第2章 hr面試

hr面試

1.請做一下自我介紹面試官你好,非常感謝能有一次面試機會。我是,目前就讀于武科大的人力資源專業。我在過往可以分為兩個部分,第一個部分是我的實習經歷,我曾經在輔導多名高中尖子、中等、差生的數、物、英,使學生成績提升15%~100%、獲得廣大家長和學生好評。擅長根據學生和家長的需求來制定進行個性化服務,使客戶滿意,同時武科大圖書館管理員。負責圖書整理上書。更新網上藏書信息,負責圖書編目、數據錄入、貼标、分配入庫。第二部分是我的在校經歷,我分別“互聯網+”大學生創新創業大賽,負責word、ppt撰寫。校園實事大賽,負責ppt講解。獲得校內三等獎。品牌策劃大賽,資料收集,word、ppt撰寫。相關技能。外語能力：CET-6(456分)。辦公技能：會使用e-HR軟件用友YonSuite和金蝶s-HR。全國計算機等級考試二級WPS證書。熟練掌握WORD、ECEL、POWERPOINT等辦公軟件及Photoshop。其他技能：全國普通話二級乙等。教師資格證高中數學通過筆試。以上就是我簡單的自我介紹,再次感謝你能給我一次面試機會。2.你認為你最大的優點是什麽這個問題是很常見的面試題,看似簡單反而卻很容易陷入自嗨,最後反而導致HR不滿意,這裏需要注意的是所回答的點一定要和你應聘的崗位相匹配,一定一定要相匹配,不然這個不匹配的優點在HR看來就不是優點,然後回答一定要符合STAR法則。一定要有例子,不然怎麽證明這的确是你的優點。STAR法則。我認為我最大的優點是執行能力強,具體來說就是面對一個任務,只要我确定了目标和實現路徑,我不會猶豫和拖延,會立馬執行,然後在過程中進行優化疊代。比如曾經學生會工作的時候,我的部長給我布置了一個很緊急并且我完全沒有做過的項目,我在做了任務的分析和背景調查後,當天就做出來完成這個目标的To-dolist,然後第二天就馬上開始逐一執行,然後及時根據進度、反饋調整,最後成功在任務完成前一天提前完成了任務,所以我認為執行力強是我認為自己的優點。同時我覺得對于我應聘的崗位,這個優點可以讓我在工作中及時驗證用戶反饋,幫助團隊目标的實現。3.你認為你最大的缺點是什麽這個問題是很容易入坑的問題,因為你回答的缺點是與崗位沖突的,那回答完直接就挂了,而你回答一些無痛關癢反而誇自己的點(比如完美主義),閱人無數的HR一下就聽出來了。所以回答這個問題,一定要真實回答缺點,但缺點一定不要是與崗位要求沖突的,同時,最重要的是,最後要說明你是如何克服缺點的。我認為我最大的缺點是團隊管理能力不夠,認識到這個缺點是我創業過程中階段性複盤時候發現的。比如在我們開始做一個新項目的時候,我們一起定了很多目标,我自己自驅力促使我積極去做,但是可能由于我無法給其他小夥伴足夠的激勵導致他們積極性不高,後來為了解決這個缺點,我自己參加了許多創業訓練營,也看了很多德魯克的管理學書籍,有了一部分的提升,但是目前在這個點我還需要努力。4.我們為什麽要錄取你這個問題其實是“你最大的優點是什麽”的變體,在這塊只要羅列2-3個你和這個崗位匹配的特質就可以了,這個問題需要注意的是兩點,一是要匹配,二是要有例子來證明。一個加分點是,可以在正式回答前面加入幾句你想要加入的該公司的原因,像面試官傳達你是真的很想加入他們公司。在投遞之前我就想過自己能否被錄取的問題,但是我覺得我很喜歡貴公司和這個崗位,原因是。同時,我認為我個人的能力和經驗與這個崗位比較匹配,原因有以下3點。第一點是我的專業與你的崗位比較匹配,我們學的課程、課程與課程讓我學習到了與什麽。第二點原因是我過去的實習經歷與崗位要求比較匹配,過去我在公司與公司做的項目都涉及到能力與能力。第三點原因是我自己認為自己的自驅力和學習能力還可以,而且貴公司的該業務我很感興趣,我相信雖然我的經驗不算多,但是一定可以盡快上手業務來給團隊帶來價值。5.你的職業發展規劃是什麽絕對絕對是踩坑的大問題之一,說沒有規劃會被認為根本沒有想過自己的未來,說的太具體具體到年份也被認為不現實。其實扪心自問,職業規劃本來就是一個調整的過程,有多少人真能看到5年後呢,即使看到了,外部環境的劇烈變化注定這個職業規劃不現實,90%問這個問題的人也沒有想明白這個問題。但是HR為什麽問題呢主要是考察你2個點,第一即使不現實但職業規劃也證明了你的自驅力和超前規劃能力,第二你的邏輯表達能力,你到底能不能把想說的說明白。注意,回答這個問題一定要按階段來說,不要過于細節,過于細節注定不現實。而且,千萬別只顧着給面試官表現自己的美好規劃,一定要表現謙遜而不是天馬行空。雖然我還在大學階段,但是我也仔細想過自己的職業規劃,我把自己的職業規劃分為3個階段。第一個階段是成長期,目前我選擇的行業是互聯網行業,選擇的崗位是産品經理,因為這個和我的能力和興趣比較匹配,然後我想進入一家喜歡的公司通過實戰、和前輩學習來提升自己産品經理的能力進而沉澱自己。第二個階段是發展期,我希望在這個階段能接觸到團隊的核心業務,獲得快速成長以獲得競争力的同時給公司帶來價值。第三個階段離我比較遙遠,我把它定義為收獲期,這個時期我希望能夠通過努力獲得職業競争的機會。(第三個階段就別說太多了,越多越容易錯)這是我目前簡單的一個規劃,我也知道職業發展是一個動态的過程,所以之後我也會随着職業環境的變化及時調整,及時優化自己的發展,也希望聽聽你的建議。6.你可以什麽時候入職第一時間入職,不知道這個時間入職可以嗎如果和你的要求不符合的話,我可以再和學院老師商量一下,看是否可以調整時間,我也希望自己能夠盡快入職不影響團隊的進度。7.你怎麽看待“你的學校不是名牌大學這件事”不要争論,要不卑不亢的回應,其實面試官不是在diss你學校不好,而是看你自己的臨場反應能力以及你為了彌補所做的努力,所以你可以說一些你個人的優點或者你自己做的努力,以此證明“我雖然學校不好,但是我其他點可以讓我脫穎而出,以此勝任當前崗位。"注意,不要表現出自己的自卑,更不要表現出無所謂。的确,我們學校的排名、聲譽不如那些名牌大學,因為高考失利所以我剛進入大學的時候也非常羨慕名校在讀的同學,後來在短暫的難過後我想明白了一件事情：那些名牌大學的同學也一定是因為正确的方法、更努力的态度才進入的名牌大學,所以我不羨慕他們了,因為人生是一場馬拉松,我沒有辦法改變過去,但是我可以更加努力改變未來。所以,後來我在确定職業目标以後,我開始在校內努力獲得理論知識,在校外努力做實習提高實踐能力,我相信只要我朝着目标慢慢積累,我總有一天會到達自己的職業目的地。8.你的興趣愛好是什麽這道題很少有同學入坑,但是大多數同學的答案平平無奇,沒有亮點,這是一道可以讓面試官感受你“獨特性”的問題,所以對于這個問題可以提前準備一些比較奇特的角度,比如冥想、攀岩、手繪,注意：不要為了獨特而獨特,而是要通過你的回答升華到一個你個人”特征”的獨特性,比如冥想可以讓你更好地與自己相處以此做決策,攀岩可以讓你學會正确面對生活的挑戰。我自己的興趣比較廣泛,但我覺得我最喜歡的一個興趣就是“坐公交”,我經常在空閑的時候随便搭乘一輛公交去看城市的街道,更重要的是我覺得公交車上總是有各種各樣的人來來往往,我經常喜歡和自己玩一個游戲,就是通過觀察他的穿着、面部表情猜一下這個陌生人到底是做什麽職業,有時遇到感覺比較特別的人我會去驗證我自己的答案,更重要的是我覺得這對于我的共情能力、觀察能力很有幫助,對我後來的人際交往也有幫助,同時,我覺得這個過程很有趣也很減壓。9.你的上段實習,持續時間為什麽這麽短這道題主要是考察候選人的忠誠度,并且調研候選人是否存在一些影響工作的嚴重個人問題,比如人際能力、合作能力。如果有其他沒有嚴重影響的原因,可以如實回答。但回答這個問題切記：不管你的上任公司多麽不好,在面試的時候千萬不要說前任公司的不好,可以将原因歸結于以下參考方向：1.職業發展方向2.發展空間不大。這段實習的時間的确有些短,主要的原因在于這份實習所做的崗位內容和我的職業發展方向不太相符,因為在我實習過程中經歷了業務調整,我們項目組由ToC業務變成了ToB業務,但是我自己從第一段實習就決定了要做ToC的産品經理,而且我的過往經歷和ToB業務也不是很匹配,所以在和Leader溝通後選擇了離職,他是一個很好的leader,對我的決定也比較支持,最後出于職業發展的考慮我和同事交接完在約定時間就離職了。