第70章

楚苗, “爸爸, 你這麽見縫插針地推銷好嗎？”

楚昇榮，“哎呀，現在公司經營法律方面很重要的。”

楚苗, “重點難道不是你的女兒想創業麽？”

楚昇榮，“你自己都說想創業, 那就創呗。”

楚苗總覺得跟他說不通, 遲疑道，“可我還有可能往裏面投錢, 而且數額不小……”

楚昇榮, “你需要管家裏要錢麽？”

楚苗，“不需要。”

楚昇榮, “既然是你自己掙的錢，你當然可以随意使用, 不過我還是建議你請個法律顧問，這上面的彎彎繞很多。”

楚苗咬牙道, “好嘞，謝謝您。”

楚昇榮，“年輕就去闖，大不了就是跌一跤。”

楚苗正略有些感動, 又聽他道, “不跟你聊了，我去看電視啦。”

“……”楚苗覺得自己性格的形成，跟父母的放養式教育也有很大關系。

楚苗想要投一些錢注冊公司, 畢竟話語權會變大很多，但還沒計劃好出多少。如果《微笑》做完，她可使用的資金應該能達到100個，湊足150個比較困難。這事一時急不得，陳博格也不是馬上就要建公司，還要從長計議。

啓明星傳媒最近發生兩件事，一是《不會微笑的她》定稿，二是研發部新任總監入職。

“楚苗，《微笑》不用幫忙嗎？你可千萬不要客氣！”新任總監李薇今年32歲，她是個有些風風火火，善于跟人打交道的人。

楚苗解釋道，“薇姐，劇本定稿後基本就是制作部的工作，研發部不太會經手了……”

“哦，是嗎，我還以為你想一個人都幹了，怕累着你。”李薇笑笑道。

楚苗一笑而過，她打心底不太喜歡新領導，同時明白對方也不喜歡自己。李薇入職研發部的狀況很尴尬，她雖然名義上是部門領導，但楚苗顯然是頗受重視的儲備幹部，不管在年齡，還是項目經驗上都搶占先機。

研發部沒有總監，楚苗也能帶着大家寫《不會微笑的她》，她不過是在閱歷上有所欠缺。李薇入職後便有些後悔，覺得公司把自己當過渡期人才了。這要再發展一兩年，楚苗一旦積攢下工作經驗，便可以順理成章地蹬掉李薇上位。

現在，研發部的很多事情都會從楚苗這裏經手，李薇還沒真正接管部門工作。

“楚苗，以前你們是怎麽策劃籌備項目的？”李薇新官上任，正是要打出成績的時候，立刻就想要研發項目。

楚苗倒沒把個人情緒帶入工作，耐心地給李薇講解流程，又道，“策劃部會按時推過來一些方案，其中也常有不錯的。”

“哦，但責編給的內容大都沒什麽價值？”李薇理所當然道，在她眼裏，編劇和文學責編的地位沒法相提并論。

楚苗默然，她覺得能做原創電視劇的編劇，實際上都很成熟了。《暗夜》是公司有經驗的題材，《微笑》是有漫畫基礎。李薇看樣子是要空手原創，難度系數實在有點高。

楚苗好心提醒道，“純原創可能會比較難……”

李薇完全沒放在心上，直接道，“對你們小朋友是有些難，我們過去在公司都只做原創項目的，現在原創劇本才能出精品。”

楚苗心想，大編劇劉寧寫的原創劇本當然是精品，其他三四流的編劇能寫出什麽可說不準。她見李薇胸有成竹的樣子，當下也不再勸。

下班後，陳薔薇跟楚苗抱怨起來，“我覺得新領導做事有點離譜，讓每人出三個方案，我們是人又不是創意機器！”

“你們下午開會啦？”楚苗詫異道，她都沒收到通知，更沒有出席。

“是啊，我還奇怪你怎麽不在，說是讨論新項目研發的內容。”陳薔薇癱在床上，嘀咕道，“可我現在不想創作，我再過一陣子就要進組了，不能休息一會兒嗎？”

陳薔薇要做《不會微笑的她》的跟組編劇，楚苗這回不用進組，畢竟她是第一署名編劇。《微笑》剛剛定稿，研發部正是松懈時期，大家都渴盼休息，開機後還有硬仗要打。

李薇現在逼着研發新內容，對衆人都是不小的負擔。

楚苗皺眉，她覺得其他人被通知開會，獨自遺漏自己，實在有些離奇。

第二天，楚苗跟李薇提起此事，詢問原因。李薇露出恍然大悟的表情，解釋道，“你昨天不是在忙《微笑》資料嘛，因為也不是什麽重要的會議，我就沒打擾你。”

楚苗平靜道，“我覺得新項目研發對部門是個挺重要的工作，而且有的同事可能過段時間要做跟組編劇，現在做研發壓力比較大。我最近的工作基本都完成了，可能更有空閑一些。”

李薇笑了笑，這回卻有些陰陽怪氣，“你們私底下交流都挺多嘛。”

楚苗沒出席會議，照樣知道讨論的內容，顯然研發部私下有所通氣。這正是李薇不想看到的，她名義上是總監，部門裏卻唯楚苗馬首是瞻，像什麽樣子。

楚苗振振有詞，“我只是覺得薇姐可能還不太熟悉部門工作的方式，最近項目比較多，新項目的研發一時沒法推動得那麽快。”

李薇淡淡道，“我需要你教我怎麽做項目麽？”

楚苗沉默片刻，李薇本以為她是怕了。楚苗卻直接道，“我覺得需要，因為您目前呈現出的工作狀态很不專業，甚至在措辭上都沒法把握得體，着實不像具備十年影視從業經驗的研發部總監。”

李薇怔怔地愣住，随即血液湧上臉龐，漲紅着臉就想要張嘴還擊。

楚苗見她似要暴怒，風輕雲淡道，“如果您有任何私人情緒和想法，請直接跟公司的人事部門或心理咨詢師溝通，不要在上班時間，擾亂我的正常工作。”

楚苗全程冷靜自然，她措辭極為客氣，但聽上去更為可氣，像是一個故意跟你作對的小機器人，卻又挑不出錯來。李薇氣得想跟楚苗理論，但楚苗卻将李薇當空氣，真埋頭工作起來。

“不是她走，就是我走！”

李薇被楚苗氣得眼圈發紅，她找到人力資源總監，直接甩下這句狠話。

人力總監心想如果這話應驗，那李薇走的可能性還比較大，畢竟她試用期都沒過，楚苗則是儲備中的重要人才。

人力總監當然不會說實話打臉，反而溫和地安撫，“進入新團隊難免會有磨合過程，而且研發部也是腦洞大開的創意部門，聚集的都是有思想、有個性的年輕人，說話方式有時候會比較年輕化，略顯直接……”

人力總監一番話是想大事化小，小事化了，幹脆翻篇算了。

李薇非但沒被安慰，反而怒道，“你聽過她說話的方式嗎？那像是個年輕人？怕是成精了！”

“其實楚苗在公司的風評很好，一直都很禮貌靠譜……”

“那你們是沒看到她私下什麽樣，我沒見過那麽猖狂的應屆畢業生！”

“因為她不是一般的應屆生，目前已經署名兩個項目，确實很有才華。”人力總監語重心長道，“你作為直系領導，管理這樣的下屬需要更圓滑合适的方式，這會比較考驗你的管理才能……研發部是公司的重要部門，如果你連把控團隊的能力都欠缺，我們也會覺得你不太适合當前的崗位。”

這就是軟硬兼施了，李薇想到自己還沒過試用期，不免心生猶豫，但她又壓不下這口氣，反問道，“那她要是不配合我的工作呢？”

人力總監搖搖頭，篤定道，“她不是那樣的小孩。”

大家看着楚苗一路飛起來，楚苗可從沒對工作懈怠過，永遠是最拼的人，否則也不會得以重用。

李薇非常不滿對方的論調，這簡直像別人勸你別跟熊孩子生氣，但她憑什麽要忍如此嚣張的小孩？

李薇給人力總監告狀，楚苗也少不了被一陣單獨教育，無非是要适應新領導的工作方式雲雲。人力總監倒沒有過多追究，還各種向楚苗暗示，公司很看好她的發展，會給她更多機會。

楚苗自從有了創業打算，便開始從新的角度審查啓明星傳媒，嘗試着從公司的管理方式中取經。她不得不說，啓明星傳媒作為成熟公司，具備完善的體系，在人事部門的忽悠能力上便可見一斑。

楚苗對着人力總監滿口答應，心想李薇只要不找茬，大家相安無事地混到她辭職也行。

“你上周不是沒做新項目方案麽，不然這周補上？”李薇找到楚苗，若無其事地安排起工作，“我們這周仍有新項目研發會議，大家還會每人出兩個方案。”

楚苗挑眉，詢問道，“我一共要交幾個方案？”

李薇，“五個，因為你上周沒交，欠下了三個。你可以晚點交，不用着急，周日給我也行。”

楚苗在心裏估算一番，距離周日沒幾天了。她幹脆地搖頭，婉拒道，“抱歉，我手上還有一些工作，可能沒法做出那麽多。”

李薇立即道，“可是其他人都交了，你為什麽不行？”

楚苗反問，“其他人上周交的方案中有可行的嗎？”

李薇啞然，實際上她還沒看完。李薇嘴硬道，“沒有，否則為什麽要再開會？”

楚苗提醒道，“收集那麽多方案卻沒有好的，或許這種工作方式本身就不太對呢？”

李薇怕楚苗又要往專業态度上扯，立馬改口，“有幾個還能打磨看看……”

楚苗了然地點點頭，“那就先重點消化這些，可以不用再着急收方案，我就先不做了。”

李薇，“……”

李薇氣不打一處來，本想治一治楚苗，沒料到被擋回來了。

作者有話要說： 肯定會補章的，因為在榜單上有字數要求（跪）