第8章
此言一出，三位面試官都愣了一下，尤其是韓聞逸。而鄭佳和夏見靈短暫的愣怔之後又都把疑惑的目光投向了韓聞逸——畢竟錢錢是他介紹來的。
對面的這個反應讓錢錢頗有些羞愧。她自己丢人也算了，現在好像連累得韓聞逸也跟着她一起丢人了。
然而韓聞逸雖有驚訝，卻并無不悅。他問道：“你哪門課沒有通過？”
錢錢老老實實地答道：“色彩構成。”
“你明年還要考這門課嗎？考過了就可以拿畢業證？”
“嗯。”
“這門課補習會影響工作嗎？”
“不影響不影響，”錢錢忙說，“不用重修，到時候去考個試就行了。頂多是考試那天要請一天假。”
韓聞逸點頭。
“先看看你的作品吧，”他對延畢的事情沒有再問更多，給出了結論，“工作能力比畢業證更重要。”
一直沒開口的夏見靈“嗯”了一聲，表示認同。
兩位創始人這麽說，鄭佳自然沒意見。說實話，H校是個很有名的藝術院校，錢錢能在那裏學成四年，即使有一門課沒有通過，她的專業能力也不能僅憑此否定。如果她的工作能力能過關，那晚一點拿畢業證也不是什麽大問題。
鄭佳問道：“你的作品帶來了嗎？”
錢錢面試的是UI設計師的工作，之前她上大學的時候有實習過相關的工作，也有一些作品可以拿出手。
她把她的幾份作品拿出來遞給韓聞逸他們傳閱，當作品傳到三人手裏的時候，三人都或多或少露出了驚訝的表情。
錢錢畢竟還是個初出茅廬的應屆畢業生，她的作品有青澀的地方，可是瑕不掩瑜，她的設計作品竟然大多都能讓人眼前一亮！
Advertisement
而作品裏最出彩的，當屬她用色的能力。世上顏色千千萬，濃一毫，淡一分，便有可能給人不同的感覺。不同顏色的結合、對比更是一門學問。韓聞逸他們雖不是學藝術的，說不出其中的門門道道，可即使是普通人，對美好的事物也是有判斷能力的。
這些天事務所招人，有不少人投來簡歷和作品，有不錯的，也有錯大發的。就今天上午，他們才審了一份作品，投稿的設計師酷愛用豔紅豔綠的顏色，怎麽刺激怎麽來，審圖的人還沒看清圖片上的內容，就被設計師的用色吓得想甩手逃跑。那設計師怕不太适合來心理咨詢事務所上班，但肯定很适合去給鬼屋做海報設計。
反觀錢錢，她的每一份作品，有清淡雅致的，也有生動活潑的，她的用色很能調動人們的情緒，色彩的結合和對比也讓人覺得無比舒适，憑這一點就可以看出她過人的藝術天賦——可她挂掉的科目卻偏偏是色彩構成！
韓聞逸不由好奇地看了錢錢一眼。對理工科生來說挂科乃是家常便飯的事兒，然而藝術系的學生卻極少會經歷這種磨難。尤其像色彩構成這樣的基礎課，想要挂科挂到延畢，還真不是個簡單的操作……所以，究竟發生了什麽？
錢錢的作品得到了三位面試官的一致肯定後，鄭佳又問了她一些專業的問題，她一一答了。答得都還不錯，足見她的能力的确不受一張畢業證的限制。
于是鄭佳又開始了下一個環節的問話。
“你對我們事務所的業務了解嗎？”她問道。
“了解了解，咱們事務所是做心理咨詢和家庭治療的，對吧？”錢錢套起近乎來一點不客氣，已然咱們事務所地叫上了。
“那你對這一行有什麽看法呢？”鄭佳繼續提問。
“看法？”錢錢想要這份工作，事先當然也是做了一些功課的。她組織了一下語言，旋即侃侃道來，“我覺得這行是很有前景的，毫無疑問的。你們瞧，咱國家的經濟一年比一年發達，老百姓物質生活一年比一年好，也是時候關注大家的心理健康問題了。現在整天有人患上抑郁症啊焦慮症什麽的，說明社會需要這行業，需要像咱們事務所裏這些厲害的專業人才！”
“還有，我在網上查過，家庭治療這業務在國外已經發展好多年了。通過心理咨詢的方式幫助修複改善不健康的家庭人際關系……”錢錢一拍大腿，“多好的業務！怎麽不早個二十年興起呢！早二十年有這業務，我小時候能少挨我爸媽多少頓收拾呀！”
韓聞逸不由一樂。錢錢這一頓連分析帶恭維，有幾分真心不好說，但最後這一句絕對比鑽石還真。
鄭佳和夏見靈也沒想到錢錢看着文文靜靜漂漂亮亮的小姑娘嘴這麽貧，也被她逗樂了。
“那你對工資待遇方面有什麽想法呢？”鄭佳問。
錢錢雖然沒有正式上過班，對于市場情況還是了解的。她就報了個市場均價。
鄭佳收起資料，用詢問的目光看了看韓聞逸和夏見靈：“那今天就到這裏了，面試的結果我們需要讨論一下。你回去等通知吧。”
錢錢點頭。她正準備起身，忽聽韓聞逸開了口。
“今天晚上我打電話給你。”韓聞逸說。
錢錢一怔，旋即笑逐顏開。瞧瞧。這就是關系戶的好處，不管最後的結果是好是壞，老板直接通知，還給了明确的時間，不必在家裏忐忑不安地被吊着胃口。
“謝謝韓總！謝謝夏總！謝謝佳姐！”錢錢機靈得很，面試之前介紹了一次，她就把人都記住了。
夏見靈很溫柔地對她笑。
道了別，錢錢就離開了事務所。
錢錢走後，韓聞逸、鄭佳、夏見靈便商議起面試的結果來。
夏見靈拿起桌上剛剛打印出來的紙又看了一會兒，率先表态：“我喜歡她的作品。”
“她的作品的确不錯。”鄭佳卻持相反意見，“不過她缺乏經驗是一個問題。我們目前不會招很多人手，我覺得如果我們招一個更有經驗的設計師會更合适。”
鄭佳是事務所裏的人事主管，她招人的時候除了看應聘人員的個人素質，更看重的是事務所目前需要什麽樣的人才。十二事務所剛起步沒多久，他們目前只打算招一名UI設計師，如果招了個新人，工作上碰到什麽問題連個能指點她的前輩都沒有，就怕有難度的項目她駕馭不了。
夏見靈點點頭。她雖然是事務所的聯合創始人，但是招聘這些事鄭佳更有發言權，她并不堅持她的看法。
于是兩人把目光投向韓聞逸，想聽聽他的意見。
韓聞逸的手指輕輕叩擊着桌面，沒有就面試過程給什麽評價，而是直接給出了結論——
他淡淡地說：“我想要她。”
鄭佳：“……”
夏見靈：“……”
言簡意赅的四個字，立場鮮明得不能再鮮明。
鄭佳有點為難：“這……新人的确可塑性強，但是萬一碰到技術難題，我們可能還得臨時找外包……”
韓聞逸并不覺得這是問題：“她可以學。我相信她有這個能力。”
鄭佳：“……”
她不是對錢錢有什麽意見，而是站在事務所的角度，她确實覺得還有更好的選擇。因此她不甘心地繼續争取：“我們還有幾份簡歷沒有審完，不如都看看。如果沒有更好的，我們再決定錄用她也不遲？”
韓聞逸沒再說話，靜靜地看着她。
鄭佳：“……”
得，看來韓聞逸是下定決心，不容商榷了。
“好、好吧……”鄭佳讓步了。沒辦法，誰讓人家是創始人，投資也是人家拉來的呢！
确定面試結果之後，韓聞逸和夏見靈就先回去工作了。鄭佳忍不住又拿起錢錢的簡歷看了看。
韓聞逸雖然是事務所的老大，但他并不是個霸道不講理的人，大家平時一起工作也沒有什麽層級觀念，如果有大家意見不同的時候，往往都是坐下來心平氣和地商量出一個最好的結果。這還是頭一回他态度這麽“霸道”。
這個錢錢，看來有故事啊……
