第10章 ☆、學長成了我上司
礙于腰痛，翻身不便，柯小斐這次終于破天荒地沒在早醒時和白亦寒的身體糾纏在一起。
這幾天，白亦寒每天親手做一日三餐，早晚扶着柯小斐翻身上下床，禁止他做一切家務，坐沙發和餐椅時都會為他親手塞好靠枕，他洗澡的時候就守在門外直到他出來。
如同癱瘓病人一樣被白亦寒伺候了三天之後，柯小斐的腰痛已經好了大半。
并且，白亦寒決定從周一開始，改為開車上下班。
柯小斐厚顏無恥地認為，白亦寒分明是為了照顧自己才這麽做的。并且堅持要分攤一半的公司停車費用。白亦寒沉默了片刻後就同意了。
柯小斐性格陽光，為人大方，工作中一向勤快出色，人緣頗佳，這次知道他有腰疾，同事們都極其照顧他。搬搬擡擡的活都不再找他幫忙，年紀大的同事們偶爾路過辦公區還會提醒他坐姿端正些。
新一輪的展會旺季又來了，加班成了家常便飯。工作的忙碌，讓柯小斐一時沒有機會去認真審視思考他和白亦寒這種同居又同床的關系。
直到最後一場展會大功告成。在公司的慶功宴上，集團宣布了一個消息。
吳瑞秋升職了，将調入帝京總部任職全國行政總監。
緊接着，不到一周的時間，公司有了幾件較大的人事變動。
人力資源總監跳槽去了其他行業。白亦寒得以從部門經理升職到總監。
粵海市行政總監的位置，則被一個空降的關系戶譚銳霸占了，這人是個背景強硬的官二代，年紀輕輕不到三十，人長得還算帥，就是氣質有些輕佻，說話時總有一些諸如抖腿、搖頭晃腦等等于溝通毫無意義的附加動作。
柯小斐的位置并沒有變動，本來應該繼續做新任行政總監的助理。譚銳本來是沒有意見的，結果第一天上班後，他就跑到白亦寒的辦公室嚷嚷抗議了一番，堅決要換助理。
原來譚銳這人一心只肯要女助理。之前看了員工名錄，以為柯小斐這名字是個女的才表示的同意。
白亦寒面無表情地聽完他的抱怨，拿出紙筆道：“請問譚總對您的助理除了性別以外還有什麽不滿的？”
譚銳毫不客氣道：“專業要對口，學歷要過硬，至少也是國內重本吧，海歸更好。身高相貌也要拿得出手，有經驗就更好。對了，要未婚的，單身最好，現在的小姑娘，一有了男朋友或者老公，對工作就不上心了，做我的助理是要全天全年待命的，最好不要分心太多私人感情。”
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白亦寒端着筆聽他絮絮叨叨地說完這一大通要求，卻是一筆都沒記。
“人事部有規定，除特殊工種外，企業招聘需求不得提及性別及婚育要求。至于相貌，現在的簡歷是可以不附照片的，我也無法保證能招到漂亮的。并且，公司的工作時間是遵守勞動法的，總監助理是辦公室文職工作，不屬特殊工種，不可以要求員工全天待命。”
譚銳顯然非常不快：“你是人力資源的老大，招個人，招什麽人，還不是你一句話的事，怎麽還跟我扯起國家規定了？”
白亦寒絲毫不讓步，堅決拒絕了他的無理要求。
譚銳氣道：“那就從現在的行政部調一個能幹的女的先做着。反正我不要那個柯小斐，挺大個男人整天嬉皮笑臉的，嫩得像個大學生，跟我站一起像話嗎？”
白亦寒不耐煩地蹙起眉，打發譚銳回去等消息。
其實本來白亦寒就不想讓柯小斐給譚銳當助理。吳瑞秋是個難得的好上司，跟着她雖然加班多，但的确讓柯小斐在極短的時間內學會了這個行業的整套商務運作流程，以及公司行政管理的大小事務。吳瑞秋這次晉升到帝京總部，本來是想順帶連着柯小斐一起提拔走的，但總部不允許這種連帶提攜的操作。
而譚銳這種纨绔二代，絕對不是個好領導的料，總部把他空降到這個位置，無非是看中他能仗着家裏的關系為公司打通各類行政管理部門的關系。依他這種挑剔刁鑽的性子，日後還不知道會給下屬帶來多少麻煩。所幸他自己先提出來了不喜歡柯小斐跟着他。
現在需要解決的兩個問題就是，誰來做譚銳的新助理，以及應該給柯小斐安排哪個新職位。
涉及到柯小斐，要說白亦寒沒有私心那是不可能的。但是全公司都知道他們倆是關系非常好的校友，就連柯小斐進公司，都有不少人至今仍然認定是托了白亦寒的關系。即使現在大家有目共睹柯小斐的工作能力，依然未能打消多數人的這個念頭。
等待新職位公布的這幾天，柯小斐上班無所事事。在行政和人力資源部兩頭跑，偶爾幫人打打雜。
白亦寒也僅僅在工作時間叫他進辦公室，公事公辦地詢問了一下他的工作意向。下班回到家之後，兩人也很少談起這件事。照舊只有吃飯洗碗看電視過日子。
整整四天後，新的人事通知終于發布了。
譚銳動用了關系，點名将一個徽州分公司新招的姓李的漂亮女文員調過來給自己當助理。根本沒跟白亦寒打招呼。白亦寒壓根也沒當回事，直接簽了調令。
而柯小斐，被調到了人力資源部，成了跟李思佩同級的高級人事專員。分管培訓和績效。
因為人力資源部門經理尚空缺，因此柯小斐暫時需要直接向總監報告。
因此，白亦寒成了柯小斐的直屬上司。
柯小斐：媽蛋……
他和白亦寒，繼竹馬、學長、同事、室友之後，又多了一個上司和下屬的關系。
柯小斐絕望地想着，人生縱然如此無常，但為什麽就是跟白亦寒越綁越近……
從《我的竹馬哥哥》，到《我的同事是學長》，到《我和上司同居的日子》……
誰知道下一步還會發生什麽……
但是對于這個決定，白亦寒事後對他做了很多解釋。
柯小斐學的是文學專業，在國外打了兩年工，也做的都是打雜工作。對于企業管理方面經驗甚少。
人力資源管理是他職場轉型的一個契機。柯小斐的個性活躍，擅于和人打交道，做行政文職有些埋沒人才，但他骨子裏又并不具備市場銷售人員所需的那種攻擊性。人力資源管理是适合他從事的工作。
難得現在有機會給他，而且只是跨部門平級調動，工資職稱都不變，旁人也無法挑理說白亦寒偏袒他。
柯小斐的心情很複雜。
就職業發展來說，他是很希望能調到人事專員的位置的。但他也無法不顧忌，在跟自己如此熟絡甚至已經同床共枕的學長手下工作，真是……
“小斐？”回家的路上，白亦寒對着心不在焉盯着車窗的柯小斐突然道。
“啊？”
“你不要太在意……關于吳總沒有提攜你一起到帝京的事……”白亦寒輕聲道。
柯小斐不解，我為什麽要在意？我沒有在意啊……
“帝京雖然是總部，但就會展行業來說，粵海市是全國起步最早，發展最好最快的。留在這裏絕對比在其他城市能學到更多。”
柯小斐總算反應了過來。慌忙表明立場：“沒有沒有。我怎麽會在意這種事！真的沒有，我對粵海很有愛的，讓我走我也舍不得呢！”
白亦寒見他言辭真切坦然，仿佛松了一口氣般淡淡微笑一下。
事實證明，人的适應能力真的可以無窮大。柯小斐擔心的和上司的關系會否影響工作這個問題，在一天一天的忙碌工作中漸漸淡化了。
白亦寒在工作中對他的要求一切如常，該加班加班，該批評批評。那一板一眼的交待工作的語氣，經常會讓柯小斐忘記他們倆已經認識二十多年了。
而下班之後，白亦寒依然是那個貼心的同居學長。該做飯做飯，該鋪床鋪床。在看電視時叮囑他注意坐姿，嚴禁他搬動任何重量超過五公斤的物品。
不知不覺，新一輪的會展旺季也已經接近尾聲。柯小斐已經上班七個月了。
這個周末，柯小斐的媽媽要來粵海市參加大學同學聚會。順路來看看兒子。
考慮到住到家裏不方便，柯小斐用公司的員工優惠價為媽媽定了酒店。因為飛機是下午落地，他沒時間去機場接媽媽。
不過有一班機場大巴是直達他們公司樓下的。他把路線告訴媽媽，讓她下了飛機先搭那班大巴到自己公司樓下，等他下班再接她去酒店。
臨近下班時，前臺餘然敲了敲白亦寒的門。
“白總，你媽媽來了，我安排她進員工休息室等你下班了。”
柯小斐一愣。
白亦寒媽媽？
不可能啊，白亦寒的親生母親，很早就去世了，而那個養大他的後媽，在白亦寒得知母親去世的真相後，就再也沒有聯系過，怎麽可能會現在突然來找他？還直接找上公司了，餘然這麽熟練地直接招呼人家進了休息室，想必也是認識他媽媽的，說明也不是第一次來公司了。這到底怎麽回事？
白亦寒面色如常，只道了聲知道了。
直到下班時間。白亦寒走出辦公室，招呼柯小斐同行。
兩人到了休息室，柯小斐驚呆了。
“媽！”
等在休息室的，是柯小斐的媽媽。
作者有話要說： 謝謝支持！
