有什麽事情自己搞不定的？”
“瞧您說的，”柏景笑道，“我要是什麽都搞得定，你不是可以提前退休了？”
“那你說吧，什麽事？”
“我發現自從大家知道我的身份後，工作就沒以前好做了。”
“哦，這确實是個問題。”柏松不太在意道，“不過這也不會有大的影響，你現在有能力駕馭産品了，沒關系。反過來想，還可以樹立一下權威，對你以後有好處。”
“但我不這麽認為。”柏景認真道，“公司現在做的是新興科技産業，跟您以前的傳統行業不一樣，在人事管理上也跟以前不一樣了。如果咱們重視領導和員工之間的層級，下面的人也會逐級跟随，對溝通不利，對創新也不利，最終的結果就是公司官僚氛圍嚴重，産品沒競争力。”
一番話讓柏松陷入了沉思，過了好一陣才問道：“你是在哪聽來的這些理論？”
“我一直在學習啊。”柏景道，“而且最近這種情況剛有點苗頭，我就已經深有體會了，産品溝通會都沒以前效果好。”
柏松騰出一只手拍了拍柏景的肩膀，“你說得有道理，這個問題我以前還真沒想到。果然在傳統行業呆久了，不好的風氣都習慣了，發現不了問題。你提的很及時，明天我就召集各部門領導開會着手解決這個問題。你們那個項目組，我也會專門去跟大家說一下。”
“好，謝謝老爸。”
第二天柏松就找各部門領導開了會，公司從此要實行扁平化管理，提高大家的創業熱情，改善創新機制，讓大家一起想方案。
接着他發了一封郵件給全體員工，又專門到柏景他們的新項目組傳達精神。
在封閉開發的辦公室裏，柏松對大家道：“郵件大家都看了吧？我在這裏簡單說幾句，這個項目雖然由柏景具體跟進，但是他也只是普通員工，目前還是個實習生，跟他是我兒子沒什麽關系，大家要保持以前有的做事激情。公司以後要改變工作作風，就從你們這個團隊開始。在這裏沒有誰是領導，不分上下級，只有不同的分工，不同工種之間不設限，所有人的目标只有一個，把項目做好，不要有其他雜念。”
話一說完，全場掌聲雷動，這個決定可以說是深得人心。
柏松接着補充道：“當然，總是要有一個最終拍板的人，如果出現分歧争執不下，産品部的張總監就是最終拍板人，張總監要是再拿不定主意，就直接來找我。”
經過柏松親自出馬，事情終于又回歸了正常，柏景也無需再隐藏自己的身份。
這一天不等下班，柏松直接喊柏景去辦公室。
“什麽事啊爸？”走進柏松的辦公室，關好門，柏景問道。
“聽說你跟賀雷之間有點摩擦？”柏松開門見山問道，“是不是你經常針對他為難他？”
