第5章 主角的光環

一般比較粗放型、追求省成本的開發商，都是将設計部和工程部合并，設置一個工程設計部。

招個工民建出身或土建結構專業、有現場經驗的男性做總監，再配一個學建築的、和一個學設備機電的，外加一個半個的成本人員。整個部門三四個人搞定。設計院裏建築、結構、水、暖、電、景觀、室內那麽多專業，在大多數甲方看來完全沒必要每個專業都設置一個專人對接。

部門總監肯定要工程出身懂結構的，額外的結構專業就不用招了。機電設備是一家，水暖電道理都差不多，不就是在建築圖上畫幾條線麽，直接一個設備專業的人搞定。另外建築專業號稱設計主持人、行業龍頭，一個人把建築、景觀和室內都搞定，結構設備也能參與意見，身兼數職是基本素質。最後，成本的那個人無論是學啥的，反正要懂核對各種清單量，兼合同管理招采談判，照樣做的過來。

其實馬助理已經考慮到公司目前就一個項目，本着盡量節約成本的原則，也是給了這樣精簡的部門配置建議。

別的部門需要多少人，莊算不太懂，也不打算亂指揮，馬助理提的他照單全收。但是與設計相關的，現實世界裏莊算的本職工作，他還是門清的。

而且他知道，這其實還不算最精簡的甲方配置。有那種摳門的開發商，在開工前壓根就沒有設計部，都是營銷部直接指揮設計院幹活，工程部只有一個光杆司令，參加設計方案彙報的時候給點所謂利于施工的專業意見。直到動工挖土開始招标，施工隊總包到場的時候，工程部才會陸續配齊了人。

雖然以莊算的設計能力和實踐經驗而言，各種專業他都熟悉，一個人完全能頂一個設計部，下過現場，工程口也熟悉。可是他才不想自己幹活那麽累。再說招這麽多人就是奔着花錢去的，絕對不能省錢啊。

這個世界什麽最貴，當然是人才啊！不巧立名目多招點昂貴的人才，什麽時候才能把錢虧光。

“小馬啊你這個架構做的很好，不過呢有些部門不能省。我已經想好了項目的發展方向

莊算一開口就定了大基調，他看了一眼直皺眉頭的財務總監，又頗為豪氣的補充道，“從今天起，地産公司的成本以及各位的工資、獎金都由我賬上的資金出，與集團財務脫鈎。按照馬助理今天彙報的大構架，将我補充的那些意見也加進去，薪酬重新做一下規劃，按照業內最高薪酬翻倍來做年度預算。從本月起，先将在崗諸位的工資提升一到兩個等級，年底再看項目情況，追加獎金。”

此言一出，在場這幾位高管頓時樂開了花。

昨天下午就聽聞地産公司要獨立出去，這幾個人還想着萬一項目做不下去，會不會破産失業，都在找關系鋪後路。今天一聽小莊總的豪言壯語，地産公司老人工資提升，年底還要加獎金，大家頓時不想那麽長遠的事情了。在哪裏幹活不是幹，有錢不賺非好漢！

對于追加薪酬預算這事，大家迅速達成了共識，而且不由自主對小莊總的魄力一頓誇贊。

莊算看大家的反應就知道這些人已經上道了，這就對了，你好我好大家好，大家幫他把錢花，完成任務指日可待啊。

地産公司的高層會議只開了一個小時就結束了。大家各自領了任務，主要還是人力資源那邊要開始大規模招聘了。所有離開了會議室的人都笑容滿面，對小莊總贊不絕口。

只有馬成功被莊算單獨留下來談心。

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“小馬，你有沒有想過另謀高就？”莊算終于開口了。

馬成功一驚，本以為自己今天主持的會議相當成功，無論從材料準備的精心程度，到會議結果的圓滿結局，都無可挑剔，為什麽小莊總似乎要将他辭退？他不免緊張而卑微的懇求道：“小莊總，是我什麽地方做的有問題麽？您提，我一定會改好，請不要開除我。”

“沒有啊，你做的很好。正是因

莊算這句話說完，馬成功覺得一陣欣喜，但他還是努力克制着不能表現得太明顯，而是假裝不舍的推辭道：“這不太好吧，當初我被選為您的助理，也是大莊總欽點的。”

莊算語重心長的說着：“那看來你早在我哥心中排上一號了，他将你丢給我，大概是磨磨你的銳氣？這樣吧，你的事情我會跟我哥提的，看看他那邊具體怎麽安排。你也先保密不要告訴其他同事。萬一大家都學你，不肯在我這裏屈就，全跑光了就不好了。”

馬成功點頭如蒜，并且自覺主動表态，一定站好最後一班崗，先配合将拿地的所有手續辦完，外加協助人力招聘好各個崗位人員。

“說起招聘，你問問集團人力，有沒有以前淘汰的人，或者是以前崗位精簡沒能招上來的，你将簡歷拿給我。我上午沒事，正好看一下。”莊算吩咐了一句。

莊算回到自己位于頂樓，那間豪華的總裁辦公室之後沒多久，馬成功就送來了一疊打印好的簡歷。他匆忙翻看了一下，每份簡歷都是配了應聘者彩色頭像相片的，有的簡歷上還有手寫的備注，應該是以前被刷掉的人，集團人力部都保留了這些人在面試時的資料。

然後馬成功又遞上了一份格式很特別的簡歷，這是中英文雙語的，正反面打印，一面中文一面英文。排版簡潔漂亮，語句描述言簡意赅，莊算沒來得及看內容，就被照片吸引了。

這不是白有賢的簡歷麽？難道主角光環現在就開始發揮作用了，地産公司招聘的消息應該下午才發出去，白有賢的簡歷又是怎麽來的，是未蔔先知？還是說，人力資源部那邊特別想招這個人，才特意先弄了簡歷給他過目？

莊算不動聲色道：“這人看着面熟，以前來咱們公司面試過？”

馬成功趕緊介紹道：“這位白先生是昨天主動将簡歷投遞到我的郵箱的，我看他名校畢業高學歷專業又對口，就先把簡歷打出來一并送上。他還電話問我咨詢招聘情況，看起來對咱們公司很感興趣的樣子。”

“這真是他自己投的簡歷？”莊算不免懷疑，會不會是莊寧動了什麽手腳，逼迫白有賢。

按照原書設定，他就是草包炮灰受，愛白有賢愛的死去活來的，莊寧知道後，當然要幫着弟弟将白有賢不擇手段弄過來。難道這會兒莊寧已經發現了白有賢是莊算喜歡的人？怪不得莊寧一直打聽他喜歡的人具體是誰。可是他明明沒有回答啊。

不過，無論白有賢是否被逼無奈，還是投遞了簡歷。而且按照小馬說的，白有賢若是沒有主動意願，又怎麽會致電咨詢呢？白有賢這究竟玩的是什麽花樣？會不會是勉為其難來應聘，然後故意各種嘚瑟，輪不到終面就被刷掉麽？

不行，莊算覺得不能放過白有賢。人設和劇情不能崩。

既然白有賢已經來投簡歷，那必須要留住，還要給他一個高薪職位，刷好感度，刷到送貴的禮物白有賢也不會拒絕，這才劇情設定，也符合他敗家的大思路。但是，這個白有賢專業如此對口，主角光環的學霸萬一深入參與了項目運作，不會真把項目扭虧為盈吧？

不行，必須小心提防。

這事要好好謀劃，不能給白有賢那種對項目有直接影響力的職位。但是一定要給個高薪的能留住他的職位。

營銷部絕對不行，與白有賢專業太對口，不能放他進去。那到底塞在什麽部門呢，哎，費腦子啊。當時看書的時候怎麽沒注意，白有賢究竟是否在他的地産公司工作過呢？也許書中也根本沒寫，畢竟莊算這個角色只是炮灰，有關他與白有賢的事都是支離破碎輕描淡寫。

莊算思量片刻，對小馬說道：“這樣啊，那就把白有賢的簡歷拿給集團人力總監吧。我哥說，讓集團人力總監面試通過後，我再終面，看安排什麽職位給他。白有賢這麽

這話中之意，馬助理當然聽得出來，是小莊總對白有賢的履歷很看好。集團人力那邊也是識貨的，那麽要不了多久，這個白有賢估計就會來公司上班了。

只是營銷部那邊已經有了總監，和兩個骨幹，目前招聘的崗位，都是有一定工作經驗和銷售業績的社招崗位，要不然也要是應屆本科或專科畢業生，一張白紙好帶，吃苦耐勞跑腿磨煉。

像白有賢這種工作經驗有點少，學歷又太高的比較犯難，有點高不成低不就，實在是不太好安排呢。如果一下子給安排了營銷部的副總監，那兩個工作了兩三年的骨幹肯定不服氣，人家也是名牌大學畢業還在別家做過項目的。但如果讓白有賢先跟着那兩個骨幹從底層做起，白有賢是否肯屈就呢？

馬助理想破頭也想不到，小莊總壓根不想将白有賢放到營銷部。