第64章 可乘之機
“喂。”
“喂，哎，您好，陳先生對吧？”
“對。”
“哎，好，我今天打電話來呢還是上次那個事兒，就是跟您聊聊解除勞動合同的事兒。”
我詫異地看向陳先生。
雖然早知道他和涵涵在這棟寫字樓待不久了，但也沒想到會這麽快。
他山石的HR是個男的，聲音聽不出年紀。
這位HR在說接下來的話時，語氣刻意放得很慵懶，和剛接起電話時的客氣判若兩人：“嗯，對，今天這通電話呢，我們盡量就把事情給解決了。反正您和其他員工之間的相處情況您自己也清楚，然後最近有些傳聞吧，就是影響也不太好。現在事情已經這樣了，您也沒必要非得怎麽怎麽樣的，真要搞僵了那我們只有走仲裁，到時候再背個辭退處分，您還怎麽找下家啊——您這個年紀，再加上家裏情況也不是多麽寬裕的，确實不是耍橫的時候了。”
陳先生看起來一臉冷漠，幾乎是有點吓人：“我先跟你說一下，這通電話我錄音了。”
對方頓了三秒，發出一聲嗤笑，語句也有些破碎了：“哎喲，您、您這是防賊呢？您要是錄音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得給我吧？”
陳先生說：“沒事，經我提醒之後的錄音才能作為證據使用，剛才的不算，你接着說。”
“您都這樣了，您還要我說什麽呢？”
“那我說吧。”陳先生說，“之前公司給我的申請表中包含‘辭職申請’，并聲稱只有我填完所有表格才能和我解除勞動合同，但我個人不願意以‘辭職’的方式離開公司。第一，我的個人作風不存在任何問題，你來找我之前應該就對6月3日那天的糾紛做了調查，既然最終沒有以此為理由要求我離開公司，那你應該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是‘崗位調整’，導致我不再适合這個崗位，這完全是公司方面的問題，所以我理應拿到屬于我的賠償。我們在解除勞動合同的方式上出現分歧，所以才有了今天這通電話，對嗎？”
“哎喲哈哈哈，您是擔心這事兒啊。”對方的笑聲聽起來相當誇張，“哎喲，您這樣的我還真是頭一回見，賠償金我們當然是會給的，但是咱得按流程來吧？”
陳先生說：“流程是什麽樣的呢？”
對方頓了頓，語氣頗為不悅：“這上次不都跟你說過了嗎？”
陳先生說：“我希望聽到你口頭的、完整的敘述。你不說的話就我來說了，我說的肯定比你說的要完整得多。”
對面經歷了短暫的心理鬥争，然後嘆氣：“唉，所有手續都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然後總部審核通過了，這才能把賠償金給到你手上。”
陳先生問：“要我填的單子裏包括辭職申請嗎？但凡你現在說一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”
對方再次頓住。
一陣寂靜之後，HR打起了太極：“真沒必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎麽跟你溝通呢？”
陳先生似乎早知道他不會給出明确答複，看起來并不意外：“那我還是那句話，我不可能以‘辭職’形式離開公司。”
“不是，我覺得你是沒聽懂我說話。這個流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會批賠償金下來，咱們N市分校是沒有這方面資金的，所有都得總部審核通過才走得通你明白嗎？”HR說完調整了一下語氣，又像是好言相勸了，“公司也是考慮到你下一個工作銜接得比較緊密，家裏呢可能也着急用錢，這都是為了盡快把事情結束掉，不影響你下一份工作的及時入職。”
陳先生說：“不管公司是什麽流程，我要求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動合同，我沒有絲毫‘辭職’的主觀意願。”
“唉，我發現你這人真是油鹽不進。”HR又開始嗤笑，“我工作三年了，每個人的離職手續都是這麽辦的，單子是那幾樣，流程是這個流程，從來也沒出過岔子，怎麽就你跟別人不一樣呢？”
陳先生問：“別的公司都可以按照《勞動法》進行賠償，為什麽我們公司就不行呢？”
“你別跟我說這種話，你現在不願意拿辭職證明是嗎？”
“是。”
“那你是希望公司給你開辭退證明嗎？”
“你現在是在威脅我嗎？”
“不是，關鍵你現在和公司解除勞動合同，一共也就兩種方式，你不願意辭職，那不就是接受辭退了？”
陳先生笑了，好像是給氣笑的：“我工齡比你長得多，誤導性信息你就不要再給我傳達了。我不辭職，而且我每個月都拿到了公司的績效獎金，我的工作态度、工作成果完全沒有問題，公司沒有理由辭退我。”
HR也陰陽怪氣地跟他笑：“那你想怎麽樣呢？”
陳先生繼續重申：“按照《勞動法》，拿到屬于我的賠償金。”
“賠償金公司又不是不給你！還要我說多少遍啊？你現在仍是公司的員工，那就必須按公司的規章制度辦事！你這不僅是難為我，也是難為你自己，這對你來說有什麽好處呢？我也知道你家裏……”
“這是你第三次關心我的家境了，但其實沒什麽需要你費心的，畢竟我的工資是你的四倍。”陳先生說着拿開手機看了眼時間，“時候不早了，我的态度也已經很明确了，你要是做不了主就去請示你的領導——如果可以不寫辭職申請，那我和公司依照《勞動法》協商解除合同；如果公司強迫我必須寫，那咱們走仲裁，勞動局見。”
對方可能是實在沒法繼續跟他糾纏下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什麽東西來。我可以去請示，但請示的結果我不做任何保證。”
然後陳先生就挂斷了電話。
他把手機揣起來，一臉平靜地看向我：“沒想到他會這個時候打來，不好意思，折騰得有點久——我們往回走吧？”
我一時都沒找到自己的聲音在哪，清了下嗓子才應道：“哦哦，好。”
他的心情好像沒有受到這通電話的影響，還有點笑眯眯的：“我們這些‘老家夥’是不是很難纏？”
我咽了口唾沫：“你果然是個偉大的無産階級戰士。”
太神奇了，我從沒想過一家普普通通的小公司會這麽嚣張——規章制度淩駕于法理之上，這是要獨立建國啊。
但仔細一想，如果這位HR面對的不是陳先生這樣邏輯清晰的刺兒頭，而是我這種多一事不如少一事的慫包，我可能真的會老老實實按“公司的流程”走。
這麽想着，我甚至想讓陳先生把剛剛那份錄音發我一份，我馬上全文背誦。
而在返回酒店的路上，我從陳先生那裏得知，他山石近幾個月一直在不斷提高他的績效考核标準。
一方面是想讓他覺得受到了不公正待遇憤而辭職，一方面也是想挑他個錯處，希望能找到一個和他談起“解除合同”的契機。
但難辦的是，哪怕是奇高的績效标準，他還是每次都超額完成了。
在這種情況下種豬來寫字樓鬧事就成了一個千載難逢的契機，他山石的校長幾乎立刻就給人力部門下達了死命令，一定趁此機會鏟除這個異端。
但是不論輿論如何離譜，人力只要稍稍詢問一下當天在場的人，就會知道整件事不過一場烏龍。他們沒法掌握任何關于陳先生私德有虧的證據，所以就只能以“崗位調整”為由頭，順帶提了一嘴種豬的事——說得就像是特意給陳先生留面子一樣。
之後他們便派出了這位HR，就和以往對待每一個小員工一樣，要求陳先生寫辭職申請，否則便要卡他的離職流程。
陳先生當然立刻表明了自己的立場，二人沒有談妥。之後HR回去理了理思路卷土重來，這就有了今天電話裏的第二場談判。
而我有幸聽了全程。
對于其中的一些細節，我還挺好奇的。
我說：“所以如果你寫了辭職報告，他們真的會給你賠償金嗎？”
陳先生說：“會少給或者賴賬——不然他們為什麽要費這麽大勁跟我掰扯呢？”
我又問：“那仲裁困難嗎？會不會很麻煩？”
陳先生說：“我要是怕麻煩的人，從他們剛開始搞我時我就辭職了。”
倒也是。
我擡頭看看他，只覺得他身上好像又鍍上了一層屬于勞動人民的光輝。
“所以你下家找好了嗎？”
“差不多吧。”他也不嫌我煩，問什麽答什麽，“上周日我去面試了三家，其中一家外企電商給的薪資待遇最高，就是不知道會不會要求起英文名字，想想還挺頭疼。我估計他山石應該是不想驚動勞動局，但如果真的走仲裁了，沒銜接上下一份工作，那我正好再看看還有沒有更好的。”
“哦哦。”我點點頭，看似随意地問道，“那，那家外企電商在哪裏啊？”
陳先生說：“神仙橋那邊。”
我有點失落，甚至希望他趕緊重找一個：“離寫字樓很遠呢。”
“我又不搬家，”他說，“我家離寫字樓不是很近嗎？”
我的小心髒，噗通噗通噗通。
所以後來想想，到底還是他山石那邊沒沉住氣吧。
如果真是日複一日地針對、排擠，那其實應該沒人能永遠待下去。反倒是自以為抓住了契機試圖一招制勝，卻不知這正是陳先生一直苦苦等待的談判時機。
但這樣的“沉不住氣”似乎又怪不得他們，因為在他們折磨陳先生的同時，陳先生也在不斷對他們進行折磨。放着這麽尊嘴巴不饒人的大佛在公司裏，時間長了任誰都得喪失理性。
總之一切發展到今天這步，倒也算是自然而然、井然有序。
陳先生終于就要昂首挺胸地脫離苦海了，不管他以後的工作地點遠不遠，我當然還是為他高興的。
而如果說整件事情中還有什麽可以說得上是巧合的話，那大概就是碧蓮的那波騷操作吧。
她應該也沒想到，自己當初拿陳先生擋槍的自私之舉，最終成了陳先生脫身的可乘之機。
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作者有話要說：
重申：本故事純屬虛構，所有機構、人物、情節、對話均為虛構産物。
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# 劇本殺·恐怖
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