第50章 章節
惹她，再說自己的副廠長位置還在。
“既然大家都沒異議，那麽馮碧落從今後就是愛華的廠長，由她全權負責愛華的一切生産經營業務，大家有事可直接找馮廠長，不需要經過我。現在，就由馮廠長來說幾句話。”
馮碧落躊躇滿志，起身道：“各位同事，希望今後我們共同努力，發展愛華。”
“相信在馮廠長的領導下，愛華會越來越好。”
大家對馮碧落一陣稱頌，馮碧落示意他們安靜，道：“我現在接替魏廠長管理愛華，所以我有必要對愛華的生産經營狀況做個仔細的了解，財務、倉庫、銷售等各個部門要在兩天內出具一份報告。”
“兩天？時間太緊了吧？”黃副廠長問道。
“必須兩天內，我要了解愛華的生産經營狀況，然後針對所存在的問題做出安排，這事不能耽擱。”馮碧落的聲音提高了幾度，語氣十分嚴厲。
黃副廠長暗暗撇嘴，新官上任三把火，這椅子還沒坐熱，火就先燒起來。
“另外，人事部要對每個職員進行綜合測評，物盡其用，鼓勵競争上崗，測評分數低者将會被解雇。”
此言一出，在場的衆人又都怔住，華雍城瞅着馮碧落，其實他并不贊同馮碧落的做法，可能這和他最初的初衷是違背的。在開這家廠時，華雍城并沒存賺錢的心理，而是提供崗位給臨湘鎮的百姓，使他們能夠在家鄉便能安居樂業，因此廠裏從來沒有解雇任何一個人。
“工廠不是混吃等死的地方，如果每個人是抱着能有一口飯吃的心态，那這家廠遲早會垮。所以，要想吃上飯，而且吃得飽，吃得好，你們必須要拿出足夠的誠意。當然，大家也可以監督我，如果我有怠工，同樣可以要求我辭去廠長的職位。”
衆人沒有吭聲，他們明白馮碧落說的這個道理，但他們就是不願意，因為一直就是這樣，突然要改那肯定是不行的。
064 競争上崗
會議結束後，馮碧落入駐魏廠長的辦公室，這間辦公室面積有四五十平方，其實這麽大的面積全部做成辦公室太可惜了，馮碧落打算将它分隔成兩間，前面是會客廳，後面辦公。
櫃子裏放的一些歷年來的資料文件，還有一些書籍，書頁很舊，馮碧落翻了翻，沒什麽興趣便放回櫃子裏。
有人在敲門，馮碧落坐回辦公桌後面，道：“請進。”
Advertisement
進來的是華雍城，他掩上門，笑着走向馮碧落。“馮廠長，你對這間辦公室可滿意，需要什麽盡管支使我。”
“我倒真需要一些東西，要一幅屏風，用來分隔辦公室，另外幫我準備一套飲茶的桌椅。”
“那花花草草要嗎？”華雍城笑道。
“當然要了。”
“碧落，今天在會議上你提出的競争上崗，我認為很不妥，在廠裏的這些人都是從廠開辦起就在的，如果真有什麽錯誤還是給一個機會讓他們改正，不要輕易解雇。”
馮碧落嘆了一口氣，道：“你決定讓我當廠長時就沒想過這嗎？我這人得理不饒人的。”
“想過，但是沒有人比你更适合做廠長。”
馮碧落看着他咬牙切齒，道：“原來你是走投無路了才找我的，哼哼，華雍城，我告訴你，我下一步就是制定嚴格的廠規，那些不遵守的人統統解雇。”
“多想想他們的家人吧。”
“機會是他們自己丢的，這叫自作孽不可活。華雍城，你知不知道，你把你廠裏的人養得特別刁。聖父适可而止吧，我可不希望你再次經歷東郭先生和狼。”
“你好像很了解人性似的。”華雍城笑起來。
“當然了，人是什麽，天生自私自利，在後天被環境所改變，從此分出善與惡。”
“不對吧，人之初性本善。”
“才不是，人性惡，而且一家人的性格也是有遺傳的，所以有一句說不是一家人不進一家門。”
“好吧，說不過你，但你還是多替他們考慮一下。”
馮碧落頭疼，自己這是遇到了唐僧。“行啦，我明白的，不會輕易解雇人，但是屢教不改者那是非解雇不可，到時你不要阻攔我。”
“這裏交給你了，我現在回省城，順便看看魏廠長和詠梅。”
馮碧落點頭。
“那我走了。”華雍城轉身。
馮碧落突然沖上去，從後背抱住他，臉在他的後背摩挲。“我現在忽然很舍不得你。”
“傻瓜，我明天再來嘛！”
“明天別來了，來回奔波累，好好在家陪孩子吧，還有詠梅那裏也幫我照看一下。”
“看情況吧，碧落，我心裏也十分不舍你，想無時無刻都能看見你。”
華雍城走後，馮碧落在辦公室坐了半個多鐘頭起身去車間，這個時候全廠的職員都知道馮碧落成為了一廠之長，當然她在會議上的話也傳遍服裝廠每個角落。
競争上崗，聽起來就很可怕，他們安逸慣了，突然要實行競争機制，這讓他們感到害怕。
大家議論紛紛。
“馮廠長，你來了啊！”張大海眼尖，立即打招呼。
“大海，你忙你的，我随便看看。”馮碧落邁着方步。
馮碧落邊走邊思索，能力和态度是決定一個職員留下的兩個重要條件，缺一個尚能留下，如果一樣都沒有，就算他家裏人快要餓死了，也不能留下他。
走到院子裏，門房那裏有人在吵鬧，馮碧落走過去看，只見是魏廠長的二兒媳，她想進廠但被門房給攔住。
“我找華先生，我要見華先生。”
“華先生早就走了，這位是新任的馮廠長，你有事和馮廠長說吧。”
“馮廠長？”魏二媳婦也認得馮碧落，馬上道：“馮廠長，我想和你說件事。”
“嗯，你說吧，什麽事？”
“你看我公公在醫院裏住着，多半是活不成了，能不能讓我弟去頂個職？”魏二媳婦馬上堆出笑臉。
“我沒聽錯吧，讓你弟弟頂職，你弟弟是叫魏廠長爹嗎？”馮碧落毫不留情。
“不是，我弟不是沒工作嗎？再說我大伯子和來財他們也做不了廠裏的活，只好讓我弟頂職了。”
“我告訴你，現在沒有頂職一說，而且廠裏的每個崗位今後都是競争上崗，末位淘汰制，所以鐵飯碗已經沒有了。”
魏二媳婦被馮碧落訓了一頓，忿忿地道：“不頂就不頂呗，一個芝麻綠豆大的小廠長神氣什麽。”
馮碧落懶得理她，總有一些女人出生時腦門被夾過了，自己都快衣食無着，反而去管娘家的事，等她們真失了依靠回娘家，娘家也會把她們掃地出門。
回到辦公室，馮碧落立即讓秘書小馬找來人事部周經理，讓他提供職員名單和資料。
馮碧落翻看，愛華職員包括管理人員共有315人，各車間人員不等，其中成衣車間人數最多，有70名。“周經理，通知各部門主管，對其部門職員進行考核，時間為一周，成績最後一名暫時停職。”本來依馮碧落的看法，成績最後一名立即解雇，但她還是照顧華雍城的想法。
“好，還有其他事嗎？”
“你通知完了再來我這裏，我們商量制定出愛華的廠規和獎懲制度。”
一名合格的領導者，不能只懲罰下屬，同樣要獎勵下屬，做到恩威并施。
周經理原來和馮碧落說過幾句話，當時只覺得是個活潑外向的年輕姑娘，但是現在看起來完全不同，她面上的神色都和以往不同，像是換了一個人。
半個小時後周經理返回廠長辦公室，這時馮碧落正在紙上劃劃寫寫。
“我已經拟定了幾條廠規，你斟酌看看，有沒其他還需要補充的。”
“華先生知道這些嗎？這些好像沒在會議上提過。”周經理小心翼翼問道。
頓時馮碧落臉一沉，道：“華先生即已任命我為愛華的廠長，我有權對愛華的一切生産經營，包括各項廠規制定。沒有規矩就沒有方圓，規章制度是保證一個廠能存在的必要條件，否則就是一盤散沙。”
“是是。”周經理擦着汗，他心裏道着萬幸，幸好當初對馮碧落還算和顏悅色，否則現在真是穿不完的小鞋。
紙上寫的是基本的廠規制度，不能遲到早退，不能擅離職守，不許在生産場所吃東西，不能打架，發現有偷竊、貪污或洩露機密資料、樣品者，不僅要開除，還要送到公安，下班時職員要打掃崗位衛生，整理生産用具，規範放置産品，保持車間環境明亮整潔。
其實這些也并不算苛刻，但後面的幾條比較嚴厲，比如像成衣車間要報告斷針記錄，斷針不能扔掉，返工不能占用工作時間，如果導致原料損壞還要賠償
