第21章
用十幾秒快速掃了下, 确認是改編的《無聊的石頭》，而且目标玩家就是小孩或者有小孩的家長，杜以寧就放心了, 覺得肯定沒問題。
考慮到這是別人的辛勤結果, 不好糊弄得太明顯, 她便故意玩了一個多小時才在準備回家時才回複：[可以，繼續細化吧。草案看起來問題不大, 之後你們可以自行決定，遇到大問題再來問我。]
當然最好大問題也別來問, 一是她也不懂，二是她就想要大問題, 有大問題才能虧錢，自然不會想要解決。
消息剛發過去，闫建虎那邊發過來一張程序員們和設計組一起歡呼設計草案被通過的和諧場景，順帶提了一嘴程序員們因為上周閑得發慌，這周竟然跑去當了設計組的編外成員以打發時間。
杜以寧：？？？
是她跟不上時代了嗎？現在打工人都這麽有打工魂，沒工作創造工作也要上？？？
太猛了吧, 是她這種鹹魚永遠都理解不了的愛崗精神。
但出于對他們如此敬業的佩服, 杜以寧還是去程序員部門群發了6個200r的紅包，表示大家幹活很積極, 辛苦了。
第一次在非節日、非被迫加班、非有喜事的前提下突然拿到了老板紅包的程序員們感動極了，在收到通知，有了屬于他們的需求任務時那叫一個熱情高漲、雞血澎湃。
嗚嗚嗚，可算是有個正經工作了。
久違有事做的感覺真好！被需要的感覺真好！不會再因為被迫摸魚而心虛的感覺真好！
他們愛工作！他們愛加班！大方體貼的老板值得努力的員工！！！
一個月下來, 随着各部門都被分配到任務, “敗家子”公司終于走上正軌。
很多老板認為加班才能證明員工的努力, 其實這和讀書時的“假學習”是一個道理, 忽略了效率的重要性。想盡辦法摸魚的員工，再怎麽加班也只是增加怨聲載道的程度，而真心想完成任務的員工再怎麽不加班，效率擺在那裏，進度也絕對是“蹭蹭”直飛。
杜以寧就是因為自己沒有上進心，也不想讓員工多有上進心，才設置了朝九晚五和雙休的模式。
但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時間完成的工作就盡量在上班時間完成，實在靈感充沛就主動加班，反正加班費頗斐，還會有加班的路費補助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
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最重要的是，每次別的部門不加班，而自己部門加班了，不知道為什麽就有種“我們真努力”的驕傲感。
不知不覺，加班竟成了“敗家子”全公司員工都引以為傲的樂事。
看着手中簡志勇打印好的本月報告，杜以寧簡直不敢相信自己的眼睛，激動得直接從椅子上站起來，
這才一個月啊！他們居然已經完成了游戲的第一版本？！
“大家的效率……這麽高嗎？”她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫裏擠出來這樣一句話。
經過一個月的近距離相處，簡志勇發現這個“前大小姐”性子比從前好相處很多，更是個少見的好老板，偏見沒了，誇她時也更真心。
聞言登時眉眼彎彎：“多虧您良好的福利薪資和公司環境，大家的工作狀态都很好，有靈感的時候也樂于加班，進度自然提了上去。我昨天聽廣芬茹說，照這個速度，估計一周左右就可以投入內測，半個月這樣就能調整上架。”
只需要半個月？那她豈不是要上架一個半月，然後這一個半月每天都提心吊膽！
這是什麽地獄噩夢！
杜以寧又把財務送過來的報表看了下。
好家夥，每個部門都在加班，早上8點來，晚上10點走，一天當兩天用，怪不得進度飛一樣。她說的朝九晚五直接說了個寂寞！
不行！喜歡加班這種不良風氣必須好好改一下！她可不想賺錢！
在心底“無能咆哮”，杜以寧手往桌上“啪”的一拍，讓簡志勇通知公司全體骨幹開會，加班最多的程序員部門更是全部門成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎麽才能合理說服他們不加班而不至于讓系統判斷此舉違規。
公司一衆都知道簡志勇去找杜總報告這個月進度的事情，聽說要開會，一個個興奮得不能自已，覺得一定要被表揚了。
特別是程序員部門，心說自己這段時間的努力杜總果然看在眼裏，臨進會議室還在說笑：“可得讓杜總給我們多發兩個紅包。”
然而，這種歡樂的氛圍在杜以寧沉着臉走進來時戛然而止。
“公司這個月的進度非常好，這點值得肯定，但與此同時我發現你們有一個非常重要的問題，那就是把加班得來的進度誤當成了效率！”
坐在長桌最前面，杜以寧心裏着急，面上便也不自覺帶了幾分嚴辭厲色的壓迫感。
“我制定加班費日結的制度，是希望你們應得的加班費有保障，不是鼓勵加班！如果必須加班才能完成工作內容，朝九晚五的上、下班時間和周末雙休的意義在哪裏？公司安排的娛樂區和健身區又為了什麽？”
簡志勇把剛做好的加班時長統計表投映到大屏幕上，程序員部門赫然高高排在第一。
方才來開會時還滿臉興奮的程序員們此時皆羞愧難當地垂下了腦袋。
是啊，要不是效率低、水平不夠，他們怎麽會需要一直加班才能跟上其他沒怎麽加班部門的進度？
見衆人沉默着低下了頭，杜以寧又感覺有點對不起他們的認真和努力，原本打好的更多腹稿實在說不出來，便只“唉”地嘆了口氣，最後強調“我只要求你們10月之前把游戲上架。除非必要，盡量不要加班。我要效率，不要靠犧牲大家休息時間和身體健康堆出來的進度”，而後宣布會議結束，回了自己的董事長辦公室。
杜以寧走了，會議室裏衆人卻仍坐在自己的位置上，一片啞然。
廣芬茹微微張嘴，有心安慰大家，又覺得杜總批評得對。如果必須靠加班才能完成任務，自然是某部門的效率和能力出現了跟不上公司計劃或其他部門進度的拖後腿現象，必須得到改變。
“其實杜總對加班的态度從大家入職前三天什麽工作都沒被布置就能看出一二。我是知道自己能力不夠的，平時有空就會多想辦法補充知識，提升自己，但你們只局限于了完成工作。”
闫建虎心大得很，又對杜以寧無條件崇拜，別說安慰了，此時比杜以寧還對那些程序員恨鐵不成鋼，說話也毫不客氣。
“公司這才剛剛起步，福利、待遇都沒還傳出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜總的大方程度。最多兩年，絕對會有無數人想來我們公司上班，到時候崗位有限，肯定是優勝劣汰。誰想換個公司，誰就繼續得過且過地靠加班來完成任務吧，反正我是絕對不會走的。”
說完，闫建虎便回到自己工位，邊看游戲策劃的出版書，邊對照着廣芬茹友情借閱的資料包進行案例分析。
廣芬茹嘆口氣，也跟了出去。
剩下的人你看我、我看你，嘴唇緊抿。
他們明白，要是還想在這個公司繼續待下去，在以前公司的壞習慣就得學會改變了。
不摸魚和努力工作只是基本，更要學會不斷提升自己的個人能力，才能對得起杜總的高薪，也讓那些潛在的競争對手不至于把自己擠下去。
重新和闫建虎校對了報表，想着自己也加班過差不多八、九個小時，廣芬茹心虛極了，深呼吸好幾口氣，才頂着杜總可能還在生氣的巨大壓力走進辦公室。
果不其然，一進辦公室就見杜總正用手機看不知道什麽內容，滿臉怒容，整個人愈發警醒。
杜以寧正在打王者，玩的輔助位，遇到了坑貨隊友還被甩鍋，正氣得不行，芬芳之話都到嘴邊了，剛準備用語音轉文字功能，突然聽到一聲“杜總”，吓得她趕忙把手機背過去放在桌面，心跳撲通撲通。
沒被發現吧？應該沒吧？她反應挺快的啊！
員工在努力工作，董事長卻在上班時間摸魚打王者什麽的，
“杜總，這是我們對下一階段的計劃和預算。您給的五百萬預算我們正好用完，其中四百二十萬用于制作游戲，還有八十萬我們計劃用在宣傳工作上，已經在觀察合适的教育、育兒類營銷號和願意接推廣的相關博主。”
小心翼翼将預算表遞給杜總，廣芬茹長話短說，盡量讓自己效率高點，不耽誤杜總時間。
宣傳？還準備了八十萬的預算？！
杜以寧趕忙接過預算表仔細看了下，發現還真是留了這麽多預算，心裏登時一個咯噔。
網上各類營銷號頻出，就是因為大家都明白互聯網時代營銷的重要性，甚至很多時候廣告打得好比産品本身質量對銷量影響更大，否則也不會出現那麽多“智商稅”。
杜以寧不懂具體宣傳手段，但她知道，有錢能使鬼推磨，只要找到的明星或者博主腦殘粉夠多，把游戲炒作起來完全不是事兒。
八十萬的預算，屬實太多了！絕對會害她賺不少錢！
杜以寧警鈴大震，腦子飛速轉動，拼命想合理的對策以阻止這個可怕後果。
見杜以寧不說話，眉頭也緊緊蹙在一起，看的一直是宣傳部分，廣芬茹不禁心裏直打鼓。
▍作者有話說:
杜以寧：加班是誰想出來的騷操作？員工辛苦，我還被迫賺錢，醜拒！
