第22章 2020

張全九月底就要移交亞米國的主要工作，然後返回華夏。亞米國沒有所謂的“移民監”。即便有，作為跨國公司高管的她，也有足夠的理由豁免。不過兩邊工作的關聯性太強，因此她依然需要來回跑。

張全兩邊跑，除了因為自己的CEO身份外，還有一個原因，就是和馮晨夏的分工。

剛到簡州時，馮晨夏看到這邊的工作井井有條，心想張全确實是商業奇才——在亞米國不到兩年，不僅建了新新動力加工廠、新新生命實驗室，完成了人工皮膚和氦鎳電池的龐大銷售網絡，還搞掂了兩家公司的上市準備工作。回想國內的雛鷹公司和醫藥公司，雖然發展速度驚人，公司一派蒸蒸日上的氣象，但內部架構和人事關系卻始終有點理不順……馮晨夏非常慚愧，覺得自己有點才不配位。

“尺有所短，寸有所長。”見馮晨夏來簡州後，整天一副糾結自責的模樣，張全就知道她在想什麽，“你未來的舞臺比我的大，何必把自己拘泥在商業領域？找到合适的人手，事先定好目标和規則，然後放手讓大家做起來，這不就是你現在做的事嗎？我做的越好，說明你之前的決策越正确，幹嘛要去追求什麽‘全才’頭銜？”

“也對，謝謝張阿姨教誨！”馮晨夏笑了，“是我自己鑽了牛角尖。”

離開亞米國前，張全需要理順幾件事。第一件事就是管理人員的居留資格。

馮晨夏團隊裏，除了馮晨夏本人外，其她管理人員拿的都是F1學生簽證，這意味着完成學業後，她們需要重新申請簽證，以新的身份留在亞米國；另外，新新生命和新新動力在這邊設立實驗室和工廠時，當地政府給予了兩家公司一系列的稅收減免優惠。不過這些優惠政策，是有本地雇工要求的。

對于這個矛盾，張全是這麽解決的——将絕大多數本地雇工都放在銷售和基層崗位上。空出高管職位，然後用EB-1C為這些做高管工作的女孩子申請永久居留權。

新新生命公司其實就是一個大號實驗室，外加幾個巨型冷庫。之所以目前不在簡州建新新生命工廠，是因為人工皮膚是高附加值産品，且屬于技術壟斷型産品。因此，雖然唐特當總統後發起了貿易戰，但是針對人工皮膚“原材料”的任何進口稅負，都可以完全轉嫁到醫院和診所身上，新新生命無須“消化”任何損失。

鑒于新新生命公司的高科技屬性，大部分實驗人員，要求具備碩士以上學歷。張全打算将這些職位主要留給國內來的基礎醫學學生或者學生物學的學生。至于所謂本地雇工，張全準備讓他們做倉庫管理等低端工作。

新新動力公司的人員構成更簡單，月底，錢牧荷會和自己一起回國，去組建國內的動力研究室。簡州這裏的動力公司，只有已經完全自動化的組裝生産線，需要的也不過是幾十人的基層管理人員。

因此，簡州政府的雇工要求，只能靠多招銷售人員來滿足了。而兩家公司的銷售人員，采取的是底薪加提成的薪酬方式，和業績挂鈎。所以在本地雇員方面，公司的人力成本壓力并不算太大。

如何保證兩家公司高管人員的相對穩定性，是張全回國前必須解決的第二個重點。

目前，兩家公司高管的年薪和股權激勵制度都非常誘人。但是總有一天，公司會脫離高速發展階段，進入平穩發展期。而那時通過EB-1C拿到綠卡的女孩子們，可能會在股票限售期結束後，抛掉股票，脫離公司，最終造成公司管理層動蕩。

雖然自己的前下屬和馮晨夏的擁趸都是有信仰和追求的，但張全認為不應該考驗人性，必須用制度來防範此類事情的發生。因此在設計股權激勵方案時，張全把主要的股權激勵，以國內醫藥生産公司和電池生産企業幹股的方式獎勵給積極參與公司啓創和運營的人，而亞米國的股票，則在所有有份參與的人中平均分配。即便有投機人士想撈一把就跑，離開公司後，幹股也是無法帶走的……這麽設計股權分配方案，可以最大限度保證目前公司高管的穩定性和忠誠度。

至于國內兩個公司的利潤，可以通過調整人工皮膚和氦鎳電池進口價格，以原材料或配件方式，實現利潤的內部轉移——這樣不僅可以減少亞米國的稅負，也可以将不少利潤留在國內。畢竟在未來，馮晨夏等人的工作重點還是會放在國內的。

張全在離開亞米國前要做的另一件事，就是往公司硬邦邦的管理規範中，注入一些人性溫情。

不管是國內還是亞米國，除了銷售人員外，公司、工廠還有車間裏的員工，都只有女性。九成以上的女員工，在未來數年裏，都将陸陸續續步入生命的新階段，成為一名母親。

“必須搞托兒所了，中都和簡州都要搞。”在公司管理會議上，張全總結道，“現在國內已經有6個女員工懷孕了；簡州這邊，除了王九輝有個不到一歲的女兒外，還有2個人也懷上了，孩子明年年中到明年下半年就要出生。沒有托兒所，就意味着我們辛辛苦苦培養的女孩子們，必須離開工作崗位至少半年。”

馮晨夏點點頭。現在亞米國新鄉州和馬州的人造子宮法案已經在走程序了，簡州的立法工作也在緊鑼密鼓地進行中。一旦這幾個州的人造子宮合法化了，大部分員工會選擇用人造子宮培育孩子。就是馮晨夏自己，也想在這兩年搞出個小妞來。如果不解決女性員工的後顧之憂，兩邊的企業都可能馬上陷入癱瘓——所以張全的提議不僅僅是“給管理加點人性”，而是關系到公司未來的性別構成，能不能繼續以女性為主的大問題。

“我建議托兒所收兩個月以上的嬰兒。” 王九輝來簡州前曾向張全保證過，說自己有了孩子後，會把孩子交給父母去帶。但真的見到女兒的俊俏模樣後，她就舍不得了。現在她女兒剛滿周歲，平時就放在公司旁邊的一家托兒所裏。王九輝深知帶孩子的苦楚，在這方面有很多話想說，“我研究過亞米國的托兒制度。社會托兒所，大部分接受6個月或8個月以上的孩子。不過簡州這邊IT企業自辦的托兒所，要求會低很多。有的企業托兒所，甚至可以接受30天以上的嬰兒。”

“兩個月大就放托兒所，是不是太早了？會不會不安全？”錢牧荷很關注這個問題，她今年已經27歲了，打算在近兩年就通過人造子宮搞出個女兒來。

“我那一代人，大部分都進過全托托兒所。我自己也在托兒所裏待了3年，現在不也好端端的嗎？”張全安慰錢牧荷道，“當年的口號是‘婦女能頂半邊天’。要知道這個天，是職場的天，不是家長裏短的天。那時，城鎮九成以上的家庭是雙職工，所以絕大多數企業都建了托兒所和幼兒園，孩子生下來56天就送進托兒所了。當然，當時的生産力和教育水平都比較低。孩子的安全還是有保障的，不過學前教育就談不上了……我們将來辦的托兒所，會在孩子教育上多下一點功夫的。”

托兒所和幼兒園都很重要，自然是要搞的，不過另外還有兩個重要議題，馮晨夏打算會後和張全再商量一下。

第一個問題是，自己懷孕的員工，和使用人造子宮方式生孩子的員工，在享受育兒假和其它福利待遇時，是否應該有所區別？

人造子宮将成為新新生命公司下一個利潤增長點，馮晨夏認為，給那些使用人造子宮的員工更好的待遇，不僅可以增加歸屬感，還可以加強新新生命公司員工的責任心。自己的孩子在人造子宮裏孕育，大家就會動更多的腦筋、花更大的精力，去保障人造子宮的安全。公司向外界推廣人造子宮時，也會更有底氣——畢竟行動比言語更有說服力。如果自己員工都不用人造子宮，怎麽好意思去宣傳這種生育方式呢？

但是，強迫員工使用人造子宮，是違反現存法律的行為。如何讓大家“自願”而非“被迫”選擇人造子宮呢？馮晨夏準備和張全商量一下，看看能不能用公司晉升制度、股權激勵制度甚至價格差異來約束。

另外，雖然馮晨夏等人大力提倡女權，卻并不打算強迫大家都不同居不結婚。如果将來同居或結婚的女員工多了，公司能不能給她們的配偶提供工作機會，男性應該怎樣休育兒假等等問題，都是馬上就需要考慮的。

還有一個重要的工作就是宣傳工作。意識形态這玩意兒，做得不好，就是拖累，不如不做；做得好，則能當百萬兵。現在的所謂宣傳，無非是兩部分，一個是在網上喚醒女性，一個是企業産品和形象宣傳。

第二種宣傳，屬于企業管理的一部分，馮晨夏準備全部交給張總。第一種宣傳，目前先讓曹欣管着。不過現在曹欣的工作雖然很有效，但宣傳方式過于“網紅”——所謂“網紅”，不過是草根吸引眼球的方式，什麽手段都可以用，可謂無所不用其極。但是将來自己的團隊必須豎立“正規軍”的形象，因此宣傳方式也應該有所改變……

馮晨夏和張全交接完工作，兩家公司的IPO也提上了日程。

11月29日，“新華”集團下屬的兩家公司，向SEC亞米國證監會提交了招股文件。新新生命将在兩周內，以每股58到65刀的價格挂牌上市，股票代碼XXSM；新新動力将在1月初，以每股31-35的價格挂牌上市，股票代碼XXDL——在确定股票代碼時，張全堅持用拼音而不是英文翻譯的縮寫來做上市代碼。“必須讓他們現在就熟悉我們公司的正确發音！”

12月3日，馮晨夏在簡州一家高檔酒店開始了新新生命上市的首站路演。幾千名熱情的投資者将會議室塞得滿滿當當的，路演非常成功。

12月13日，完成了10天路演的新新生命公司，正式在NASDAQ挂牌上市。考慮到路演時投資者認購踴躍，馮晨夏将IPO價格定為66刀。

上市當天9點半，所有在簡州的員工，包括那些本來應該在坦福大學和簡州大學伯院上課的女孩子們，都聚在公司會議室裏，眼睛眨也不眨地盯着大屏幕上不斷攀升的股價——XXSM大漲47.44%，首日報收于97.31刀！

看着大屏幕上的股價節節上升，馮晨夏後悔不疊。股價每升一個點，她就用指甲死勁在自己的胳膊上掐一次——定價太保守了！早知道亞米國投資者對生物醫藥題材更追捧，而且人造子宮的視頻在網上也受到了超常關注，自己就應該把IPO的價格定高一點。高一塊錢，公司就能多募集幾億刀，幾億刀啊！可以做多少事啊？

“這已經是IPO股價最高的華概股之一了。你也別太貪！”曹欣看着馮晨夏一臉肉痛的樣子，打趣道，“你現在的身家已經超過了200億刀，還是想想怎麽花錢吧！”

花錢？哪有時間花錢哦！馮晨夏打算調高新新動力的定價，重新提交招股文件。雖然氦鎳電池的單位利潤比人工皮膚少很多，但架不住這玩意兒銷量大，即便總利潤比人工皮膚還是少一點，不過差別也不算很多。馮晨夏讓王九輝安排幾個人分析一下，看看新新動力有沒有調高定價的可能。

最近這幾個月，除了繼續做好新新動力的上市準備外，馮晨夏打算把主要精力放在設立女性獎學金上。至于坦福大學的MBA學業，馮晨夏考慮在下學期申請gap半年，等大部分工作都走上正軌後，再考慮學業問題。