第16章 ☆、 十五

發展就此暫停，積春只要求傘下保持和邀約對象的聯系，不建議目前繼續發展。積春聽說一件關于聞世靜的事，聞世靜傘下三條線發展都很迅猛，人數增加了，可是講工作能力的沒有，體系大總管批評聞世靜沒搞好複制，責怪她一個人接工作，一天講課五六個小時又能怎麽樣？聞世靜委屈的哭了。聽到這事後，積春狠抓傘下的複制和能力，不願意拖聞世靜的後腿，別無其他，感恩推薦人而已。積春重點放在孫兵，金睿和金海的五班上，自己通過好朋友轉接新經新晨。由此，積春混跡在這些主持主講的圈子，認識了章琦，曲彩雲和李玉環（男）等待一幫優秀的經理。

一次拜訪曲彩雲，她跟積春說了很多關于如何跟有能力者交際的方法。還說了小關出局的問題，本來她就是畫圖班次的，她說道：“你有沒有想過多少人才出局？如果是三條線的話，四代老總上來就出局，一代三個人，二代九個人，三代二十七人，四代八十一人，上總大概需要二十九人，也就是要近二千四百多人，行業也允許兩條線，那也要五百人，更何況帶四十個老總出局不會變吧，而且還是完美狀态下的，像你這樣單腿的，又需要多少人？一個人算繳整數七萬，出局的總額要多少，少則三千五百萬，多則近兩億。”積春見她笑着說，老感覺滲得慌。積春一直在忙，從未深想過好多問題，網上流傳的視頻，積春也看過一些，或許人都一樣自動過濾對自己不利的事件。

某天，行業一個重大新聞爆料出來，有幾個人可能面臨開除的風險，不遵守行業經管二十條，私自去KTV唱歌喝酒，路上發生交通事故，被人敲詐惡劣一筆。當事人李玉環當天還曾喊積春一起，積春當時來人抽不出身，要不積春也将面臨下次開除的警告了。

時光匆匆，積春來到東通市快五個月了。小區的後面自發形成的臨時菜市場，由最初當地老人賣自己種的菜，到現在的小型菜市場，還有早點油條賣呢，小區的水果店和附近的便利超市如春筍般湧出，積春和金睿等最早的一批人見證了這一切，短短的半年區域的人數已經增加到一千多人了。工商和當地居委會經常晚上八點多，分批蹲守在一棟棟樓梯口處，檢查來往的住客，要求辦暫住證和警惕傳銷分子。曾經模拟老經老晨當場被查的宏觀調控稿，這時候起到關鍵作用，穩定了人心。

小姨想在外重新租房，積春知道他們手頭上沒有多少資金，而且聽到馬上要搬遷的小道消息，堅決不讓。因為份額到達經理級別後，每個月都會參加經理會，地址是在區域外，大總管和自律總管居住的地方，也是老總夜裏經常查訪的地方。積春依舊記得第一次參加經理會，兩個老總坐在上面發言，其中的老總還有曾經在一起共事的熟人，聽他說着上去的感想感悟，向往那種山珍海味的生活。老總走後新晉經理都要玩報家門的游戲，傍邊其他經理不斷的打岔，通過後才能得到推薦人複制的1500元。

話說小姨準備賣房以抵手頭資金困難以及小表弟了解工作走後的情況，積春借機恢複了會後會，讓帶工作的人和打配合的人自己說一說自己的問題。假如遇上之前二姨來的時候那種情況，我們該如何抉擇？夫妻兩人一個要留下來，一個迫于家裏的壓力要離開。積春說道：“做生意不就是為了掙錢，掙錢不就是為了家庭。如果為了做生意，夫妻離婚，或變賣家産房屋，那豈不是本末倒置。如果真發生這種情況，我們與傳銷行業有何區別？今天把大家聚到一起，可以說就是自我檢讨，必須要糾正一些思想上的錯誤。讓二姨和二姨夫離開，我并不後悔，更何況他們并沒有在外亂說。我要的是每一個家庭的穩定，就像二姨當初說的：‘姊妹們能在一起多好’相對于其他人，我對傘下要求很苛刻，你們不理解也很正常，等你們到我這個位置自然會知道。發展過快，複制就會跟不到位，能力更是跟不上，體系不健康了，別人都不會帶我們玩了，工作都訂不到，我們來新人怎麽辦？”每隔一段時間，積春就會召集傘下進行思想認識教育。

農歷的臘月，金睿被大總管悄悄帶走，積春知道馬上就要體系搬遷了，金睿後期也會被推上大總管的位置，積春對大姐的要求不是能力提升，而是體系內部的複制，積春理想的構架是金睿主外，與人交際；姐姐主內，負責複制：經理的複制，經理如何複制傘下，推薦人如何複制新人，讓每個人都能參與其中，對于學習等方面弱的人員，姐姐要給予幫扶複制。

臨近搬遷，積春和差不多大的小夥伴幾乎每天在一起惜別。互留着私人聯系方式，期待在老總平臺重新相聚。這次搬遷分兩批，三個體系大概100多人，有自家車的先行過去了，包大巴的費用體系老總補貼，積春被留下第二批過去。