第33章 夏語螢：良心企業

師傅派給我的任務是：根據DX集團委托人的要求，協助集團的人力資源部完成那家已被集團并購成功的食品公司所有員工的人力資源整合及重新配置，包括員工遣散、留任、調崗的協議文書制定、正式簽訂及方案執行等。

不得不說，DX集團算是一家相當有良心的企業了，因為在這項任務下達的同時，委托人特別強調了一個原則和目标：盡量以合情合理的方式，讓該公司的原有員工們都滿意，不能寒了這些在公司忠誠服務了這麽多年的人的心……不管那些員工是要被留任、調崗、還是要被遣散的；集團希望被遣散的員工們，離開的時候都不要對原公司有怨念；也希望被留任和調任的人員，在到達新崗位任職的時候，可以以滿意又愉悅的心情、積極融入，繼續為集團服務和效力。

師傅給我詳細的剖析了下該公司的原有背景和員工情況及現狀：這是一家老牌的糕點制造生産企業，公司創辦已經超過30年了，員工至少有一半以上都是在該公司工作超過了十年的，而且有些是兩代人都在裏面服務，甚至還有些是連同其家族成員也一起在裏面服務的。原來的老板是個有情懷、注重手藝傳承、傳統的商人，所以盡管該公司近幾年的效益并不好、工資也比同類型企業的工資開得要低，可依然有很多員工選擇留在該公司服務……

公司原來的老板答應集團的并購案，其實很大部分原因是出于自己年紀大了、很多事情都已經力不從心，而家中的兒女又各自有自己的事業和一方天地、不願意接手家族的企業；他如果選擇直接結業，公司裏面那麽多的人都将會丢掉生計；所以，他才會答應DX集團的并購提議。為的是在自己退休以前，為曾經在公司裏面服務了那麽多年的老夥伴們謀一份出路……

因此，師傅給我的建議是，先以集團公司HR的身份進駐公司，他給我三天、最多不超過一周的時間實地考察，了解該公司員工的真實需求、實際情況，還有他們心目中可以接受的賠付心理底線等，由此來制定賠付方案、配合人力資源整合及重新配置。

師傅也給我提出了這個任務的難點：這個任務最難的地方，不是讓所有的員工都滿意這項原則和目标；而是如何在此基礎上，同時兼顧委托人的利益，幫助委托人控制和降低費用成本，并規避風險。

本來，驟聽之下，這項任務還是挺簡單的，但是經師傅這麽一剖析、一說明，我瞬間覺得無形中加了很多的壓力……讓我不覺想起倉央嘉措寫過的一句話：世間安得雙全法，不負如來不負卿……這，真的是太難了！

師傅提醒我：“小螢，你只有一周的時間準備。下周一上午上班前，我需要看到詳細施行方案提案及要點，還有配套的相關協議文書文本等……我到時候會在9點左右回到所裏，然後和你過一遍這方案和材料，如果沒什麽大問題，下午直接安排項目部部門會議，由你來主持、和大家說明，部門再過一遍這方案，并确定相關財稅核算公式等細節……”

知道時間緊迫，我不敢有任何耽誤，把手邊的工作移交給師傅指定的承接人後，我下午就直接出發去深圳了。

壓力山大，心裏有點沒底，沒有自信，唉……