第25章

中隊長安排值班班長講明這次只是例行巡診, 與昨天的心理測試沒有關系, 不是無的放矢。新兵都對昨天的心理測試些餘悸, 今天又要檢查身體，心裏難免有些忐忑。

這不，在等待檢查的時候, 張小毛就悄悄地問李萬亭：“你說，是不是昨天測試完了, 發現在問題, 才叫大家來檢查?”

“不能吧。”李萬亭有些不确定。做女兵的時候, 每次心理測試都要好幾天才能出結果，這次也不應該這樣快才對。

小毛兄顯然還是不放心：“要是檢查不合格, 不會退兵吧？”

心理測試不合格才會退兵。體檢的話, 你來當兵前武裝部肯定查過一次，來部隊後肯定又查過一次, 要是那時沒有問題，這次一個巡診, 那肯定也不會有問題呀, 大哥。

李萬亭是這樣想的, 也是這樣安慰小毛兄的。沒辦法，不知道從什麽時候開始，小毛兄就已經非常重視他的意見了, 好象他說出來的話, 就一定能實現一樣。李萬亭不知道自己是不是應該感覺安慰, 畢竟能讓一個人這樣全心地信任自己不容易。

輪到他們的時候, 與李萬亭所想不差什麽，還就是量下血壓，聽聽肺部，再有就是重點放在了容易出現運動傷的膝蓋。

二中隊也有一個新兵的膝蓋出現了損傷。大隊長坐不住了，兩個中隊都出現了問題，還有兩個沒巡診到的中隊呢？會不會也存在問題？還都是一個原因造成的，這簡直不可原諒。

教導員安慰他：“這事兒誰也不想發生。誰能想到，新兵自己的鞋子大了，還不說。”

大隊長十分光火：“哦，新戰士不了解情況，不敢說，那班長呢？中隊幹部呢？天天說什麽知兵愛兵，就是這樣知的，就是這樣愛的？”

兩個中隊長都讓大隊長訓得搭拉下腦袋，心裏懊悔萬分：誰能想到，不過是鞋子大了一點，就造成這樣的後果？再說了，平日看這些新兵，也沒見他們走路跑步有什麽不正常，五公裏跑得杠杠的，誰能看出他們的鞋不合腳來。

看着他們的臉色，教導員接着說道：“你們還委屈是吧？平時跟新兵談心了沒有？關心沒關心過他們的情況？還好只是損傷，保守治療了下就可以了。要是哪天出了更大的問題，還把責任推到新兵自己不及時報告情況上？”

另外幾個陸續到來的中隊幹部都無話可說。他們大都不是第一次訓兵，出現這樣的情況，沒有什麽可以抱怨的。三、四中隊還沒有被巡診，只能寄希望于不出現問題。已經出現問題的一、二中隊，那唯一的路就是解決問題了。

大隊長已經拿起電話，向師裏報告新出現的情況了。就在一屋子人期待之中，他放下了電話：“下等師裏來人。”

教導員問：“都有哪些人要來，用不用準備一下？”

大隊長搖了搖頭：“咱們是要解決問題的，有什麽好準備的。那些新兵，把樹牆下面都恨不得天天掏上一遍，沒問題。”

教導員也就示意那些中隊幹部各自回中隊，還在做好已經了現問題新兵的思想疏導工作，讓他們不要有什麽心理負擔。又得做好其他的防範工作，不能于出現類似的問題。

一個中午，都沒有什麽人休息。各班長對自己班員的所有裝備一一詢問，看是否有不合身、合腳的情況，再看有沒有錯發漏發的裝備。而新兵們，将自己的裝備重新進行清點，還得相互檢查，務求一次性解決問題。

還沒等起床號響起，由四輛車組成的車隊，已經出現在了新訓大隊營區。帶隊的仍然是副師長，與他一起來的，涵蓋了軍需、衛生、直工、警務等所有與新訓相關的部門。

訓練完全由各班班長組織，新訓大隊全體幹部，集合在會議室裏，與師裏的工作組一起開會。首先是大隊向師裏彙報了發現的問題，可能出現的後果，以及大隊的就對措施。

因為張隊長也列席了會議，所以她率先進行了自我批評：“由于衛生隊這段時間巡診任務重，所以對新訓大隊巡診工作有些忽視，沒有及時地發現問題。我們決定，由衛生隊派出一名專職醫生、一名護士到新訓大隊蹲點，直至新訓結束。”

副師長點了點頭：“衛生隊醫生少，能下基層的醫生更少，這個我們可以理解，但是，絕不能做為影響服務新訓的理由。張隊長回去要選派醫術水平高的醫生到新訓在隊來蹲點。”

這一點不用副師長指示，張隊長心裏也有數，而且她心裏已經有了人選，所以不再多說，将時間留給其他人。

軍需衛生處也表态：“我們完全同意衛生隊的意見，會協助衛一隊做好協調工作。另外，已經帶來了各種號碼的鞋子，為鞋子不合腳的戰士進行無償更換。”

副師長這才想起來，向張隊長說道：“張隊長，你還是去盯着一點，不是還有巡診沒有搞完嗎。去吧，回師裏後盡快安排人過來就是。”

等張隊長出去之後，副師長才對着軍需衛生處的人說道：“無償更換，說得好象你們吃了多大的虧一樣。難道新兵不知道地方鞋子與部隊鞋子尺碼有時會出現偏差，你們這些專業的人也不知道嗎？”

軍需衛生處的人被說得面紅耳赤，一句話也說不出來。副師長仍舊說道：“現在知道不好意思了。你們發完服裝時候的總結是怎麽寫的？新兵服裝适體率百分之百，就是這樣百分之百的？你們不光要給出問題的新兵将鞋子更換了，還應該考慮一下，除了鞋子還有別的問題沒有？有了問題，要怎麽解決？”

接下來的話，副師長說得語重心長：“同志們，咱們大多都是從新兵時期走過來的。都知道新兵到了一個陌生的環境，面對嚴肅的隊幹部，心裏的那種敬畏與忐忑，有了什麽問題，不敢說，不知道和誰說，是完全有可能的。這個時候需要什麽？就需要我們把服務跟上，需要我們真正的做到知兵，而不是只停留在口頭上。”

與會人員紛紛點頭，新訓大隊的幹部則有些羞愧。他們在反思自己，平日與新兵的接觸中，是不是還存在着重訓練輕思想的現象，想必通過這件事，能引起大家的重視。

警務科的同志也表示，近期會安排人到新訓大隊進行蹲點指導，被副師長給否了：“都一窩蜂地來新訓大隊做什麽？你們來了，人家新訓大隊要不要分精力。再說人家的訓練計劃你們也是開會讨論過的，現在又要對計劃挑三撿四了？”

最後副師長指着一起來副參謀長說道：“警務的人不用留下，但是你可得留下來。要與大隊的同志一起，深入到各新訓排、各新訓班去走一走看一看，把情況真正的摸清楚。”

副參謀長本來就有這個意向，連洗漱用品都帶來了，當然點頭稱是。等副師長問到師裏的工作是否安排得開的時候，他立即答道：“已經與何參謀長、王副參謀長碰過頭了，大家都同意我在這裏住上一個星期。”

副師長點頭對司令部的工作表示滿意，就要到訓練場再轉一轉。他對大隊長說：“和你們各中隊的值班員說清楚，不用報告，該怎麽訓練怎麽訓練，我看一下就回去。另外，你們上次說有個中隊出現了疲勞期，其他中隊出現了沒有？”

大隊長就回答道：“二中隊出現疲勞期，我們感覺他們安排演講比賽，緩解新兵的緊張情緒十分有效。于是就在各中隊推廣了二中隊的做法。除了三中隊也同樣進行了演講比賽以外，一中隊組織了歌唱比賽，四中隊組織了知識競賽，效果都不錯。現在新兵的訓練熱情還是十分飽滿的。”

“嗯，馬上就要元旦了，你們有什麽活動沒有？”副師長關心着節日安排。

教導員就說：“周末有活動，假日有晚會，這是咱們的傳統。我們已經準備了，等到三十一號的時候，由各中隊分別組織一場迎新晚會。等到春節的時候，再由大隊統一舉行。”

副師長再次點頭肯定：“這個名字起得好，寓意也好。迎新，即是迎接新的一年，也是迎接新戰友，不錯。到時侯我們也來參加，行不行？”

教導員見副師長不再虎着臉，心裏也是一陣輕松：“首長能來，當然是求之不得。各中隊報上來的節目我看過了，這些新兵，還是有些藝術細胞的。到時首長可不能再坐到後面，也得了出個節目才行。”

“好，”副師長顯然對這個話題也挺感興趣，該解決的問題解決完了，後繼的善後工作也已經布置好了，他要還一直黑着臉，怕是有人就得犯琢磨了。所以他樂得借這個話題緩合氣氛：“我的《北國之春》唱得還是不錯的，到時給你們露一手。”

副參謀長趕緊說：“那可不行。這新兵們剛離開家，您在那裏又是老父親，又是媽媽的，還不得把他們唱掉眼淚。不行不行，再換一個。”

副師長從善如流：“好，你來點，你說想讓我唱什麽，我就給你來什麽。”