第57章 只要會用人
一旁的寧玮聽了卻笑了出來，“悠然這次可不是只賺點薪水那麽簡單，她在大客戶部談成了一個單子，獎金應該抵得一年的薪水了。”
寧母聽了一怔，随後驚訝看向寧悠然，“這是真的？”
“當然了。”寧玮笑了下，随後又說道，“齊氏這個項目市場部談了好久都沒談下來，之前都已經放棄了，可沒想到悠然卻拿到手了。”
“我當時聽到這個消息時也吓着了，沒想到悠然到還真有商業方面的天賦。”
卻在他話音落下之時，寧永德笑着走了下來，“我們寧家的人當然會有商業天賦。”
聽到寧永德的聲音，幾人都下意識的看了過去。
寧悠然忙笑着把禮物拿了過來，“爺爺，這是你的禮物。”
“好。”寧永德接過後頓時笑了出來，“我們悠然終于長大了。”
“爺爺你忘了我才過完十八歲的生日，當然已經是大人了。”寧悠然笑着說道。
“剛剛你爸爸說你談成了一個大合同？”寧永德笑着看着她，“看來你可以繼續留在大客戶部了？”
“那是當然，而且可以留下來好一陣子呢。”寧悠然想也不想的說道，在爺爺的面前心那份得意才不加掩飾的表露出來。
聽到她的話寧永德也笑了出來，輕拍了下她的頭，這才看向寧父，“寧玮啊，悠然雖只是在公司實習，可這次的項目是她談下來的。”
“這個項目雖然很重要，可我們也沒到了指望它才能活下去的地步。”
聽到這話幾人都有些意外，最初那句他們到還像他說的話，畢竟他也偏向寧悠然習慣了。
可後面這句似乎與之前的那句根本不是一回事，一時都有些詫異的看向他。
寧父回過神忙點頭，他自然不會反駁寧永德的話，“沒錯，公司的其他項目也不少。”
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“既然這樣那這個項目交給悠然來做吧。”寧永德聽了便馬開口說道。
幾人聽了一驚，這才明白剛剛他的話是什麽意思，原來是在為這裏做鋪墊。
“可是爸……悠然的經驗是不是太少了，組織這麽大的項目不太合适吧？”寧玮頓時驚醒，忙謹慎的開口道。
看到寧母的臉色已經有些難看了，寧悠然想了下便也開口說道，“是啊爺爺，我的經驗的确太少了些，組織這以大的項目，會不會有些太急切了些。”
“經驗少怎麽了，經驗少不是一樣把這個項目談下來了。”寧永德對于兩人的反駁絲毫不在意，“公司的項目多着呢，不在乎這一個賺不賺錢，既然是你自己談下來的，便由你去做吧。”
聽這話的語氣，寧玮也明白這是根本不容反駁的。
可他不說話卻不代表寧母也會默許，見這樣的情況便馬開口說道，“爸，到不是我們不信任悠然，只是她才剛剛進公司，又是以實習的身份，你說要讓她以什麽身份去組織這個項目啊？”
“算我們同意，下面的人也會不滿的，難道只因為是寧家的人要特殊對待，這對于其他人并不公平吧。”
“那你覺得讓淩淩做總經理助理公平了？”寧永德聽了便冷聲反問。
寧母聽了一窒，看了眼寧悠淩強自說道，“淩淩也是憑她的努力才做到助理的位置嘛，而且進公司一年了，也是順理成章的事嘛。”
“我看你們真以為我老糊塗了是不是？”寧永德冷哼了聲，“別以為我不知道她這個助理是怎麽當的，可畢竟是寧家的孫女，我也睜只眼閉只眼了。”
“可她有沒有能力，是不是憑自己的真本事，我還是清楚着呢。”
寧母雖心有不甘，卻也不敢再反駁，畢竟在寧悠淩的事他們沒少做小動作。
為了能讓寧悠淩在公司立足，寧玮不但介紹給她許多客戶，還越級提拔她，以她這個年紀和能力，卻還能做到總經理助理，基本都是夫妻的功勞了。
寧永德見此不再理會，“淩淩的事我不和你們追究了，不過她也這麽大了，不能依靠你們一輩子，所以以後我希望這樣的事不要再發生了。”
兩人聽了忙點了點頭，不敢再多說，只是寧悠淩的臉色不是一般的難看。
寧永德得到兩人的回應，很是滿意的點了點頭，“既然淩淩都可以做總經理助理，那然然憑自己的努力談成這麽大的合同，組織一個項目又有什麽不可以的。”
“不要再和我談什麽別人的目光，如果你們在意其他人的目光不會那麽做了。”
“這次這個項目談的漂亮，算是普通的員工也可以升職加薪了，總不能因為她是我們寧家的人，而顧及別人的眼光，反而要讓她受委屈不成？”
“爸，我們不是那個意思，升職加薪什麽的當然可以，可一下組織這麽大的項目，是不是跨度有些太大了。”
“而且悠然還要學，不可能一直盯着這個項目，雖說這個項目不至于影響公司的未來，但做不好對寧氏也是有影響的。”寧玮看出了他的怒氣，所以說話時的氣勢到也弱了許多。
看到他如此，寧永德卻不禁嘆了口氣，他現在真是不知該高好還是生氣的好。
兒子聽話是每個父親都喜歡的，可是太聽話了，甚至都沒了自己的個性和脾氣。
這對一個繼承人來說，卻是太不合格了，所以每次看到他這付模樣，寧永德便怎麽也高興不起來。
不過此時的氣卻也消了，看了眼一旁的寧悠然，便開口說道，“跨度的确是大了些，可我相信悠然能做好的，最初的時候你們又有誰能想得到她會把這個項目談下來？”
寧玮頓時無話可說了，他們之前的确沒想到，不但沒想到這個，甚至已經在想如果她再墊底的話，在公司其他部門随便給她安排個職位自生自滅算了。
可怎麽也沒想到她不但翻盤了，還弄出這麽大的動靜。
“至于學的事更不用擔心了，我是讓她去組織項目又不是親力親為。”
“做為一個領導者要懂得怎麽用人，這才是她應該學的。”寧永德邊說着邊看向寧悠然，“只要能用好人，算她不每在跟進，也沒問題了。”
