第1章 ...

九月的北京還殘留着幾絲不肯輕易退堂的暑氣，每到正午的時候，都要沖破雲層，在人們頭頂盛氣淩人的叫嚣一番。直熱得人們汗流浃背，頂着公文包落荒着逃進辦公樓，它才會附在幾朵浮雲背後，得意的哂笑一聲，然後再抖擻精神，破雲再戰。

這樣的怪天氣反反複複持續了好一段時間，害得顧蔓不得不早穿棉襖午穿紗。早上上班的時候，幹脆直接從家裏把午飯打包帶來，也省得中午再冒着熱到外面買飯了。

後來漸漸的，公司裏的其他同事見總監這樣，也就大膽地跟着風，從家裏帶飯在辦公室裏吃——原先他們這裏是不許吃東西的。顧蔓有時候在辦公室裏，透過玻璃看到外面飯盒、菜湯什麽的擺了一桌，可一開門，走過去，大家桌上竟都幹淨了，只有空氣中還殘留着這裏用過餐的證據。有好幾次，顧蔓都想直接宣布，中午天太熱可以在辦公室用餐，只要最後把東西清理幹淨就行了。可每每話到嘴邊，都被她咽了下去。因為在下屬眼中，她并不是一個團隊型的領導，他們甚至在背後給她起外號，叫“天山童姥”，這些她都知道。

這樣的關系，已經有些年頭了，就是她現在有心想改，也改不回來了。所以，以後午飯的時候，她索性就關上門，放下簾子不出來，就算是對下屬們的變相福利吧。

研究生畢業後，她沒有再繼續讀博，而是接過了北京某知名外企LA抛出來的橄榄枝，做了和自己專業對口的HR經理。

顧蔓算是比較幸運的那群人，LA當年的HR總監恰好是自己的學長，所以顧蔓一個初出茅廬的研究生，竟能直接坐上LA HR經理的位子，這中間少不了她學長的情兒。

剛開始的時候，她也不順。雖然有學長的幫襯，自己又很争氣——師承名牌，又有過硬的專業知識，學校裏大大小小的獎也沒少拿。可畢竟是個沒有社會經驗的學生，還是個空降兵，在靠實力打拼的LA裏并不好過。

有一次，她正在衛生間方便，剛要推開隔間的門出去，卻聽見有兩個同事正議論着進來了。人們對于自己的名字總是聽得很刺耳，無論你正在多麽專注或者不走心的從事着某件事，一旦聽到自己的名字，耳朵也一定會被揪過來。

“顧蔓這麽牛B還不是人家後臺硬？！這次從美國總部派來的亞太區執行總裁來查人事，多少人都走路了，她還□□着呢！”

“就是！我看這外企也不過如此，還不是拼後臺！早這道這樣，當初就不該削尖了腦袋往這兒擠！”

“可不就是，我那個同學，就是當初和我一起來面試被刷下去的那個，當時哭得死去活來，直說羨慕死我了，現在——可是我羨慕人家！”

“她怎麽了？”

“人家現在可牛B了，在M國企都升到薪酬經理了，年薪輕輕松松20萬不說，房貸、車貸、電話賬單單位統統都給補貼。這些天不是天氣幹嗎，人家單位二話沒說，主動給每個經理辦公室配了一臺加濕器，你再看看咱們這兒，別說安撫員工了，整天不是查賬就是查人，那美國佬要是這麽不信任咱們，幹脆他自己幹好了！”

“哎……如今這世道真是變了。國企崛起，福利又好，現在那些剛畢業的小姑娘都撸起袖子往國企跳，哪跟咱們當年，眼裏只有外企，現在得了，想走也走不了了。”

“哈！誰綁着你的腿了？只要你舍得那你用青春熬出來的工齡，想走不過是一句話的事兒！”

“還說我呢，你不也舍不得？”

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兩人說說笑笑出去了。顧蔓從第一句話開始，腦袋就懵了，耳朵裏嗡嗡一片，後面她們再說什麽她卻是聽不見了。

不過後來，公司裏就再也沒有這種風言風語了，因為她的學長被另一家中法合資的外企挖走了。現在HR總監的位置虛位以待，部門裏人人都紅了眼，盯着那塊大肥肉。那個時候，顧蔓已經在LA摸爬滾打了四個年頭了。

這一天，亞太區執行總裁大衛親自坐鎮，連同市場總監，銷售總監，公關總監，行政經理，還有兩個自願退出HRD之争的招聘經理和薪酬經理，七方會審，在會議室呈半圓狀座位分布，拉開強大的面試陣勢。

這場面試一共進行了兩天，第一天主要針對外部人員，俗稱“空降兵”，第二天則是內部員工。當然，想進入面試，首先你得殺出簡歷海選的重圍。

顧蔓今天穿了一套修身的偏職業性的連衣裙，除了一副與裙子風格相匹配的手環、耳墜，周身并沒有多餘的首飾，臉上淡淡的一層裸妝。外企就有這點好處——崇尚自由。對員工的衣着打扮并沒有過多條條框框的限制，在同事之間的稱呼上，也不用“經理”、“總監”的矮人一截，人人都是平等的，可以直呼其名。所以為了适應企業文化，一般大家都有自己的英文名字。

大衛放下手中的資料，看向正坐在自己對面的顧蔓，用一口不是很流利的中文，道：“OK！Claire，我想你的情況，我們大家都已經很熟悉了，那麽你就直接談談你想要競争HRD的原因吧。”

大衛其實挺照顧顧蔓的，有兩點不難看出來。首先，顧蔓的英文并不算很好，在LA可以說是她的短板兒——輸出能力強，輸入能力弱——典型的中國式考卷英語。所以大衛在面試的時候故意用了中文。當然為了避這個嫌，他今天一天用的幾乎都是中文。其次，顧蔓的履歷是不能細究的，雖然事後證明她的确有做經理的能力，但當初招她的時候，直接就把經理的位子給了她，于情于理，在LA都是先例。

這兩點大衛不說，在場的這些人精兒似的高管心裏都跟明鏡似的。當然，顧蔓也不傻，心裏對大衛是十萬分的感激，只靠着整日沒日沒夜的加班來彌補LA和他的知遇之恩。

但還有這第三點，就沒人知道了，就是顧蔓的那個學長，原LA的HR總監劉偉，曾經在美國某名牌大學做過一年的交換生，早在那個時候，他跟大衛就認識了。所以雖然現在他人不在LA了，但人情還在——那就是大衛。當然，他們的這層關系，誰都不知道。

顧蔓微笑着，道：“好的。首先多謝各位能給我這個機會。我認為我适合這個職位的原因有如下三點：

第一，我在HR經理的位置上已經做了四年了，我的成績也是大家有目共睹的，我認為我完全有能力勝任HR總監的工作。

第二，我是LA的老員工了，對LA的工作環境、領導風格、企業文化也比較熟悉，和同事相處的也比較融洽，有一定的人脈基礎，坐上這個位子之後，對下屬便于管理，對上級下達的任務也容易理解。

第三，我想各位也已經考慮到了，內部升遷有助于提高員工士氣，這不僅僅是作為我個人職業發展規劃考慮，而且也可以以此為例，鼓舞其他員工，讓我們LA更具向心力。”

顧蔓微笑着自信的說完，大衛就不由自主的一點頭，心裏已經□□不離十的敲定就是她了。就算撇開劉偉的那層情面不講，他也認為顧蔓是不錯的，不管是專業素養還是個人修養，都是很入他這個老外的眼。

在座的那兩個總監，兩個經理也都覺得不錯，只有公關總監Aim心裏犯堵。她一直覺得，劉偉之所以好好的總監不當，跑去法國佬那兒當個薪酬經理，雖然工資翻了一番，但還不是要受總監的氣——哪個經理不受總監氣的？究其原因，這一切都怪顧蔓，兩個人結婚了，一個就必須離開，這是LA的規矩。他倆年底辦婚禮的時候，她就一定不會去，她怕她會控制不住脾氣，一杯酒潑到新娘的臉上。

結果不到年底，兩人就把婚結了，酒席辦了，因為顧蔓升職的事敲定了，雙喜臨門，幹脆一塊請了。

到了這天，Aim還是去了，在下面坐着一直喝悶酒。看着臺上兩個人被同事們鬧得越歡騰，她這心裏就越不是味兒。一杯杯地灌着酒，每吞下一口，心裏就詛咒他們一次。

或許是她的詛咒真的靈驗了。

随着顧蔓在事業上的順風順水，節節高升，賺的錢越來越多，手上工資、獎金、股票、不動産……雜七雜八的加起來，年收入居然達到了一百萬，而劉偉卻一直在那個小經理的位置上，受着總監和同級經理的氣，被變相的克扣獎金，最後年底清算下來，總收入還不如老婆的一半多。

男人總是要面子的，尤其是夫妻倆在同一個圈子裏，而且自己也曾出過風頭的男人，更是受不了坐冷板凳的滋味。漸漸的，他們夫妻倆的關系日漸疏遠，兩個人不是你出差就是我出差。一年下來，在一起吃飯、睡覺的次數，一個巴掌都數的過來。

顧蔓也想改善這種別扭的關系，而且随着年齡越來越大，再不要孩子，恐怕以後想要也沒機會了。可這種事情，一個巴掌拍不響。現在，她連見劉偉的機會都沒有了。每次跟他打電話，他不是在忙，說待會兒回過去，就是直接關機——可結果是，他一次電話都沒有回過。

作者有話要說：